中華民國後備憲兵論壇 | ROCMP Forum

[國內政策] 基本工資漲900

[複製連結]
SmokeyLT 發表於 2011-7-22 21:14:04 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
檢視: 14087|回覆: 20
(請詳見底下引用之新聞)- i1 Z0 C4 x* W
5 V8 l6 @- X. G
勞委會主委王如玄,「基本工資漲30% 企業恐倒閉」一句話道出國內長久以來對於勞工的態度。
* q/ y+ k% L9 ?- q7 z
* f! N) k4 N3 B( x( X+ @嘿,我們是在談勞工權益耶∼企業倒閉大家都不願看到,但是難道這可以是壓榨勞工的理由?勞委會主委是幹假的嗎?勞委會的目標是對於有工作的勞工,予以適當的保障,給予足夠的工資,適切的醫療,完整的保險和退休規劃,並且控制業主的權力,使其不要在工資和工時上面苛扣員工。/ n% [7 `: d( F% `# U  e
& n+ M1 W2 e! z  n2 y& ^9 a
至於企業要倒?對不起,那應該是經濟部和經建會傷腦筋的事情吧!要是市場環境就是這樣,勞工和國民生活水準就是要提高,為何看起來勞委會好像比較關心有錢人的生活,那勞工要誰來關心?那還要這個部會幹嘛?
4 {6 l% R2 \: Q# ]# t7 l. x4 e- l7 ~% Q$ Q" i( P
在有政治擔當,有民主傳統的國家,王如玄說這種話,就該下台負責了。
# V1 m! t  D8 c5 {: e2 \0 l' V1 j5 q$ H: h' r$ T
更進一步說,台灣目前還是苦苦的在壓低勞工工資(爲了維持競爭環境),但是你再怎樣壓低,也不會比中國及印度低,也不會比第三世界國家低!現在應該發展的是,產業提升,培植高科技和高附加價值的產業,慢慢降低體力勞工的需求(提升勞工素質,以後變成技術勞工),這是應該的!而要達成這種目標,淘汰某些體質不佳的中小企業也是應該的!1 J2 n0 v" t; F, p6 t/ d! c( z4 L, C6 a

! C8 |1 X' y$ k" s1 M& h# b) |總不能說,連勞委會都在幫老闆顧飯碗,那員工呢?員工要誰來照顧?這種事情,也不要朝野互推,大家都執政過,也沒人真的為勞工做過什麼。藍綠都一樣!
" }0 B/ t) h  j) K8 @* n% e) Y8 c; P5 o( B$ j0 B* e
************************************************& \, Q$ }% V1 T5 n' F3 f) I
2 |0 o9 Y8 v5 t7 ~+ @9 k3 @5 q# Y
全文網址: 王如玄:基本工資漲30% 企業恐倒閉 | 基本工資拉鋸戰 | 國內要聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT2/6479181.shtml#ixzz1Sq1XntSB " ^. Q! Q3 v/ L" U
Power By udn.com
5 t2 I6 S9 W: q6 p9 W  j! A; R; _. a3 k, J
勞委會主委王如玄上午表示,勞委會站在確保勞方最大權益的立場,承諾每年舉行基本工資審議委員會,每年調整基本工資,訂出基本工資調漲幅度,採取逐步到位的方式,達成勞工期待,但要一步到位,真的有困難。7 N9 }$ j3 W  p: L
她說,這波調漲有170萬名底層的邊際勞工受惠,支出總額達215億餘元,基本工資愈高,勞健保支出也將調漲,勞工將有額外支出。
/ B0 k2 x5 J( l& z4 w+ D
. m: `: n6 m6 \' ~王如玄上午出席立法院國民黨團記者會,副書記者趙麗雲說,民進黨執政時,只在民國96年7月1日調整過一次基本工資1440元,國民黨執政三年已連續兩次調整,總額已達1500元,今後每年都會檢討調漲。
/ ?2 {% U  ^, B$ |; E" k6 R* [+ R1 |5 s- |- H  o3 |5 c# X
王如玄表示,勞委會已修訂基本工資審議辦法,要求每年第三季都須舉行基本工資審議委員會,決定調或不調。與會的勞資雙方比例也有增加。勞委會希望基本工資的調漲可以逐步到位,達到勞工的需求,但若要調漲30%一次到位,那條線太過,恐怕將造成中小企業無法營業、減少聘雇人員而造成勞工失業,甚至產業移的後遺症,不利勞工。
0 k* M9 j5 Z3 J1 `
2 k6 z4 A- n( O  q# p+ q% m對部分勞方要求基本工資調整須達1萬9000元水準,王如玄說,目前要一步到位,真的有困難。
8 g9 _5 E% u% J3 Q, G4 I4 F+ K% q7 F3 H. g  t
面對勞、資雙方都不滿意,王如玄形容勞委會如同走在鋼索上,權衡平衡點,依客觀數字維護勞工最大利益,以避免殺雞取卵。國內真正適用基本工資,從1萬7280元到1萬7880元間受益者,有80%在中小企業工作,中小企業在台灣規模小,承載能力有限,調漲基本工資須逐步到位。

評分

參與人數 7貢獻 +5 人氣指數 +7 收起 理由
M永矢忠貞P + 1 給你個讚!!
abb431128 + 1 敘事有理,條理分明,我很贊同!!
reashen + 1 精品文章,值得推薦,給您加分!!
warrior_450 + 1
313營中尉人事官 + 1 確實台灣勞工權益是零,勞委會須同虛設。

檢視全部評分

 樓主| SmokeyLT 發表於 2011-7-22 21:22:14 | 顯示全部樓層
再加上一句,
, x- W" P1 `0 R. J5 ^" ?5 o$ d, p
勞委會不努力增加勞工薪資,就不會造成企業經營壓力;7 J" S0 F: P; T) \9 r0 V
# G  A' M; g# c2 r7 Z
企業沒有經營壓力,就不會思考產業提升;" b, A+ \9 V8 m

# f. [8 b/ H  Q- h- M" o2 y產業不提升,國內勞工就會永遠被業主壓榨。7 i: v# t! N$ }% K" {5 ]' p+ {) p
2 W/ |2 U% \" p9 n
不錯,在這個過程中一定會有劣質企業倒閉;但是我們絕不能原地踏步啊!) S; y9 N4 n. ?' S) p

( E) D3 r( t5 M6 f2 o% S) N政策,就是國家的大方向。這個大方向是不必討好每個人,但是長期來看要能夠滿足大多數人
GVMonkey 發表於 2011-7-22 21:28:07 | 顯示全部樓層

回覆 哨長 SmokeyLT 的帖子

真不知道我們偉大的勞委會主委 是站在勞工立場還是資方?
5 j+ {2 L% C0 H6 X3 j或許我們平民小老百姓所繳的稅不比他們資方來的多~~~~
7 I: J! d' r" Z' [- a% P但是 我們可是一分一毫都少不了政府的~~~~# N; I: R' e; g5 H* A5 v4 A2 d
而他們呢????8 ^! r/ x7 R8 a3 n/ ], `  R
看起來繳很多卻是無所不用其極的避(我實在很不想用"逃"這字眼)稅
. l" a; l' P5 Z  I6 h& C而再仔細的給他算算~~~~?/ b# t, H) j2 f
欠稅最多的 不也都是資方嗎????1 h8 \% ?/ t9 Y5 x; k
難道 是他們捐給這些政客 讓他們可以直接入袋 而我們的血汗錢無法到他們口袋 :gun:
小泰山 發表於 2011-7-22 21:53:55 | 顯示全部樓層
敝人覺得爭取最低工資沒甚麼意義(好康的外勞)
8 N" L8 F! w2 q1 S4 _2 \4 S+ K9 o/ S初入職場一年,應該都會超過兩萬以上(不受教除外)3 e+ u. S( y! d7 l
我有一個員工,工作四年,現在(二十六歲)一個月都超過四萬五千元
; \: s" C8 W4 u7 K還有一個進入本廠三個月領最低薪17880元算一算
; p8 g; J9 P+ [& o* [; c' E& w我還划不來
# O/ Y5 |: a+ ~4 V要領多少取決本身工作態度及本職學能

評分

參與人數 5貢獻 +3 人氣指數 +3 收起 理由
lai + 1 敘事有理,條理分明,我很贊同!!
byronliao + 2 + 1 精品文章,值得推薦,給您加分!!
memo_0926 + 1 深表讚同
M永矢忠貞P -1 你的發言,讓我反感!!
SmokeyLT + 1 敘事有理,條理分明,我很贊同!!

檢視全部評分

 樓主| SmokeyLT 發表於 2011-7-22 22:03:47 | 顯示全部樓層

回覆 4哨 小泰山 的帖子

職場的有為員工,碰到學長的話真是太幸運了。- o$ ]4 @% F6 `0 x
$ p4 H+ F+ [( d  [8 h
但是勞委會身負勞工政策的制定和維護,這不是單一公司或是單一職員的問題,而是普遍工資高低的問題。一方面不肯開放外勞,一方面又擔心勞工太貴,難怪有人譏諷,勞委會始終都是經濟部和經建會的「下屬」單位。全國總工會以及許多大小工會,其頭頭也多半被藍綠政黨收買,功能也不大;難道台灣的勞工就這樣,一輩子受人壓榨嗎?
6 B0 R$ U: N  e- Z9 g; K0 o8 U2 E( T: Z( e7 \+ _0 P8 R* ]1 V
學長我講一句話您不要介意,我認為勞工的基本工資保障,至少應該一個月兩萬五。超過兩萬五的部分,才是按照工作態度與能力來敘薪。勞委會說一萬九都很困難,我認為,要是連徵召進去每天只要掃掃地就好的「募兵制」士兵都可以領兩萬多,那勞工憑什麼不能領。
$ M( n* K9 a- A
2 e4 S7 s& s, \2 y6 t: }" X國家政策不能劫貧濟富,才是長治久安的道理!
樺樺子 發表於 2011-7-23 03:50:33 | 顯示全部樓層
  敝公司是以調整薪資(不是調漲薪質),挖東牆補西牆,帳面上的起薪符合最低薪資;或多或少,我只是希望能確確實實加在勞工身上,而不是五鬼搬運,菸排的見解及發聲我是很同意的,期待有這一天
M永矢忠貞P 發表於 2011-7-23 06:37:03 | 顯示全部樓層
原帖由 小泰山 於 2011-7-22 21:53 發表
! \' }: v. E# X- F3 f敝人覺得爭取最低工資沒什麼意義(好康的外勞)& H1 I5 Y5 I& K) u) q$ [
初入職場一年,應該都會超過兩萬以上(不受教除外)
( D1 T! B0 p* J, p我有一個員工,工作四年,現在(二十六歲)一個月都超過四萬五千元5 t9 V3 b! v$ }2 S% W
還有一個進入本廠三個月領最低薪17880元算一算& [9 g3 t9 A" d6 Y! C3 s
我還 ...
* G2 Z6 d7 v$ N8 K

/ Y- R/ t! Z# v1 G) U' b報告小泰山,我對你的發言感到反感!!9 E, |( A; t" O0 e1 x
勞工不爭取的話,絕對會餓死!!/ T4 p% S& Q- _, y. Q( k
最低薪資已經夠少了,現在外面物資漲得很多的!!; u1 D" g- h" b# r2 G& [
如果薪資不漲我跟你說或許你沒差啦!!
8 k  t, v% @0 F) _但是放眼看過去,生活環境很差的還是一堆!!
2 K. e3 \- a3 ?4 x; {, s所以不好意思嘿!!- \" P, C% v, E
我對你的發言反感~~~
0 i8 ^/ Q, h* B: s$ p) _以上!!
: ?$ X# R5 e+ c* S7 }& s9 x3 a- B: ~; {
[ 本帖最後由 施純佑 於 2011-7-23 10:46 編輯 ]
 樓主| SmokeyLT 發表於 2011-7-23 06:53:16 | 顯示全部樓層

回覆 7哨 M永矢忠貞P 的帖子

學長的意見很好,但是也請注意發言的禮貌!我相信你要說的是,你持反對的意見;意見總是要辯論,道理越說越明,所以持相反意見應該是件好事。
$ w; P5 C  ~6 k# v( D4 Q4 U7 R
& k, {4 L$ g& O) t! w  n/ W也請各位學長勿動肝火,咱們就事論事,才是政策討論區的宗旨!
 樓主| SmokeyLT 發表於 2011-7-23 10:38:30 | 顯示全部樓層
下文轉自:聯合報卅黑白集
! H% b3 \7 @% z- }; P- K
( W. ^, x% g7 s% e" [7 G全文網址: 鍋裡有,碗裡才有 | 社論 | 意見評論 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/6480639.shtml#ixzz1StFA27fg
1 @, Z9 Y! Y4 m7 b- w0 x9 l, IPower By udn.com ) m$ A0 p% }4 {- _9 V. [

4 W/ ]8 L/ m6 a1 P公教調薪、基本工資調漲、老農津貼喊加碼;這些都要錢,但錢不會從天上掉下來。
$ Y0 q  I& Z1 U" D
" @7 |3 r& @- o  {( k公教的薪水及老農津貼,來自稅金;基本工資則主要來自僱主的荷包。這兩種錢,追本溯源皆來自民間企業的口袋。所以,問題的根本在必須有蓬勃發展的經濟,民間企業賺了錢,老闆的荷包飽滿,多繳些稅,多發些薪水,都不成問題。有道是:鍋裡有,碗裡才有。( j4 j9 A6 @0 h/ ?
0 m' Q4 j, H7 @
薪水上不去,工資上不來,主要是因經濟景況不好;景氣不振是因,低薪是果。如果只是加薪加碼,卻不能提振景氣,這非但是揠苗助長,且可能成為無土之苗,甚至變成:加薪是因,景氣更上不去是果。
  B. @8 n$ h4 e1 G/ P: R+ @+ Y
8 z3 X9 S& A2 e1 o以基本工資來說,往往關係最弱勢的產業及最弱勢的勞工,技術門檻不高,可替代性卻高;調薪後,會不會影響弱勢產業的生存,又會不會發生加薪卻裁員的效應,皆是問題。老闆若撐不下去,哪裡還有夥計?3 E0 r' B3 _9 x$ l1 |

/ A8 ^9 U" V1 V6 x8 ]. |$ O" e基本工資調升九百元,雖是微不足道,然從人道面看,仍應為基層弱勢勞工祝福;但產業的存活及國家的競爭力,是寄託在經濟成長,倘無成長卻要加薪,等於是要搶飯吃,卻砸破了鍋子。一旦廠店關門,也就不會有基本工資的問題了. X# [& d2 |$ G! x
1 f" ?. Y1 e7 c# f# q
民主選舉是經濟弱勢者的社會支撐,以選票相爭,往往就會有效果;但在爭到了加薪加碼後,勿忘全體勞資協力把台灣的政經體質更加強健起來,以高成長、高競爭力來支撐加薪。只有大家為大家努力,才能大家為大家加薪。% P% x/ [0 b" k: F7 z' Y- q

: U# m9 z" U! Y" {鍋裡有,碗裡才有。6 Z+ A) v& v% X

! i" S" @& e5 D; @" f, V+ `& p" m5 t********************************************
5 e5 t5 P; z' _$ O1 R3 ]" z* ~% s) E! ^( |2 P$ Z  B7 t
這篇文章,表面上很有道理,但是實際上卻是一篇狗屁不通的廢話
' Q$ P1 v6 f# ^9 f$ A, W6 J- j. U8 w: d5 [
唯一有道理的地方,是指出,社會經濟必須和衷共濟,共體時艱,然後才能大家賺到錢。這點相信大家都不反對。2 e, `" j0 v% R& J. l- O
0 z2 \; ^3 J* m/ N
但是值得反對的地方,卻是本文的筆調,從頭到尾,彷彿不斷強調:

) s' s; t9 ?/ |  W; l; Q5 V; E0 f6 k$ w  _
有錢人要先有錢,然後才輪得到窮人。老闆要先有錢,然後才施捨給勞工。
5 Y3 v9 t/ d8 x& l, [) r2 ~4 r4 T& x" D; ]
更有甚者,還不斷的威脅勞工,彷彿勞工爭取自己的權益,就要背負經濟不振的罪名??* O' J% @" O( }/ |# j  J4 L

; J' e  h% V/ v: j. d說真的,台灣過去20年來,政商勾結嚴重,貧富差距越來越大,不管經濟好還是不好,商人總是吃香的喝辣的,老闆要裁員就裁員,要減薪就減薪,要收山出國散散心或到大陸包包二奶,誰聽過經濟不景氣會窮到老闆的??這樣說雖不是針對所有老闆,但是窮老百姓,當勞工的總是第一個倒楣,這是不爭的事實。

. ?" h0 d: F. Z! B4 ^7 \
& ]" a% b" X* A9 a' ?基本工資太低的意思,就是讓公司賺來的錢,大部分歸老闆,只有小部分歸員工。老闆賺大錢,住自有的房子,有名車有名錶;少賺一點也不過少享受一點;勞工少賺一點,就意味著家裡可能孩子要挨餓了,要受凍了,要去學校被別的同學取笑了...過著人間地獄一般的生活。# e3 N2 V$ k) Q3 Z( ?, G  \
7 K3 X  ~) k5 A. X! ~( f0 |: p. S6 w
就這樣,有一頓沒一頓,要求加個薪,還要被報紙指摘,說勞工要求勞動水準提高,是「妨害經濟進步」?說這種話,就好像說,女孩子發育良好是「害別人變成強姦犯」?還是說,好學生成績好,是「害別人考試要作弊」??
: n7 J5 z- `; I4 p# Q
7 f$ W( ~' y1 D$ q& X$ t- J( y沒有人反對經濟應該進步,應該以國家繁榮為重點;但是發展產業,振興經濟,是經濟部,是經建會,是資本家的責任!勞工階級付出勞力,提供服務,應該得到他們所值的。
. p3 u! {3 b8 e+ U
$ r6 Y; r) v$ o4 _如果給勞工好的環境,應得的工資,會增加成本,那麼經濟部和資本家,就更應該研究如何升級產業,如何在別的地方提高競爭力。4 U, W. J% Z0 Q" g1 n

3 }% \  \2 F5 J" S% C+ {2 U非要把勞工爭取權益冠上一個「妨害經濟繁榮」的大帽子,那你也可以控告我「浪費地球氧氣」!
bbck133 發表於 2011-7-23 11:38:45 | 顯示全部樓層
說實在看到這政策很無言 調太多怕得罪資方 調太少怕得罪勞方' f* D- J; Z6 N
但是公司真的沒賺錢嗎?有哪間公司在每月營運狀況不是說成長多少 來吸引投資人?8 k( P4 v7 e" z1 h1 }& P6 T
然後到了要發年終時 又說因為台幣升值公司沒賺多少錢之類的話 來作為減少年終發放的話?" T, N6 {- I4 A& L0 P, o
但是實際確是拿錢買新機台 把錢投資大陸子公司 (我們公司目前就是這樣)
; m' u; u3 ]5 T6 _/ x* F5 b. ~' E; `: g( f
以學弟我來說 在LED行業當日班作業員 週休二日 已經做了快二年
7 h5 i! `( c. f; O
2 X" L1 I5 v- ]) n薪水結構 本薪17700 全勤1000 伙食1800 績效獎金1500(含作滿一年久站獎金1000)+ G1 j$ Z9 ~- c" v- r
每個月實領才21000左右
5 f! V: ]& L( x: l. Z' S
7 z' i3 X. v1 G上次基本工資調漲 公司說法是只要本薪 全勤伙食全部加起來超過基本工資即可 所以這次調900對我根本沒有用
4 Y1 [. C  K+ {  F1 n* c9 z* d5 n
' k! w" Q7 A9 m4 r以我公司這樣薪水 現在目前根本徵不到人 結果就是有訂單要趕貨時 原本一人顧兩台機台是極限 變在三台 壓榨人力不說 出了包還要下班自己留下處理加上黑掉
% V; u$ O5 ~6 o0 m
6 F2 s: \6 s! C3 x- [: {! ?& @公司的想法反正就是徵不到台灣人就是找外勞來台 或是反正我大陸還有廠房 不怕沒人
$ l1 I+ |- I& x5 u1 G但是沒想到在大陸的廠卻因為生產品質不佳 而導致我們的這類產品訂單沒了不說 還要賠錢
" _) l) k9 d& ?1 ?8 \, C, U0 M6 c& H7 l7 O/ P
台灣目前真的是貧富差距太大 要就一次解決 包含外勞 資金外流大陸 還有本籍基本工資的問題" T/ t! D/ I% d+ \. Z
不然每年在那邊吵 最後倒楣的還不是所謂的勞工朋友
你需要登入後才可以回覆 登入 | 加入後憲

本版積分規則

禁閉室|手機版|Archiver|後憲論壇

GMT+8, 2025-6-17 09:48 , Processed in 0.045227 second(s), 6 queries , Gzip On, APCu On.

Powered by Discuz! X3.4

© ROCMP.org since 2005