對於李司令的戰備營，小弟不敢說前無古人，但至少在短期內不會有其他單位跟進，
2 i. `/ v0 } ?3 u* [- |3 Q$ Q這些福利政策施行事實上早在高司單位會議中一談再談，但卻從未有一位高階將領趕
# M1 |. r' F9 Q. P2 y% B6 V挺下肩膀扛下施行之一切責任! 因為這種敏感政策再好也會被大肆批判，遑論弄不好絕對
1 ?- L. ]" w0 ^9 Q7 h; k# X官位不保，且要遭受政治風暴無情圍剿，弄得丟官臭名萬世。! X) P' @' c' o7 I& R
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其次國軍軍中文化常是各單位見不得別人好，更有甚者在檯面下施力，欲將出頭者搞下台，
8 i% a3 q) W; m* _6 r1 M各派勢力常常在底下蠢蠢欲動。* J8 F0 W! Y* U9 q
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因此，李司令阿! 您扛下肩膀上的重擔，從洪OO案到募兵政策，一一不得國防部支持，3 X* H! @! Z4 b: O( K
但您願意賭上自身官位的勇氣，小弟我衷心佩服! 另外有些肺腑之言要先說在前，
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如果在三個月期間被有心人士特易爆料、渲染，希望你已有遠見承擔高層再一次壓力，% r+ |0 I6 T9 s: G! m) `0 ]
但請記得我們眼睛是雪亮的，您樹下的的典範早已超越 "陸軍上將司令"幾各字，這才是所謂的0 z0 c: B9 H# @. P
國之將領。
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& r* S4 m/ @( n7 W' v4 m; `承執行長打戰不是靠人多之觀點，國軍之裁軍政策也顯見人不比別人多，卻把軍隊裁的四分五裂，, }1 w1 _3 T7 h
戰力盡失! 軍隊的資產，在於人力，舉凡管理士兵的知識、修理戰車履帶的工藝、到中端的戰術革新、# }) @0 i6 r& G% O
到最末端的戰略政策，其中流失幾希? 在21世紀的現代，國軍革新刻不容緩，因為各國無不蟬食鯨吞
/ t1 H4 v* Y% S4 O各地資源，而反觀國軍卻還停留在民初治軍司想，將科技視為洪水猛獸，所謂E化已能取代大部分幕僚
# @+ i9 v, ]5 d, u4 C0 q紙上作業的今天，你是否相信洪OO案中所提車材料件未撥的案例依舊存留在軍中文化?
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- f" a V0 x! W# `/ o; Z( K' {' ]( d+ l8 [若以鄰國為殷鑑，澳洲國內志願役薪水非常高，同樣是爾俸爾祿，該國軍人所學專長受到國家支助，並將所# t# ] H: f: C6 p) H
學在從民間轉至軍中，這可不就是軍民互通之例? 而該國之歲負極重不也顯見志願役施行之難處?
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國軍不乏正期軍官至海外研習最新管理知識，卻未見有任何政策革新之舉，若軍方仍是食古不化，未來國軍
% C6 n+ Y, j) ^$ v+ ^ G* ^) a會更遭受空前批判，將會有更多軍民格格不入的案例發生，這些都要記在歷任部長身上!! e' D" W/ b. ?
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最後要說的是既然義務役政策被政黨當成買票工具，你我還沒深受其利，國軍國力以在風雨飄搖中隨年輕人懼怕當兵. U/ |& d4 l7 p/ @& A
流失殆盡! 你我又要如何相信拒怕當兵的子弟心中上有保護國軍之初衷? 精X不管如何肯定要見骨，但目前只是增加薪資
" O# ~$ t0 T5 Y& s2 a7 u只砍到皮毛，未來的上下班施行將還需要多少全志願役人力?1 v7 [) J- K A) o/ q. U) @6 ?" [
你我應該尚未忘記這只是裁到20萬大軍，將來還需要才多少人力? 台灣國力衰微，GDP不增，在風雨飄搖的時代
- p( ~6 l) y6 ]3 W4 RIDF飛上了天，但現在呢? |
樓主
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