中華民國後備憲兵論壇 | ROCMP Forum

[國內政策] 基本工資漲900

[複製連結]
SmokeyLT 發表於 2011-7-22 21:14:04 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
檢視: 16646|回覆: 20
(請詳見底下引用之新聞)) ~" `+ n$ C( ?4 c2 o+ N* e

# f/ v0 R8 [  L  \* q0 U勞委會主委王如玄,「基本工資漲30% 企業恐倒閉」一句話道出國內長久以來對於勞工的態度。
  k. k% T3 B. z: b2 L2 w3 Y3 A) i8 K
/ r' l, Z; w6 V6 X- r嘿,我們是在談勞工權益耶∼企業倒閉大家都不願看到,但是難道這可以是壓榨勞工的理由?勞委會主委是幹假的嗎?勞委會的目標是對於有工作的勞工,予以適當的保障,給予足夠的工資,適切的醫療,完整的保險和退休規劃,並且控制業主的權力,使其不要在工資和工時上面苛扣員工。; T' ^8 {7 M" n8 w- R6 w$ p

3 z. v. z5 v& o* P1 W至於企業要倒?對不起,那應該是經濟部和經建會傷腦筋的事情吧!要是市場環境就是這樣,勞工和國民生活水準就是要提高,為何看起來勞委會好像比較關心有錢人的生活,那勞工要誰來關心?那還要這個部會幹嘛?0 W. C) X3 b( Q! }2 v# s+ a
2 K6 Q/ a: Y3 ]9 Y% U
在有政治擔當,有民主傳統的國家,王如玄說這種話,就該下台負責了。
7 d, Q! c: s6 m0 q7 b5 `2 v( A2 \8 R% E5 @9 G
更進一步說,台灣目前還是苦苦的在壓低勞工工資(爲了維持競爭環境),但是你再怎樣壓低,也不會比中國及印度低,也不會比第三世界國家低!現在應該發展的是,產業提升,培植高科技和高附加價值的產業,慢慢降低體力勞工的需求(提升勞工素質,以後變成技術勞工),這是應該的!而要達成這種目標,淘汰某些體質不佳的中小企業也是應該的!0 A/ t7 b! Z& A2 y" a

+ E/ u* K  O4 _1 P! g總不能說,連勞委會都在幫老闆顧飯碗,那員工呢?員工要誰來照顧?這種事情,也不要朝野互推,大家都執政過,也沒人真的為勞工做過什麼。藍綠都一樣!  R: W$ K- B  S* s' }8 ]! w
# S1 B9 K: z9 C$ J
************************************************0 S; X5 h0 M/ ?. D& S$ T! }
8 J- ~" B; D( p: b+ l4 r  u
全文網址: 王如玄:基本工資漲30% 企業恐倒閉 | 基本工資拉鋸戰 | 國內要聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT2/6479181.shtml#ixzz1Sq1XntSB # ?, o9 z- Z& H2 l) T
Power By udn.com
8 o+ T& S) r4 p1 G& l- Y# G( V+ s+ c+ {9 G' Q* P0 X  L6 h$ l
勞委會主委王如玄上午表示,勞委會站在確保勞方最大權益的立場,承諾每年舉行基本工資審議委員會,每年調整基本工資,訂出基本工資調漲幅度,採取逐步到位的方式,達成勞工期待,但要一步到位,真的有困難。
7 B/ d; q7 Q. ?, u. t7 ^她說,這波調漲有170萬名底層的邊際勞工受惠,支出總額達215億餘元,基本工資愈高,勞健保支出也將調漲,勞工將有額外支出。
: p+ x" M1 [+ l% e0 G% ?
  P8 Q1 ^$ b$ W! f王如玄上午出席立法院國民黨團記者會,副書記者趙麗雲說,民進黨執政時,只在民國96年7月1日調整過一次基本工資1440元,國民黨執政三年已連續兩次調整,總額已達1500元,今後每年都會檢討調漲。" Y; i" L7 X8 A9 j! w7 Q$ e4 H

, u& Z, o! E8 K4 q6 X王如玄表示,勞委會已修訂基本工資審議辦法,要求每年第三季都須舉行基本工資審議委員會,決定調或不調。與會的勞資雙方比例也有增加。勞委會希望基本工資的調漲可以逐步到位,達到勞工的需求,但若要調漲30%一次到位,那條線太過,恐怕將造成中小企業無法營業、減少聘雇人員而造成勞工失業,甚至產業移的後遺症,不利勞工。
5 |0 q" p1 I, t7 }0 o
/ R3 G# s8 p, b$ W2 @# ]: F1 F對部分勞方要求基本工資調整須達1萬9000元水準,王如玄說,目前要一步到位,真的有困難。
+ V. q6 _8 y. ^! Y& \. d
; s6 Q8 h3 M+ h0 `0 l% E! o' s# Q7 F' h1 e面對勞、資雙方都不滿意,王如玄形容勞委會如同走在鋼索上,權衡平衡點,依客觀數字維護勞工最大利益,以避免殺雞取卵。國內真正適用基本工資,從1萬7280元到1萬7880元間受益者,有80%在中小企業工作,中小企業在台灣規模小,承載能力有限,調漲基本工資須逐步到位。

評分

參與人數 7貢獻 +5 人氣指數 +7 收起 理由
M永矢忠貞P + 1 給你個讚!!
abb431128 + 1 敘事有理,條理分明,我很贊同!!
reashen + 1 精品文章,值得推薦,給您加分!!
warrior_450 + 1
313營中尉人事官 + 1 確實台灣勞工權益是零,勞委會須同虛設。

檢視全部評分

 樓主| SmokeyLT 發表於 2011-7-22 21:22:14 | 顯示全部樓層
再加上一句,$ |+ C! {$ t3 h9 K: M) |  ]' Z. j& ~/ N

+ j$ }9 k: s& K7 v0 G8 R勞委會不努力增加勞工薪資,就不會造成企業經營壓力;
$ g/ T* V+ J. [8 }$ p8 y
! v- |2 k  ?* ]- N" ?: X企業沒有經營壓力,就不會思考產業提升;
+ `( B+ l: Q7 r/ f  ?- s
% c8 n( T+ o) q9 f4 b' Z產業不提升,國內勞工就會永遠被業主壓榨。9 v# u3 g, ?( V! j5 T) i
, S) @' V3 u1 y
不錯,在這個過程中一定會有劣質企業倒閉;但是我們絕不能原地踏步啊!
! Y, _( n% P+ c6 O+ E0 P+ q3 P' w
政策,就是國家的大方向。這個大方向是不必討好每個人,但是長期來看要能夠滿足大多數人
GVMonkey 發表於 2011-7-22 21:28:07 | 顯示全部樓層

回覆 哨長 SmokeyLT 的帖子

真不知道我們偉大的勞委會主委 是站在勞工立場還是資方?) e  d; A8 m4 }8 L
或許我們平民小老百姓所繳的稅不比他們資方來的多~~~~
. ]7 n! k/ I  Q& p但是 我們可是一分一毫都少不了政府的~~~~9 ^6 K% F2 Z5 n
而他們呢????* b5 M0 y4 |7 r9 ]
看起來繳很多卻是無所不用其極的避(我實在很不想用"逃"這字眼)稅
  h% ~- n9 U' D- Z# J8 @而再仔細的給他算算~~~~?
# J+ P) y1 b1 W, @欠稅最多的 不也都是資方嗎????) ]3 Q5 Z' p/ |
難道 是他們捐給這些政客 讓他們可以直接入袋 而我們的血汗錢無法到他們口袋 :gun:
小泰山 發表於 2011-7-22 21:53:55 | 顯示全部樓層
敝人覺得爭取最低工資沒甚麼意義(好康的外勞)
( x- s$ {4 G0 B: b初入職場一年,應該都會超過兩萬以上(不受教除外)
' A% M. p+ P& l$ ]5 W# D6 i$ z我有一個員工,工作四年,現在(二十六歲)一個月都超過四萬五千元
' E% @( n* F) W4 i還有一個進入本廠三個月領最低薪17880元算一算
/ x) U3 G! s( l1 s  G我還划不來
8 n1 ~. `$ N7 s8 P* Q6 w3 l1 u; [# E要領多少取決本身工作態度及本職學能

評分

參與人數 5貢獻 +3 人氣指數 +3 收起 理由
lai + 1 敘事有理,條理分明,我很贊同!!
byronliao + 2 + 1 精品文章,值得推薦,給您加分!!
memo_0926 + 1 深表讚同
M永矢忠貞P -1 你的發言,讓我反感!!
SmokeyLT + 1 敘事有理,條理分明,我很贊同!!

檢視全部評分

 樓主| SmokeyLT 發表於 2011-7-22 22:03:47 | 顯示全部樓層

回覆 4哨 小泰山 的帖子

職場的有為員工,碰到學長的話真是太幸運了。
( G+ C' G0 Q* I( t9 |2 p7 f+ J6 A+ E; A) g% x, |' z7 M& @
但是勞委會身負勞工政策的制定和維護,這不是單一公司或是單一職員的問題,而是普遍工資高低的問題。一方面不肯開放外勞,一方面又擔心勞工太貴,難怪有人譏諷,勞委會始終都是經濟部和經建會的「下屬」單位。全國總工會以及許多大小工會,其頭頭也多半被藍綠政黨收買,功能也不大;難道台灣的勞工就這樣,一輩子受人壓榨嗎?1 d' `6 z  u' F4 _! L

$ k8 o4 o4 V4 }0 U學長我講一句話您不要介意,我認為勞工的基本工資保障,至少應該一個月兩萬五。超過兩萬五的部分,才是按照工作態度與能力來敘薪。勞委會說一萬九都很困難,我認為,要是連徵召進去每天只要掃掃地就好的「募兵制」士兵都可以領兩萬多,那勞工憑什麼不能領。/ s7 f) m% {, L2 ^. A7 X

2 O- C1 F5 A# u% z1 ]# j國家政策不能劫貧濟富,才是長治久安的道理!
樺樺子 發表於 2011-7-23 03:50:33 | 顯示全部樓層
  敝公司是以調整薪資(不是調漲薪質),挖東牆補西牆,帳面上的起薪符合最低薪資;或多或少,我只是希望能確確實實加在勞工身上,而不是五鬼搬運,菸排的見解及發聲我是很同意的,期待有這一天
M永矢忠貞P 發表於 2011-7-23 06:37:03 | 顯示全部樓層
原帖由 小泰山 於 2011-7-22 21:53 發表
3 r6 ^) T% D. ]8 A9 A  C敝人覺得爭取最低工資沒什麼意義(好康的外勞)9 ?# d$ d, A9 n; y: K
初入職場一年,應該都會超過兩萬以上(不受教除外)
: v7 f/ k% V. n! G7 e我有一個員工,工作四年,現在(二十六歲)一個月都超過四萬五千元
& W3 \! l+ d, y' J* Z) g  y還有一個進入本廠三個月領最低薪17880元算一算
6 N/ y( a8 l/ T9 h- }我還 ...
3 P: O% p4 V7 e, C9 M, B* I
0 u+ m; [  r2 n# P  \- \
報告小泰山,我對你的發言感到反感!!) S7 i6 o' i2 ~- J  A9 |8 W
勞工不爭取的話,絕對會餓死!!) K2 t7 K- [( L: Z1 \  f
最低薪資已經夠少了,現在外面物資漲得很多的!!
$ R1 a8 z6 h4 X( o# A5 [如果薪資不漲我跟你說或許你沒差啦!!% U$ W& v0 c0 o# H
但是放眼看過去,生活環境很差的還是一堆!!& B+ w7 k+ y" a
所以不好意思嘿!!
9 Z  B, j+ B0 t+ T* h, Z我對你的發言反感~~~
4 u) j" R7 P$ k以上!!& \/ c4 {! @4 ~
4 n/ q- E( ?! i$ z- Y
[ 本帖最後由 施純佑 於 2011-7-23 10:46 編輯 ]
 樓主| SmokeyLT 發表於 2011-7-23 06:53:16 | 顯示全部樓層

回覆 7哨 M永矢忠貞P 的帖子

學長的意見很好,但是也請注意發言的禮貌!我相信你要說的是,你持反對的意見;意見總是要辯論,道理越說越明,所以持相反意見應該是件好事。
( p) M6 r. p5 j0 G. P5 F# N7 p( I1 N! {; U$ l, x: R
也請各位學長勿動肝火,咱們就事論事,才是政策討論區的宗旨!
 樓主| SmokeyLT 發表於 2011-7-23 10:38:30 | 顯示全部樓層
下文轉自:聯合報卅黑白集
3 W9 |$ F- [  H2 j6 W" |' F3 v' @0 g/ ?/ b9 ]
全文網址: 鍋裡有,碗裡才有 | 社論 | 意見評論 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/6480639.shtml#ixzz1StFA27fg " M6 y$ h% D0 B
Power By udn.com
6 h# e2 h5 f, g& V- U. G3 y! C6 u7 b- C. g8 m
公教調薪、基本工資調漲、老農津貼喊加碼;這些都要錢,但錢不會從天上掉下來。
5 T% Q  _" v  Y. O. w
. K+ t4 g, N( D' n公教的薪水及老農津貼,來自稅金;基本工資則主要來自僱主的荷包。這兩種錢,追本溯源皆來自民間企業的口袋。所以,問題的根本在必須有蓬勃發展的經濟,民間企業賺了錢,老闆的荷包飽滿,多繳些稅,多發些薪水,都不成問題。有道是:鍋裡有,碗裡才有。
) v1 q1 @' Z+ J: t2 C7 |2 M& }7 D( i. ~) v
薪水上不去,工資上不來,主要是因經濟景況不好;景氣不振是因,低薪是果。如果只是加薪加碼,卻不能提振景氣,這非但是揠苗助長,且可能成為無土之苗,甚至變成:加薪是因,景氣更上不去是果。
2 i& o% j$ T6 S/ Q7 f
1 q3 A! i. l# O7 V1 \以基本工資來說,往往關係最弱勢的產業及最弱勢的勞工,技術門檻不高,可替代性卻高;調薪後,會不會影響弱勢產業的生存,又會不會發生加薪卻裁員的效應,皆是問題。老闆若撐不下去,哪裡還有夥計?
8 y/ [0 H1 T+ V9 ~
, i  `% n( M0 y8 @: L+ v基本工資調升九百元,雖是微不足道,然從人道面看,仍應為基層弱勢勞工祝福;但產業的存活及國家的競爭力,是寄託在經濟成長,倘無成長卻要加薪,等於是要搶飯吃,卻砸破了鍋子。一旦廠店關門,也就不會有基本工資的問題了
. P( W5 G9 I1 H% p# @/ K! Z- J, z! W
民主選舉是經濟弱勢者的社會支撐,以選票相爭,往往就會有效果;但在爭到了加薪加碼後,勿忘全體勞資協力把台灣的政經體質更加強健起來,以高成長、高競爭力來支撐加薪。只有大家為大家努力,才能大家為大家加薪。
% z9 a6 j3 H3 W' X( J( D; k% k% Y) d$ K4 k8 {+ A* J+ z6 u
鍋裡有,碗裡才有。
/ P, t6 X+ K* L/ A+ H1 A, Y( B' z$ u  m/ G' M
********************************************
1 S+ ^0 S( g. g3 |, m
% ~; o! P/ r/ E# p9 Y這篇文章,表面上很有道理,但是實際上卻是一篇狗屁不通的廢話
: X' @/ H4 u& z
; v5 U# J, s( d唯一有道理的地方,是指出,社會經濟必須和衷共濟,共體時艱,然後才能大家賺到錢。這點相信大家都不反對。1 R8 O: j9 p/ `  i7 z5 p

! g2 f) K: W. L' F5 |0 b但是值得反對的地方,卻是本文的筆調,從頭到尾,彷彿不斷強調:

1 L/ c" |. m& Z) b" r7 e+ K* N
( V: @1 l' v1 c有錢人要先有錢,然後才輪得到窮人。老闆要先有錢,然後才施捨給勞工。( l' K; D- P7 H9 c# J5 [% G& n
0 Z' t% x5 W. x! n- v
更有甚者,還不斷的威脅勞工,彷彿勞工爭取自己的權益,就要背負經濟不振的罪名??  f5 e" e) u' F
2 k( c  Z( U1 Y7 `7 ?
說真的,台灣過去20年來,政商勾結嚴重,貧富差距越來越大,不管經濟好還是不好,商人總是吃香的喝辣的,老闆要裁員就裁員,要減薪就減薪,要收山出國散散心或到大陸包包二奶,誰聽過經濟不景氣會窮到老闆的??這樣說雖不是針對所有老闆,但是窮老百姓,當勞工的總是第一個倒楣,這是不爭的事實。

: r  _$ j: n- Z5 ]& n2 C: ^* k9 h+ p) {+ H
基本工資太低的意思,就是讓公司賺來的錢,大部分歸老闆,只有小部分歸員工。老闆賺大錢,住自有的房子,有名車有名錶;少賺一點也不過少享受一點;勞工少賺一點,就意味著家裡可能孩子要挨餓了,要受凍了,要去學校被別的同學取笑了...過著人間地獄一般的生活。
! ~) m! M2 E6 b/ q+ z) a% [( J/ G/ \, G+ W) {
就這樣,有一頓沒一頓,要求加個薪,還要被報紙指摘,說勞工要求勞動水準提高,是「妨害經濟進步」?說這種話,就好像說,女孩子發育良好是「害別人變成強姦犯」?還是說,好學生成績好,是「害別人考試要作弊」??
3 m. E- ]0 E7 y! c( \& M
) G, H, l/ n& J. o# L沒有人反對經濟應該進步,應該以國家繁榮為重點;但是發展產業,振興經濟,是經濟部,是經建會,是資本家的責任!勞工階級付出勞力,提供服務,應該得到他們所值的。, H" U# m1 D7 W2 Q/ T8 S( O

9 }* ]) u7 G/ ~8 R# C: `如果給勞工好的環境,應得的工資,會增加成本,那麼經濟部和資本家,就更應該研究如何升級產業,如何在別的地方提高競爭力。
* R% b4 N  h4 z' D4 u
5 \9 N3 t4 m; q5 A3 u非要把勞工爭取權益冠上一個「妨害經濟繁榮」的大帽子,那你也可以控告我「浪費地球氧氣」!
bbck133 發表於 2011-7-23 11:38:45 | 顯示全部樓層
說實在看到這政策很無言 調太多怕得罪資方 調太少怕得罪勞方
4 |4 ~: E0 y2 w但是公司真的沒賺錢嗎?有哪間公司在每月營運狀況不是說成長多少 來吸引投資人?
) y- {1 K( I0 W1 A7 V( r% p, T然後到了要發年終時 又說因為台幣升值公司沒賺多少錢之類的話 來作為減少年終發放的話?
; o5 ^3 F  H. w但是實際確是拿錢買新機台 把錢投資大陸子公司 (我們公司目前就是這樣)
0 T2 }% a' n/ ~( D' H& B
0 Y( P' E7 |9 x3 T) t" h$ j" i以學弟我來說 在LED行業當日班作業員 週休二日 已經做了快二年 ; }$ g2 x5 o" }
6 {7 s* w5 N$ f3 ]( I) t
薪水結構 本薪17700 全勤1000 伙食1800 績效獎金1500(含作滿一年久站獎金1000); G* t* n. {& I% I9 B) k$ Q) R
每個月實領才21000左右  {+ Y- o$ ~% x4 L. D! v# }

- _: l  _& A5 g$ u4 M- O上次基本工資調漲 公司說法是只要本薪 全勤伙食全部加起來超過基本工資即可 所以這次調900對我根本沒有用
3 O& |; e* z/ P. P0 X5 k  l$ w- @! T# e  v, n$ {1 l
以我公司這樣薪水 現在目前根本徵不到人 結果就是有訂單要趕貨時 原本一人顧兩台機台是極限 變在三台 壓榨人力不說 出了包還要下班自己留下處理加上黑掉
. N; \6 s3 ^, _. e2 y! C. K2 N2 G: @. I+ V! _0 k+ H
公司的想法反正就是徵不到台灣人就是找外勞來台 或是反正我大陸還有廠房 不怕沒人
: ?. \4 z7 P& ^7 d% |! ~但是沒想到在大陸的廠卻因為生產品質不佳 而導致我們的這類產品訂單沒了不說 還要賠錢
$ w- o6 q5 j" a% a2 L& O& X" @6 [6 g0 W0 f
台灣目前真的是貧富差距太大 要就一次解決 包含外勞 資金外流大陸 還有本籍基本工資的問題
4 o& c1 q8 d9 |5 p% O! V. _8 N不然每年在那邊吵 最後倒楣的還不是所謂的勞工朋友
你需要登入後才可以回覆 登入 | 加入後憲

本版積分規則

禁閉室|手機版|Archiver|後憲論壇

GMT+8, 2026-7-22 10:14 , Processed in 0.012129 second(s), 9 queries , Gzip On, APCu On.

Powered by Discuz! X3.4

© ROCMP.org since 2005