在中心就消失的兵

政戰士
6 Q( C3 s$ w4 T9 M! B% f( q3 B3 ~
$ A2 t' r7 S5 G( z/ }您這位學弟的父親 應該在三軍大學各軍種的的指參學院開班授徒 以致桃李滿天下 走到哪裡 哪裡都有學生
有人令調動的黑兵還算好 至少有憑有據 小弟的某位指揮官 為了拍軍管部總部的XX 直接叫我連隊的美工兵
包袱一收 即刻向總部報到

訪客，本文章隱藏的內容需要積分高於 5 才可以瀏覽，你目前積分為 0

原帖由 SmokeyLT 於 2012-7-9 13:28 發表
4 y9 K+ g/ I4 c1.但是待過勤支連的人，請摸著良心說說，貴連有多少人是真正的協辦？
2 N" ~6 s4 E- \& q  r% q2.有多少人是因為家世良好，撥個不必整訓不必測驗的爽單位，或是就近有長官可以照顧？

' Z% O( x, v8 U* Y( u$ G5 V
回煙槍排 ，
7 K) ?, S7 _+ I) \2 F4 h1.您能看到我連上的人員(看的到的)，大部分都是，因為，不管他的背景為何，會留在連上，都會接業務或就是各部組的協辦(至少至我退伍前是如此)。
2.依您當時的時間，我認為60%~70%。
; _# J. F/ R, V8 d' g
我認為，勤支連人原本應該要有背景，此背景為專業背景，本連有通三廠與車輛2級廠，還有美工，電工，木工及打字人員等，
為啥福利社人員不在我連上，在我下部隊時即不是我連上編制，原因我想此人不太需要專業背景吧 ，
本連人員專業背景的補充之前大都是挑來的(搶來的，新兵於指揮部報到時搶的)，而且至少要求5千滿百，
1 F) |  o1 p, a- i( z, ?* i5 e我不知啥時開始幾乎都是您言中的人員，大概是518T之後吧，我們連上，雖然一直滿編，卻也一直缺人，原因.........????很多
有些人真的是協辦，我也一次也都沒見過，站上就有一位學長了，
不過，說一個誇張的，在我要退伍時，沒人交接，我已去搶人了，人員就是進不來，經請人多方了解，原來有人來占我的缺了，
# p9 I) X& w1 }7 c. w那人呢??我問了人事，在我退伍過後2個月，他才從中心結訓。

報告學長，也許當日我們因為專案，勤務倍增，所以才會有這種牢騷吧。
, S! t* G* R% \9 Y
但是勤支連編制根本不敷所需，也是事實；這就是削足適履的結果吧。明明要用一百五十人，偏偏編制只有一百人，只好到處去凹，到處去亂搞；偏偏就沒有一個長官願意坐下來好好檢討，為何人力不夠，為何要這樣莫名其妙的亂搞。
7 a5 m* F# V) j. G
0 p% K' |. L9 v( B那些幕僚，什麼人事後勤講得好聽，其實組長都是在混吃等死，有誰真正實際了解問題，提出真正有用，真正務實的改革意見？從來沒聽說過。我想學長你們勤支連和參謀老爺之間的關係更近，應該比我清楚他們這些參謀有百分之幾真的能勝任，其他不過是尸位素餐罷了。
5 V* q9 L# {- x/ A. F
+ y: |6 t4 r3 Z: C, F2 a4 C您說五千滿百．．．我有點無言，大概吧。沒看過。每天我們早上跑步三千，在營區跑，大概都看著勤支連的弟兄跑個兩圈了事，不過我真的認為勤支連只要把事情做好，沒有道理非要跑得飛快。
' G' C- u) ~) ]. K3 p4 ~' V% _
但是事實上，我們還是不斷的接到零碎的人員，其實您說六七十%，我覺得就太超過，那有30%的人不幹事，就是大概二三十個兵力，那我們連上又要內勤又要外勤，哪來那麼多的空間再被指揮部的參謀凹走呢？比方說心輔官，他是個好人，但是他急迫要一個協辦，我們哪裡生出來一個人給他，他又凹不到勤支連的人，於是業務就沒得辦了．．．要是貴連多一個空間出來，豈不是問題就解決了．．．但是，不，那個位置也許就被那唯一一個靠關係進來的人佔了，於是要多一個協辦都沒辦法。
# p  J% q6 [; r8 a* C3 O2 O
這就是我說的不公平。

我在算時間，財哥當兵時，一病房護理長是不是我媽的朋友．．．但是應該沒錯。若是民國八十年後，我就可以百分百肯定；七十八年，我不確定。
8 w" W+ _+ J* A3 P3 _
不過是真的，我覺得三總的長官，真的有情有義的不多。那位護理長就是值得敬佩的。

60%~70%是我認為您遇到我連時，當時連上利用背景進入我連的比例，有可能更高，
& T$ ?2 r2 y; ?3 A  t% G我們連上人員滿編，但很多人不在連上，但您看的到我連的人，不管他是否有背景，應該都會接業務，

勤支連不需整訓，但要駐地測驗，在我於勤支連有學長學弟制的前半期，
雖然沒天天跑5千，但測驗時大多數的人會要求5千滿百，學長行，您認為學長能讓學弟不行嗎?(學長學弟制的好處)
您所預見的勤支連，應該是我認為的後半期，當時新進人員就不是搶來的了，
+ g* b+ S1 K) `" ^! F. w大多是靠背景進來，這些人員大都體能不好，在加上我們連上還要收一些別單位不要的人員，
" ^7 D" q2 n( `# d! y. `( c我想我連長應該也很無奈。

貴連長應該是陳少校，他是一個很好的長官。我相信他一定很無奈。
# D0 z( @/ C+ Y9 {/ j+ j
. z! g" |4 p) p/ m, N至於貴連有一位志願役十三期還是十四期的排長，我是搞不清楚還有多久退伍，也搞不清楚為何他還是在幹中尉排長，沒升副連長；但是我去板橋的時候這位學長已經進入擺老狀態，坦白講貴連好像也只剩下一位排長，他要是不精實，那還真沒有人去管呢。
) y) P# @2 u0 K2 I
勤支連和隨隊連，管理階層還算水乳交融，我對幹部沒什麼意見；對冗員其實也沒什麼意見；但是對於指揮部的參謀，部組，主任，正副指揮官，不去想點辦法解決，只會硬凹隨隊連，感到無比的厭惡。

這種派系關係，巴結奉承心態，及濫權作為，不只是軍中的常態。在國內外各種類形的團隊中，也都有這種類似的情況正上演中。也許這就是人性吧！

看了眾學長的言論後
個人覺得只要不要太凸出
應該沒人會去注意這類問題
想當初的張雨生回訓也是樹大招風
, ^1 b; u( b- Z但也是以支援名義到處不見蛋
太多的黑兵 不為人之
那又會有多少不為人知的黑官呢?

報告前輩
& A! `3 r+ {3 K* z1 `真的..我剛入伍時..就遇上有現在綠色..線上人員的兒子
真的是差蠻多的
入伍訓就每天在營長室裡泡茶了~~
( e4 p: ?$ ]' `- t# h1 p到憲校受訓..和小弟同中隊~~也不見這個人~~
真的是OOXX~~
不過像我們這種沒關係的..也是當的很高興