對於李司令的戰備營，小弟不敢說前無古人，但至少在短期內不會有其他單位跟進，
# D1 t+ ]( j# |; f- v# U這些福利政策施行事實上早在高司單位會議中一談再談，但卻從未有一位高階將領趕
4 H$ }. A; M0 v$ d$ C( U7 u1 C挺下肩膀扛下施行之一切責任! 因為這種敏感政策再好也會被大肆批判，遑論弄不好絕對
4 V( z6 d( Y. X+ J5 h) N0 g官位不保，且要遭受政治風暴無情圍剿，弄得丟官臭名萬世。
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f7 U; u1 A8 l2 |3 a; X! Q; a其次國軍軍中文化常是各單位見不得別人好，更有甚者在檯面下施力，欲將出頭者搞下台，9 L* ]' C/ @% J# g. k
各派勢力常常在底下蠢蠢欲動。$ m) o3 R( m3 {) F h0 x, N
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因此，李司令阿! 您扛下肩膀上的重擔，從洪OO案到募兵政策，一一不得國防部支持，, E8 L7 @3 k" E# k
但您願意賭上自身官位的勇氣，小弟我衷心佩服! 另外有些肺腑之言要先說在前，
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如果在三個月期間被有心人士特易爆料、渲染，希望你已有遠見承擔高層再一次壓力，* B' n! y: b5 H n, S+ ]
但請記得我們眼睛是雪亮的，您樹下的的典範早已超越 "陸軍上將司令"幾各字，這才是所謂的
m& X' U+ f! B9 }$ ]國之將領。
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, d6 s. _; V* O% D6 ^承執行長打戰不是靠人多之觀點，國軍之裁軍政策也顯見人不比別人多，卻把軍隊裁的四分五裂，
9 y1 I5 d6 l) k* \; ?+ K- S戰力盡失! 軍隊的資產，在於人力，舉凡管理士兵的知識、修理戰車履帶的工藝、到中端的戰術革新、
9 s$ ~) c7 K4 z, X到最末端的戰略政策，其中流失幾希? 在21世紀的現代，國軍革新刻不容緩，因為各國無不蟬食鯨吞
- y' }5 y' G5 i) a3 \各地資源，而反觀國軍卻還停留在民初治軍司想，將科技視為洪水猛獸，所謂E化已能取代大部分幕僚9 h: C" D3 W2 \) ^
紙上作業的今天，你是否相信洪OO案中所提車材料件未撥的案例依舊存留在軍中文化?
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9 @* j9 ?% B7 ~8 @. Z若以鄰國為殷鑑，澳洲國內志願役薪水非常高，同樣是爾俸爾祿，該國軍人所學專長受到國家支助，並將所; u+ L6 Y, M$ {& D
學在從民間轉至軍中，這可不就是軍民互通之例? 而該國之歲負極重不也顯見志願役施行之難處?( R% |; F! z$ p3 N
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國軍不乏正期軍官至海外研習最新管理知識，卻未見有任何政策革新之舉，若軍方仍是食古不化，未來國軍
1 p$ u+ a0 H" E! P) Q" o會更遭受空前批判，將會有更多軍民格格不入的案例發生，這些都要記在歷任部長身上!* K1 x* h, t) |2 J% Z3 z% c' {
# s) ?% G6 j- s- W2 O2 G9 W最後要說的是既然義務役政策被政黨當成買票工具，你我還沒深受其利，國軍國力以在風雨飄搖中隨年輕人懼怕當兵
0 D- U8 g9 y! Q流失殆盡! 你我又要如何相信拒怕當兵的子弟心中上有保護國軍之初衷? 精X不管如何肯定要見骨，但目前只是增加薪資- t7 D4 C. T0 w; Z9 V9 K
只砍到皮毛，未來的上下班施行將還需要多少全志願役人力?
! D% W. p9 h. z% b: r |4 d# K你我應該尚未忘記這只是裁到20萬大軍，將來還需要才多少人力? 台灣國力衰微，GDP不增，在風雨飄搖的時代
2 I. K" G8 o, f! |7 U8 \IDF飛上了天，但現在呢? |
樓主
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