中華民國後備憲兵論壇 | ROCMP Forum

12
返回清單 發表主題

[其他] 未來6年 兵力再縮減3萬

[複製連結]
MP269C570T 發表於 2014-1-23 07:36:13 | 顯示全部樓層
小弟認為裁減兵力是正確的,也是可行的,但前提是要升級武器裝備和人員素質。
這道理就像工廠生產線經由自動化設備,可減少人力,甚至機器手臂可以24小時工作不休息。什麼三班制,還有做一休一,做二休一,通通用機械手臂一台搞定。
但問題是我們的武器設備還沒有到那個地步,所以現實上是有困難的。更何況某位現役長官說過,精實案等相關裁減政策,並沒有經過實際驗證。所以常發現要用什麼單位,真要用到時,才發現他裁了。。。。
以及這幾年國軍變救災隊,兵力比重又調整過,例如工兵和化兵。所以先搞好配套再來吧,不然讓林毅夫回來也不錯,大家不知為何而戰,剛好解散通通做雞精!

評分

參與人數 1人氣指數 +1 收起 理由
bryanwang + 1 敘事有理,條理分明,我很贊同!!

檢視全部評分

bryanwang 發表於 2014-1-23 08:43:26 | 顯示全部樓層

回覆 11哨 MP269C570T 的帖子

報告班長,您的理論應該是正確裁軍的作為,工業革命取代人力是勢不可擋的趨勢,而電腦革命又將工業革命再進一步的自動化,取代人力操作機器,由效率更好的機器來取代人力,進而裁掉人力轉作更需要人力的地方,那才是正確的選擇,就像美國發展無人機的概念,來減少自家軍隊的傷亡,那應該是正確的發展方向
反觀臺灣官方所有的作為,不是為了酬庸就是政治動機,將國家安全置之腦後,而現有的法律與憲法卻無法約束,真是國人的大不幸

[ 本帖最後由 bryanwang 於 2014-1-23 08:47 編輯 ]

評分

參與人數 1貢獻 +1 人氣指數 +1 收起 理由
SmokeyLT + 1 + 1

檢視全部評分

SmokeyLT 發表於 2014-1-23 09:54:30 | 顯示全部樓層
樓上站長和學長所談的,如果站在軍事「效率」(efficiency)的立場上是絕對沒錯的。但是站在「效性」(effectiveness)上小弟稍有不同意見。

軍隊的目標到底是為了作戰?還是作戰本身只是一種手段,而為了其他的目標?還是要重新引述范克勞史維茲的話,「戰爭是實現政治目的的手段」?

台灣的軍隊,現階段的政治目的是什麼?殺敵?開疆拓土?擔任國際警察?我想都不是。台灣的軍隊,其軍事行動的政治目的只是保衛台灣的領土主權完整,而這個政治目的的完成,說實在的如果動用到軍隊,那麼其結果已經是太過於悲觀了。

科技建軍是一回事。軍事力量和嚇阻力量是另一回事。嚇阻力量有時候不是在於武器的殺傷力,而是整體戰力∼國家的經濟力量,人民的抵抗意志,軍隊的韌性...

而坦白講,裁軍,採取募兵制,我家小孩不要去當兵,這些種種,都是一種示弱的表現,是一種沒有抵抗意志,讓人覺得很容易侵略的想法。

無敵國外患者國恆亡。今日的台灣人民,也的確以為沒有敵國外患了,小孩也都不去當兵了。你不去他不去,那要誰去呢?難道要南京,福州軍區派幾個師過來保護大家嗎?

兵力一縮再縮,我們也不必太樂觀的認為這就是配合「科技建軍」。不論從什麼角度看,這繼續深化的裁軍,都只是為一個個錯誤的裁軍,募兵等政策擦屁股。是一種官僚體制下漠視國家人民利益的無恥作為。

另外提到的無人機,技術上當然是考量減少美軍傷亡。但是在國際政治和輿論上,它對美國的傷害難以估計。以我而言,我已經加入連署,要求國會議員提案禁止美國軍方任意使用無人載具去攻擊美國公民,甚至外國人。這在道德上可能見仁見智,但是站在我個人的立場上,使用這種科技去殺人的政權,是一個怯懦的懦夫政權。

評分

參與人數 2人氣指數 +2 收起 理由
313營中尉人事官 + 1 學長請開專文探討之
bryanwang + 1 敘事有理,條理分明,我很贊同!!

檢視全部評分

pcy 發表於 2014-1-23 17:35:15 | 顯示全部樓層
到底是徵兵好還是募兵好,我不知道。不過就現實面來看。               
跟美國,英國,日本等募兵制國家甚至是老共比。就國家總人口及GDP等比較,台灣根本沒能力維持20萬的志願役,頂多就是13~4萬的志願役軍人。
如果是徵兵制,看看民國80幾年之後的出生率。未來就算恢復2年制的義務役,要維持23萬的部隊也很難。所以裁軍是不得不的做法。只是要怎麼裁,又是裁那些部隊,我想國防部或是參謀總部的官們,應該也沒那個聰明才智搞的清楚,說的明白。

[ 本帖最後由 pcy 於 2014-1-23 21:54 編輯 ]

評分

參與人數 3貢獻 +1 人氣指數 +3 收起 理由
小橘 + 1 精品文章,值得推薦,給您加分!!
SmokeyLT + 1 + 1 敘事有理,條理分明,我很贊同!!
313營中尉人事官 + 1 學長說的好,按比例來說確實應裁、當裁, ...

檢視全部評分

SmokeyLT 發表於 2014-1-23 22:07:55 | 顯示全部樓層

回覆 14哨 pcy 的帖子

我想軍隊的數字建立在軍隊的作用上。台灣當然不能只靠徵兵制,理想的狀態是全民國防,包括加長的除役年限,以及有效率的動員教育召集。

這講來講去,錢固然是問題,但是主要還是一種人民矛盾的心理。

我們講台灣主流的民意,應該是既不願大陸政治勢力統治台灣,但也不想要戰爭,但是天下有這麼好的事情?當台灣要維護自己的現狀時,戰爭當然是最後手段,但絕非完全不可能。可是想要維持台灣現狀的台灣人民,卻也都不想要去維持台灣的國防,那還有什麼好講的,每天寄望新發明,以後可以用遙控飛機和假人打仗嗎?更重要的是,不想要親自動手流汗流血,這樣的國民是否配得上擁有一個主權獨立的領土?

我覺得思考上的邏輯應該是,先算出需要多少兵員,然後採取方法,或徵或募,徵不夠就延長役期。

但是現在國防部的邏輯常常變成,先看看能搞到多少,然後再按照那個數字去編派人力,完全的倒果為因。這才是讓人詬病的。講不出原因來,也是因為邏輯錯亂的結果。

評分

參與人數 1人氣指數 +1 收起 理由
313營中尉人事官 + 1 這是不是說明我們國防官員, 是配合辦哩, ...

檢視全部評分

313營中尉人事官 發表於 2014-1-25 14:47:47 | 顯示全部樓層

軍中文化之一,先求有再求好。

原帖由 SmokeyLT 於 2014-1-23 22:07 發表
我想軍隊的數字建立在軍隊的作用上。台灣當然不能只靠徵兵制,理想的狀態是全民國防,包括加長的除役年限,以及有效率的動員教育召集。

這講來講去,錢固然是問題,但是主要還是一種人民矛盾的心理。

我們講台 ...

每每在軍中服役,常常在焦頭爛額之際,一夜精神也將耗盡之時,
長有長官言到『先求有嘛!』,聽完之後,總是豁然開然,對呀!
何必自尋煩惱,就稀哩呼嚕就過去了,媽哩哥X,誰管我繳個什麼鬼報告!
換言之,我們這些基層官士兵因該就跟這些高級參謀一樣,募兵制
先求有,『好不好再說嘛!』,請看!

依稀記得90年間募兵制已悄悄開跑,當時陳前總統也是跟一票立委
浩浩蕩蕩視察募兵營單位,嘴上說的就跟現在某些立委所云一樣,甚至
不換湯不換藥,為提高募兵成效,應提高基本薪資。

十年已過,這個說法驗證了新資已確實提高,為何成效不生反降?
亂像之二,募兵已不足,募來的兵源卻是女多於男,大家都知道軍以戰為主,
我們平時訓練是為做戰而準備,而女兵卻不以作戰本務為主,可常見於高司單位
之文書機構,小弟不做性別歧視,請看簡章女兵分配職缺。

總總亂象再十年來未曾稍做改變,甚至變本加厲,國軍作戰能力低落,招募又以女兵為主,
女兵享有生理假,不站夜哨等不平等待遇,更有甚者利用政戰手段鉗制單位主官管,試問
國軍募兵制的成效為何?

馬先生總愛說歐美國家都以募兵制為主,人口比例與軍隊比例等數字問題,不知道這些國家
GDP與台灣是否能相比較? 該等先進國家有盟國,甚至有盟國軍隊,套句李敖先生說的話,
『看門X幫人看門還要買骨頭吃』!,請問我們是否有那個能力跟人相比?

再說十年來軍中福利未增長,反倒士氣低落,起因也因為政治鬥爭,將軍人鬥臭、鬥垮,還有馬先
生口中所說,軍公教會將國家財政拖垮! 而導致人人已唾棄軍人為職志,加之國防部長官們每每
出事不問緣由,一震怒,二鞠躬,三法辦,此惡性循環將國軍這隻老虎整得不成人形!

結語,軍隊確實有必要縮編,但募兵制卻被用來當成選舉政見,掛縮編羊頭賣募兵狗肉
,而不思改善軍中環境,又想招募優質人才,不是緣木求魚;十年時光早夠國防部長官
提報軍中福利措施所需經費,在後期再搭配部分募兵與徵兵並行,才是正道,不過欺上瞞下
『橫材扛入灶』,全募兵制之人事費用佔國防經費50%強,軟硬體又未見改善,也因此無多餘經費。
馬先生您自己的政策需要『軍』公教一起陪葬,讓為國效力的榮民眷屬蒙羞,對他們是不是過於殘忍?
此內外交加之際您是不是過於理想化你所謂的募兵制?而葬送了國防,別忘記募兵制實行之虞,
我們的國防武器就跟汽車一樣正在depreciation,而台灣經濟前景未明,我們是否還有能力
再病重之時下猛藥?

評分

參與人數 1貢獻 +3 人氣指數 +1 收起 理由
SmokeyLT + 3 + 1 敘事有理,條理分明,我很贊同!!

檢視全部評分

你需要登入後才可以回覆 登入 | 加入後憲

本版積分規則

禁閉室|手機版|Archiver|後憲論壇

GMT+8, 2024-4-27 22:48 , Processed in 0.026568 second(s), 15 queries , Gzip On, APCu On.

Powered by Discuz! X3.4

© ROCMP.org since 2005