原帖由 陳啟志 於 2007-1-21 00:05 發表
% q" v$ B7 s3 U8 { Y在我服役的211營單位中,勤務非常的繁重,更不容許出任何的差錯,# \3 i, y# L+ F C4 z l) g
連長當時在營上是有名的飆悍,連上軍官幹部都非常怕他,更不用說士官兵了. , m7 D9 _5 f: ^- E
有一次連上的522帶班士官在服勤時,趁機跑到博愛大樓陽台上抽煙, ...
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3 y; G, K! n4 X, I3 U% V6 e% }在我看來這個長官實在是不適合擔任連長這類領導職的工作 縱使他本身其他能力再好 但在領導統馭這門課程可以說是不及格
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上品領導者:以德智服眾 : o2 @$ i( w9 s4 C- E
中品領導者:以規約理眾
" h3 E# D! r, n" A5 P4 |下品領導者:以權勢喝眾 <-----這位連長就是
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: }5 k# _ U4 ?; K% y* L" _軍中會出現不當管教的事件不斷出現就是有這種人的存在 今天你連長帶頭打兵而且還叫下屬跟你一起犯罪 是否代表說以後下面/ _' g7 ^& ^1 h/ j7 ~: N
, \( j1 G* j6 n1 d( @* m的軍士官幹部碰到兵犯錯都可以仿效連長帶兵的作法來管理呢?今天那個士官服勤時抽菸犯錯 你可以用很多合法的方式來處罰他4 O1 p) t) u/ P7 t9 L
3 e+ {7 K; d! [" [+ Q如罰站 禁假 送禁閉室 甚至送軍法(但我認為是不用到這麼嚴重 除非這位士官真的是不受教).....
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正所謂 己身不正 何以正人 此事件當中的連長跟服勤抽菸的士官都該好好的檢討跟反省.......# X; [+ E+ q8 c3 y, N0 u* I6 C
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