榮譽的消減，始於制度的改變

小弟服役時，下部隊第二任專41期的排長林O強曾說：「兩支部隊在一起就會有比較，我們是憲兵，不能在師部友軍面前丟臉」。
當時測驗標準，是以分數高低來評比，因此各級憲兵部隊都以滿百做為標準。例如三千公尺的標準，就是要12分半；五百障礙的標準，就是要2分半。達不到標準的，就是加強訓練。
不知從何時開始，部隊訓練的改由合格率高低來評比。簡單說來，就是以前是以100分為標準，現在則是以60分為標準。相較之下，戰力高低立判。
4 g1 G. O, {( R- V拼一百也是合格，拼六十也是合格，又不像以前拼一個滿百，可以拉幾個成績較差的弟兄，拉抬連上的平均分數。
& h8 X, P, X3 j* V, k如果我達到六十分就可以了，為什麼我要拼一百?

; F4 A5 _/ T+ E$ R/ h後來林排高昇新竹隊隨隊連連長，某次小弟與幾位同時期服役的弟兄去找林排。
' o* W! S5 g/ z; N# v7 X& t7 M林排表示以前都是比誰的表現最好，現在則是比誰出的包最少。
出的包最少，反而是表現佳的連隊，而不是比誰的成績比較好。
% b4 N, S, x6 f( l以前一個勤務缺失，馬上就雞飛狗跳，全副武裝整容鏡前罰站。搞勤務示範、聽訓、重申規定、講究的單位還有勤務檢討會。
( l5 [# j# l& z6 ^0 T# Z3 R# N5 g林排91年左右做連長時，包了就可能就是：沒關係啦，反正包得比別連少就好。
" E% [& c9 C  \, I* t制度的改變，帶來心態的轉變。

; U- X! \+ h% R. }$ q2 a- P人是需要激勵的，是需要鞭策的，是需要壓力的。這樣才能成長，才能茁壯，才能有榮譽心。
不然，不單單是個人，團體也是如此，就會以達到最低標準為職志。
如此這般，能有甚麼向心力?能有甚麼榮譽感呢?
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榮譽的消減，始於制度的改變。如果主事者能夠扭轉乾坤，將制度改變為原有的遊戲規則，相信對於榮譽的提昇，戰力的提昇，都有正面的助益。或許一開始推動很辛苦，會有些許的阻力，特別是許多幹部習慣達到最低標準就好。
但對於部隊的戰力，憲兵的榮譽，都是百年大計啊。

沒有錯..文章寫的很棒.. .在我還在當兵時.連上的長官們都是要求盡量滿百.
最最低的成績也要70分.真的很多人就是要人逼.潛能才會出來.潛能出來了.自信就會出來.
# j5 Y% _9 B9 {不過我不是說一定要用暴力.或是強硬的手段來要求.話說重賞之下必有勇夫.
當兵嗎..不就是希望自由..那就用點放或是榮譽假..等等..有太多的手段可以利誘..
7 r( i0 o* L* a: i! E2 m就以我之前的連長再帶我們打靶時.就說連打2次都滿百的人就可以在旁邊休息.不用打.
: ]" N$ x" ~0 l7 p打6發的下次打5發就要去做掌上壓.為什麼呢..連長就說因為第一次打滿把.地2次打5發
就是你不專心.連長說的很對.明明是可以打滿靶的.因為不專心而落了一發.真是該罰..
8 Q% L: z# k  p0 b( l3 r9 B4 q3 A只要每一次都做成績的紀錄.用來坐下一次的成績標準.那大家都沒有話說..
1 B  K, f" ]$ s說了一大堆廢話..重點是..當官的人要懂得分類因才施教.要用心..不要想說不出事就好的心態.
/ X( a0 Z! I2 R因為越是放縱的單位.越是容易出事..沒有交不好的兵.只有不會帶兵的官..

唉唉唉
想當年
我們這種醫務隊
8 ~2 F1 I) P% M# h% X) m平常不必練跑500障礙的兵
/ Q# S  i* F+ Q" _, g! n; s也是可以在2分45秒裡完成的.....
& Q) U. i1 [$ q5 `7 Y9 b, R" C5 l# x
- d* n/ a( a# k要不要做而已
5 |6 S2 R+ T3 v+ S長官要不要要求吧.....

那天經過桃園憲兵隊
我的女朋友就問我
$ C) j& J/ t2 X, z憲兵隊不是都有帥帥的憲兵拿槍站在門口
可是門口空無一人
3 `* C6 {8 B$ J) p: S3 s沒衛兵 沒哨長
只能騙騙她 "大概是下雨 臨時撤哨了"
以前當兵值勤哪有分雨天晴天的

當初快退伍時有去看一位在陸軍的朋友,他們營區內的連集合場有貼成績表....
有幾位的成績都來到70多分,我朋友還很高調跟我講那些都是他們班長.........體能都很好!
& J# c1 N* E6 i: U* }, {; J/ E我說.....我們也有貼一張在寢室外....好像只有二三個8~90分左右.....是負責儲房的小胖....
% m0 b! H; r, L  Z其它都是滿百...........
+ Z7 N$ \" f0 N4 S5 w- D: M現在回頭來看.......唉!

學長所言真是深中肯綮，也令學弟十分汗顏。學弟破百待退時竟然被抽到參加測驗，心想：身為領導士絕對不能丟臉。所以測驗項目都有及格，還放兩天榮譽假。可是說來慚愧，學弟滿百的項目只有跑三千而已。現在才猛然驚覺，我們的部隊真的只求及格就好，長官大概也擔心弟兄昏倒或申訴吧！
現在的憲兵，還有什麼可以勝過友軍的？體能？儀態？誰能還給我們後憲的榮譽與自信？
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[ 本帖最後由 amour22 於 2011-2-23 00:18 編輯 ]

其實只要求及格率，也就是大家只要60分及格就好，衝滿百也沒用，因為還是只是一個及格罷了。
% R# @) k# i: T+ I這樣感覺好像是共產主義一樣....，我做多做少領的都一樣，那幹嘛那麼拼?

沒有分別，領導者就要製造出分別；沒有榮譽，領導者就要創造出榮譽！

) \+ z/ U( }' H5 q上級只要求及格，但是有企圖心的部隊長就會鼓勵，甚至列出賞格，讓士兵去盡量爭取。

而且也不是測驗時就是這樣，平日要多扮黑臉，勤操苦練。我當幹部時，就是不懂這些，所以當我嚐到苦果後，就知道，平日不好好訓練，不好好領導，到時候只有眼睜睜看人擺爛。

[ 本帖最後由 SmokeyLT 於 2011-2-22 11:37 編輯 ]

其實類似的問題，在過去就存在著。
小弟自79年下部隊起就一直在打體能戰技，最早，各單位為了爭取好成績，都將體能條件優秀的新兵撥補到精誠連；後期改為中籤單位受測時，又想盡辦法將中籤連隊來個人事大搬風，儘量將體能條件好的人員集中在受測單位。想想!這樣的作法和虛偽造假有甚麼不同?榮譽!對於軍人來說當然重要，但是如果軍隊戰力驗證要用這種造假的方式，而平時若不真正的落實教育訓練，避免不必要的公差勤務，這樣的戰力和測驗成績難道不心虛嗎?


小弟在擔任新訓連連長時，每梯新兵結訓前都要接受步訓部的鑑測，而每當鑑測來臨時，中籤單位一樣來個人事大搬風，在受測前將體能條件好的新兵及中籤受測單位爭取好成績。當然，這種作法往往能幫單位主官爭取到好的成績和績效，然而，小弟就從來不吃這一套，所以新兵鑑測成績始終未達總平均90分以上，而且還常常因此被叫去師部檢討。


某次檢討會開完之後，小弟和同僚們回到營區，同僚們認為接下來就等處分。某天，帶新兵上靶場打靶，同學勸小弟不要在堅持下去了，要不然每鑑測完一次，就被k兩支小過划不來，小弟當場對同學的看法不以為然，並且很激動的回應：
1 X/ x: v+ J* Z" A; M8 I就憑我在精誠連還有部隊打多年的體能戰技經驗，想要在測驗上動手腳爭取好成績，有甚麼困難的!但是，這樣真的對國家、對國軍乃至於對新兵個人真的好嗎?要想製造好成績來矇騙測驗官、矇騙長官，這樣的雕蟲小技誰不會?但是，這樣的作法騙得了測驗官、騙得了長官，卻騙不了戰場上敵人的子彈，更騙不了新兵未來可能在戰場上或執行任務中，失去寶貴生命的殘酷現實。就為了我們當官的只顧自己的成績、考績、是否面對長官的責難和光明的前途，就犧牲這些新兵?這種事我做不來。

9 P, z5 t0 L9 k
我們今天當官的為了自己的考績、為了單位的考績、為了不被長官叫去夾蛋、為了不被每隔幾個月就k兩支小過，就可以不顧國軍真正的戰力和新兵面對可能面臨戰爭的死活嗎?這種事我做不來!我父親常常告訴我，要以部隊弟兄的福祉為優先。

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今天我們當官的必須弄清楚，能給予弟兄們最好的福利就是扎實的訓練。所以，在我們連上一切的訓練均以精誠連的標準為標準。我能給她們最好的福利就是磨練再磨練，我不在乎成績、我不在乎兩支小過、也不在乎長官的責難、更不在乎是不是會因此被申訴。
, o. D$ c1 a" W! I. z7 P, k我只在乎一件事!就是我訓練的人下實兵部隊後能不能立刻適應部隊的要求?能不能在短期之內跟上部隊的節奏?能不能在下實兵單位後，在最快的時間內成為有效戰力?這才是我所在乎的，其他的對我而言不是重點。
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" N% k0 Z- {3 j5 ~4 D* r在表達以上的觀點時，小弟越說越大聲，同學的表情也越來越緊張，............................原來，師長來視導新兵的射擊訓練與實彈射擊成果，沒想到師長就站在小弟後面一直聽到小弟把話說完。看到師長也在旁邊聽，同學擔心小弟會被修理；而小弟打算如果師長要追究的話，就豁出去!將國軍在戰技訓練成績方面造假的風氣再痛批一番，然後再等著丟官。
不過這樣至少對得起成千上萬辛苦繳稅給小弟當薪餉的納稅人，也不負父親的期望，重要的是不為背自己的良心和當初畢業時對自己的期許。

沒想到!師長開頭就問：這就是你連上成績始終保持在中等的原因?這就是你抗命不遵守人事調整命令的原因?(這句話一出來小弟心想，準備等著被拔掉、丟官和處分)
# J' y! `6 ~$ K9 u+ C小弟毫不猶豫的回答：報告師長!這是我訓練新兵的原則、宗指、目標!我不願意為了自己的成績甚至前途，而拿新兵的未來、國軍的戰力、甚至新兵的性命，來作為爭取成績或是升遷的墊腳石!
5 p: W. l) a6 I$ f. M小弟報告完後，除了靶場上的槍聲外，其餘一切陷入一片靜默當中。就看此時旁邊的旅長、營長大粒汗、小粒汗拼命往下流，營長還做出較小弟不要再說下去的暗示!

; T. W( w0 c4 u! ?: D' [師長靜靜的看著小弟好一會.......然後就拍拍小弟的肩膀說：很好!果然是特戰部隊出來的幹部，不僅膽子大也很務實，國軍的訓練就應該是這樣子，按步就班踏實的訓練，這樣不但可以確保國軍戰力，也可以說是給部隊弟兄們最大、最好的福利!
話說完師長就帶著長官們離開!

, ^) k9 ^' W' B. p, y4 ~. M' T. d之後，小弟連上新兵的成績仍然保持著有起、有落的中等程度，但是，很奇怪的是，小弟從此不用再像其他連長一樣要去為鑑測成績不好，被叫去師部夾蛋做檢討報告!然而，從此在每梯新兵之間開始流傳小弟連上的新名號.................................................魔鬼連!
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. m0 S7 {3 ^# p7 k* G* O) P8 R小弟一向認為，榮譽分為真榮譽和假榮譽!
假榮譽太簡單，也很虛、不實在，就好比成績好的學生，就一定是好學生、前途一片光明的學生嗎?或者，好成績就代表未來在社會上一定是好人嗎?而真榮譽很實在、不心虛，但是膽子要夠肥，而且要有隨時被拔掉、丟官的心理準備。當然，如果"制度"是好的制度，那麼真榮譽必定伴隨而至!倘若"制度"是虛的，那還能指望真榮譽能實現嗎?在官場，所謂的"務實"，說起來簡單，那做起來呢?
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6 j/ v0 e. A+ X6 F4 I5 H[ 本帖最後由 pwcf 於 2011-2-24 18:35 編輯 ]

看到連長的現身說法，再回想起94年小弟在金六結接受新訓的時候，新訓結束前一定要接受鑑測，連上幹部就開始把連上體能或射擊表現較好的弟兄選出來成為鑑測班，然後一些體能表現較差的弟兄則變成後勤補給小幫手，小弟那時候入選鑑測班，但被隔壁鄰兵傳染重感冒發高燒四肢無力，一樣不得休息，班長還說參加鑑測跑跑步流流汗就會好了，心裡還以成為鑑測班的一員為榮，跑完三千後高燒加劇也不以為意，其中還有其他鑑測班成員步槍射擊時臨時找槍手上陣的，小弟當時並不知道這種陋習由來已久，現在回過頭來看，所謂的鑑測班真是一個該令人感到汗顏的東西，難怪會有人說:當兵什麼都是假的，只有退伍才是真的!
如果我們從入伍的第一天開始，什麼都玩真的，或許今日就不會有這句話流傳下來，更不會有網路寫手寫什麼當兵變廢人的系列文章出現了!