對於李司令的戰備營，小弟不敢說前無古人，但至少在短期內不會有其他單位跟進，
3 L# k% U' c" p, I1 G0 G3 q這些福利政策施行事實上早在高司單位會議中一談再談，但卻從未有一位高階將領趕
+ }( D. [/ |- p1 D- v' u6 d6 |挺下肩膀扛下施行之一切責任! 因為這種敏感政策再好也會被大肆批判，遑論弄不好絕對
7 O+ z/ f7 {( O官位不保，且要遭受政治風暴無情圍剿，弄得丟官臭名萬世。
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1 Y8 ?5 w9 g. F- i其次國軍軍中文化常是各單位見不得別人好，更有甚者在檯面下施力，欲將出頭者搞下台，) j( x/ B7 z0 n
各派勢力常常在底下蠢蠢欲動。
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# Z7 V! f! Z% D* U& w. A因此，李司令阿! 您扛下肩膀上的重擔，從洪OO案到募兵政策，一一不得國防部支持，' A9 @4 }3 h7 q- c( m+ ^1 I) S
但您願意賭上自身官位的勇氣，小弟我衷心佩服! 另外有些肺腑之言要先說在前，4 \, a1 b0 |( `3 P. D9 I
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如果在三個月期間被有心人士特易爆料、渲染，希望你已有遠見承擔高層再一次壓力，
$ j! K& b T9 a" c3 I但請記得我們眼睛是雪亮的，您樹下的的典範早已超越 "陸軍上將司令"幾各字，這才是所謂的$ `0 f" S! Y- S; U
國之將領。% V4 Y, s, L. p! p Y! y$ ^- O
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承執行長打戰不是靠人多之觀點，國軍之裁軍政策也顯見人不比別人多，卻把軍隊裁的四分五裂，
1 A/ G& U$ |8 T1 o; Z& ]戰力盡失! 軍隊的資產，在於人力，舉凡管理士兵的知識、修理戰車履帶的工藝、到中端的戰術革新、/ [' Q* H- P/ d! V l- l
到最末端的戰略政策，其中流失幾希? 在21世紀的現代，國軍革新刻不容緩，因為各國無不蟬食鯨吞
. L/ R* d8 q- ?9 t% H3 H各地資源，而反觀國軍卻還停留在民初治軍司想，將科技視為洪水猛獸，所謂E化已能取代大部分幕僚7 D- E/ c2 h* ] w
紙上作業的今天，你是否相信洪OO案中所提車材料件未撥的案例依舊存留在軍中文化?
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8 g7 }$ ]. w" I若以鄰國為殷鑑，澳洲國內志願役薪水非常高，同樣是爾俸爾祿，該國軍人所學專長受到國家支助，並將所+ n/ ? z3 |5 Z
學在從民間轉至軍中，這可不就是軍民互通之例? 而該國之歲負極重不也顯見志願役施行之難處?
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% _& q; a7 H7 s, Y1 O4 s8 [; i& f國軍不乏正期軍官至海外研習最新管理知識，卻未見有任何政策革新之舉，若軍方仍是食古不化，未來國軍
* l! R, w5 ^+ u6 _會更遭受空前批判，將會有更多軍民格格不入的案例發生，這些都要記在歷任部長身上!% K" a/ b/ D" @8 i2 g
8 ]8 a) I6 f8 |+ a最後要說的是既然義務役政策被政黨當成買票工具，你我還沒深受其利，國軍國力以在風雨飄搖中隨年輕人懼怕當兵
3 J; g9 ` M; O( {+ c. G流失殆盡! 你我又要如何相信拒怕當兵的子弟心中上有保護國軍之初衷? 精X不管如何肯定要見骨，但目前只是增加薪資% c. r3 M0 z, c) b
只砍到皮毛，未來的上下班施行將還需要多少全志願役人力?
3 X- C# W9 Q' J" `) J! p4 `你我應該尚未忘記這只是裁到20萬大軍，將來還需要才多少人力? 台灣國力衰微，GDP不增，在風雨飄搖的時代
- _ a6 V: S# @) J+ O3 hIDF飛上了天，但現在呢? |
樓主
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