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[原創] 溝通與協調

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可口奶酥 發表於 2011-1-26 01:21:43 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
檢視: 7543|回覆: 5
一家公司的經營及業續的創造,最主要在於業務人員的能力與技巧,
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- p1 v& `/ T3 A" F& ~8 J一個成功的業務通常俱備著良好的溝通與協調能力,4 |3 P  a  L1 p7 m* s

+ Z3 K* _8 }. v# p3 Y亦俱備有極高的EQ,5 ^2 g1 M# I- A5 k/ B7 J) n2 M
" f! G0 C% E5 @& Z0 U4 ?! e
最重要的是要與客戶有著良好的互動以及完善的售服,
, ?6 A9 O) H* b* X/ z* B5 A2 ^; y$ _, x- x4 i
可是,許多業務員面對客戶能做到良好的溝通協調,
+ K4 g2 }. c) @( I
/ Z3 f2 n- x3 X' ?2 r. E* [" \面對客戶能俱備有極高的EQ,
* G& `% z2 p" B$ o  `9 p* F9 O" c4 X0 ]$ a; F# Q
但對於公司的後勤部門確只有指責及抱怨。
7 o& T8 n/ R, N4 g3 F) g1 U8 U$ D
E小姐是公司的業務處經理,她對於客戶總是能夠表現出高度的EQ,+ ^  J: ^$ Z9 h* J) \3 P
2 @, D5 X) s  W: Q& i) O
有一天,E小姐發工單至工務部門,7 V! s/ Y9 ~/ P( ^4 M% d: s
+ e4 I+ {1 O7 O; G1 S4 A! I5 d
請求工務排工至A客戶處拆機,並前往A客戶的新居現堪移機規劃,5 j7 ]. W, D3 d+ H8 }6 a0 Y7 l. ?
3 @0 \" F+ }/ `
A客戶原住處為5樓老公寓的2樓,有二套設備位於2樓屋內,另有1設備架設在頂樓處,
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必需要請5樓之鄰居開門才能上頂樓(頂樓有加蓋),1 d$ h2 }% H+ g7 W9 O

5 I2 e  S5 ^8 r% D2 V0 P首次派工前往,因為5樓無人在家,故工程師拆除2樓屋內物後,便要求前往新居現堪,
* w' w3 r& e2 ?) x( a3 f
0 j& n5 Y" {/ K) t0 t8 }6 rA客戶表示新居該日無人在家無法前往,故工程師回報後便取消行程。1 _1 l2 `/ k- Q2 Q- `

; ^$ j8 [8 q, |) {隔數週,E小姐再次申請派工至A客戶家拆除頂樓設備並至新居現堪,; P: `* K7 @$ s: j

5 f  |* ]0 b1 h- N( E( e1 |# h並且表示已與頂樓住戶聯絡好,上午十點會有人在可開門。到逹時直接按門鈴即可。2 f: v) N; z( ?$ T9 c6 e' B6 ?$ G6 a) S
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工程師於9點50抵達,按門鈴並等待,直到10點30分都無人回應,9 c. h6 ]8 \( ^9 y$ b
9 W: i; u  d7 w7 e! g) v
工程師回報工務主管,工務主管電聯E小姐無人接聽,
6 I+ B, z  v6 T5 V
( H  |! J3 |9 }5 ?: S  R' }' u! H於是主管請工程師與A客戶直接聯繫,+ x2 Z* ^, g$ T* B2 K2 j
+ O* r% Z. {! R3 X. C) `
工程師聯繫A客戶,) {) h8 _6 c: }" b3 [+ w
1 U& X! `8 l: ?0 j% S# n4 L
A客戶:什麼?你們公司搞什麼?到現在都還沒拆?你們E小姐說她會全程負責,你聯絡E小姐,我很忙,就這樣。
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工程師回報後,便接獲指示直接前往新居現堪,並且繼續後續表排行程。* t0 B0 c: K' p( v% Q3 G) d0 }

9 P" u% `' m$ x! s4 V* G: k! {下午5點多,工程師回到公司沒多久,4 @' I7 H- l/ N0 U5 @
! o! U$ W9 t* d; x* \$ E  K3 n
E小姐來電工程部,
# m  l( g/ \( B! C
- L; x4 e6 B3 j2 O, N8 DE:(兇惡口氣)你們在搞什麼?為什麼沒拆機?為什麼遇到這種事沒直接打電話給我?好,沒拆就算了,那你們有去裝了那二組室內機嗎?也沒裝?為什麼不裝?你們這樣是浪費公司資源等等! x2 x, w9 j3 H1 X- G. y
) e5 e! i- w$ @# b' a
工:工單只有拆機及現堪,並沒有裝機這部份,工程師憑單做事。
7 R9 F; ]) ~9 u
; X1 ~4 p3 Z( C0 H+ ^4 KE:(兇惡口氣)那沒人在你們不會打給我嗎?我有5樓住戶的電話,你們打給我我會幫你們聯絡好啊,你們搞什麼鬼?
3 H# L( a1 k3 M5 G' e4 f. F2 i% A6 u- _; T, B
工:我沒妳的電話,並且我在第一時間有打給主管回報,主管說會聯絡妳,並且請我聯絡A客戶。& q. L! ^; e9 {$ \& u8 }
/ ^) u) t& Q! u# e5 x/ c" w+ H
E:我沒接到你們的電話XXOOXXOOXXOOXXOO  i# T7 R& M, g( Z% q9 I1 S
- V: G7 g( D- H7 R
工:那我請主管跟你講。. N7 L9 @2 v4 p, ^* z& P1 N

( Q! j' Z' R  s9 K( \& g2 K主:E小姐,我手機有通發話時間為09:58打給妳妳沒接,妳們業務不是有規定沒接到的電話一定要在半小時內回電?我的工程師都有照規定做回報,妳沒回電憑什麼罵我們的工程師?更何況妳有5樓的電話為什麼不一開始就KEY在派工申請單留給工程師?而且妳說妳都聯絡好了,那錯的是誰?
7 T' T' M5 F8 Z8 c$ V' p% m
2 ]( s$ }* h: ^! G8 SE:那時間我在開會沒辨法接電話XXOOXXOOXXOOXXOO
) m$ K  M* z8 ~6 s" M- x
5 l) y& }( [" B& [+ K: \& S* i主:反正妳自己想清楚,我有會要開,掰掰!% b# e* P7 Q0 d9 w' h7 [+ _2 {

5 N+ w2 D( h. C/ t' J1 Q8 O' F0 W於是工務部開會,凡是E小組那處的派工申請單,一切依規定來,
/ W& ^7 K  g; t, z2 q5 m  u1 M/ ^8 l. m! z- f
派工內容不完整不派工: _2 O4 U) L# X5 g

8 d) Y, K6 J2 m  R, @; W急件申請派工(例如隔天要施工之訂單),需於1800前完整送達否則不派工( }( [; v% x& z1 Q$ e

+ \9 L0 ~9 U: S不接受口頭申請派工事後補單* n1 N$ u5 E6 ]- h
0 c$ _! ^. x9 [! S  J# w# |: [! E
不開任何方便之門,不接受該處之請客(例如咖啡、零食點心或招待吃飯等)" V  {& v4 O6 j2 m# H3 a
: j% X( ?- }3 B( B  u2 G
沒多久E小姐來電致歉
* P6 q. f6 s; S' ^
5 b$ R# F: L2 T" F. O如此,E小姐得到什麼好處?
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5 y# }! x1 ^5 J/ B, g, ~( P
( e3 Q, R5 k1 g- N2 B# Y2 M反觀此事,
2 T8 P2 `! J1 O& |7 q
4 P* B. S* q0 a5 |/ w0 B& W) R1.E小姐若於工單內給予工程師最完整之資料(5樓電話),是否不會有此問題?
# U9 y7 v/ `5 g# m6 h1 |2.E小姐開完會立即回電,是否不會有此問題?
( I# ?9 L1 `4 A$ U+ h% i4 O3.E小姐要責怪工程師前,是否應該先去了解整件事之經過,而不是妳想怎樣就怎樣!4 m; _% y8 D" S2 {0 n- ^
4.E小姐的官威無法威到其它部門,如果E一開始即把對客戶的EQ用在工務部門,不會有如- t0 u7 n. Q: n: H# a
  此結果。
& D. W+ ?! }( y' [( O2 Y4 K3 G4 |; d  b. G2 I
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溝通與協調不是只要用在對外,更要用在對內,
4 c; R# n+ O0 [* }3 u8 Q# P& H4 x, t; c
安內攘外,先安內再攘外是最基本的道理!

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SmokeyLT 發表於 2011-1-26 02:57:52 | 顯示全部樓層

回覆 哨長 可口奶酥 的帖子

看了您的案例,忍不住要豎起拇指,因為這種案例屢見不鮮,但能夠把它紀錄詳實,前因後果寫清楚的不多,常常變成口水戰和私人恩怨,弄到最後事情說不清楚,也不知道曲直在誰,那更會造成很大的傷害。/ i  o/ d! l# b

( w4 y8 J5 {- C& |1 h, D以下是小弟的看法:( W8 e: u( f/ r: ?' M

4 K+ S( r  `8 S! JE小姐:
6 ~( |6 Q8 u7 F6 i$ t讓我猜一下這個人的為人:她必然有點控制狂,佔有慾可能也很高,屬於聲音大,衝動型的人,認為要和客戶搏感情,所以什麼話都敢說,什麼要求都敢接受;而且把業務看得比天高,認為要不是她拉來生意的話,其他人都去喝西北風了。但是同時,她心裡很明白,技術上的事情她可能一竅不通,所以能夠維持她地位的,就是壟斷她和客戶間的溝通,要是沒有別人能夠直接接洽客戶的話,她的地位就穩固了。所以她會對客戶非常好,因為客戶是她的護身符;她能夠對內部的人大小聲,是因為她覺得不怕被炒魷魚,所以聲音特別大。而且她以為工程部的人都是白痴,只要花點小錢或是給點小便宜就打發了。
0 U: Y; h6 `) [" `* T; ^6 s& r& w
4 c  C$ m% C' i. `! t2 _我也遇過幾個這樣的人,大致都和E小姐差不多,甚至有人覺得自己要是業務再多做一點,都可以爬上經理或是副總的位置了,那種狂想的人也不是沒有!以前我在一家公司做經理,後來才知道我的前任就是這種人,壟斷所有客戶的資訊,最後以為他可以帶走客戶而要脅公司,結果被炒魷魚,客戶跟他走的還不到兩成。這種人常常錯估自己的實力,明明是狐假虎威,卻以為自己是那隻老虎。
8 Q3 X7 @  z, J: O1 u  q' e8 ~. h
7 f* h( [# z: e, d7 E& N' Q' \) R- Y+ e
工程部:
5 U/ [5 u! u9 e4 v. ]說實在話,我自己也幹過業務,有時候真的會被工程部的人氣死。(當然,公司的性質不同,所以有些公司的工程部比較氣人∼)
& u2 C9 y5 T9 Z3 ^9 ~) B
  M/ O2 ^8 b! M0 n8 ]8 U3 W3 X以前我們那家公司的工程部,最大的問題就是服務沒有熱誠,完全沒有任何動力,反正只是去「按表操課」,又沒有額外獎金,而且總認為「我是技術人員,不必跟你客戶怎樣套交情,那是業務的工作」。坦白講,許多公司的工程部都有人會這樣講,這樣想,甚至這樣做。$ B/ I, h  ~: _

) o  h2 N1 X+ `8 @! s6 g! m+ g我相信奶酥兄你們公司的工程部不是這樣,但是比起業務人員,工程人員沒有那麼「會做人」也是公認的事實吧!業務人員如果早就把工程人員給「貼上標籤」了,那只要出一點點的錯,就會像E小姐一樣發飆。我不是替她開脫,而是這是人情之常。就像我要是認為xxx是爛兵,要是他一出包,我一定馬上把他飆到死,因為我會認為他可能是故意的!
2 h8 g9 K% L- T! o2 V. r) }' V) P) n& C, E0 {
$ `, ?, W$ k, D. _% H
您說的一點也不錯,E小姐單方面的缺乏溝通誠意,只會對自己人發飆,是造成這種內外脫節狀況的主因。不過E小姐也不會沒有一套自圓其說的心理狀態,或許接近以下的思維:
( m: i0 B- {# O  v6 o$ V. ]「我是為公司賣命的,我沒有私心,誰錯了就該被講,我在開會,忙的半死,難道別的部門都不會為客戶好好著想?」
8 M6 m8 Z- f0 b「客戶是公司的命脈,我是幫公司顧門面,不然我何必做壞人?」/ ]/ a9 R* _5 t. Q' U
「你們這麼多人欺負我一個弱女子...嗚嗚嗚...」5 X' T% I! P; l" z, C: O
「......」
: b' U: K$ P- B) x( K3 D6 V5 g" j  i. D0 ?# c
這裡面也不是完全沒有任何道理,雖然最後還是她理虧。
/ c! r8 a1 j$ X3 T) L所謂業績壓力,當然是業務的事情;壓力也是會把一個人變成惡魔的。
& n  Z% K4 E4 h8 d0 [' z$ S
4 M" o; F; W$ e: f我比較好奇的是,那個客戶後來呢?是繼續當忠誠客戶,還是乾脆換一家看看呢?
0 t1 s; u" R- ]+ u* e/ N1 f' h5 z9 r$ \
因為我們是局外人,用不著幫忙慶祝工程部「對」了,E小姐「錯」了。部門不協調,吃虧的是公司,是投資人;不知道貴公司的高層是否也有注意這個問題,是否嘗試化解這些部門對立的問題?
光裕 發表於 2011-1-26 09:40:08 | 顯示全部樓層

回覆 哨長 可口奶酥 的帖子

報告學長:
  q8 K$ `' a! f) g對付這種人就要用這種方式, 一切依照規定, 沒有任何例外。
- R  D8 l$ s, n  d( i& h1 ?! ]業務這分工作本來就是求人幫忙的, 還這樣口氣不好, ( v+ @1 _/ x2 Z$ n1 |
相關單位當然不會幫忙了。
痴人 發表於 2011-1-26 09:45:17 | 顯示全部樓層
Do the right thing?( h7 {& p6 p+ Q9 y6 M
Do the thing right.
) ]' o, ]& S8 d5 g' ^( M7 y0 h! t0 s# P  [
組織內常有人拿雞毛當令箭; s- W2 J" b: N; S0 x; `& A9 q
凡事依SOP
& a2 L: j2 U$ h8 Y, Q5 ^沒錯2 R0 r+ g/ k0 r  {. e* `9 X7 f( x
最基層的技術人員只能依SOP辦事; N; f8 D( s: g  p: v+ ?
但是當到主管,不管大、小
3 m& E: V/ W; G2 }" e# v: }- X都需要臨機應變- N: Q. P3 Z3 n
也就是權變: R+ e. s" [* O8 X2 A
對客戶而言,誰管你是哪個部門
, e( d) R9 r6 z- Z0 }8 p9 ]他只要事情辦好即可,誰辦好他不管!3 c8 P* Z; c$ j6 M) @
就如同當兵, e8 o( i0 O, B
沒有資源,背值星就是得把任務搞好$ z/ V  Q! `, W  p/ l
至於怎麼搞?自己想辦法!0 N( F# @1 a1 ^5 B
  H8 u3 g; B6 Y2 ~1 M
奶酥學長所舉的例子) s) d7 O5 ~! C
履見不鮮3 f0 E7 e1 I9 Q  t
有智慧的老闆
2 u( `  D* Z$ r4 B' O2 v5 _心知肚明~~( b; m# i# v$ e9 ~

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SmokeyLT + 1 + 1 敘事有理,條理分明,我很贊同!!

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 樓主| 可口奶酥 發表於 2011-1-26 14:45:59 | 顯示全部樓層
原帖由 SmokeyLT 於 2011-1-26 02:57 發表 3 N! G1 f& U9 C7 @
看了您的案例,忍不住要豎起拇指,因為這種案例屢見不鮮,但能夠把它紀錄詳實,前因後果寫清楚的不多,常常變成口水戰和私人恩怨,弄到最後事情說不清楚,也不知道曲直在誰,那更會造成很大的傷害。2 P* X  v9 V% M; W0 K" N

2 J/ e' Q7 O' `) N以下是小弟的 ...

8 Q! k7 _8 w( I! g9 ~, c( S
/ u1 ^" F4 F  y3 I整件事,最後由工程師處理結束,第三次派工時要求E小姐將5樓電話給工程師,# m% v+ z2 e" M) O3 o3 e
' E8 r4 h: V3 G7 m" N; E
工單內容為舊址拆機至新址裝機,( r* @' }4 r7 _: {+ X; `1 G

4 b% i( q8 Q+ i. b& N3 a工程師到達後聯絡5樓鄰居協助開門後完工,並移至新址裝設試機。/ j. Z0 I  y# F9 ?

( q- R) U2 A! F+ a0 e+ n案例二:
9 `+ _& k% P# e# y! {
% q6 i$ `7 e1 t2 p8 r- `同樣為E小姐,5 P& [' F" ?3 o5 c+ h$ W2 e

: {+ R% F3 A  R% E5 G) V: e9 [上週二下午二點半,E小姐來電工務助理請求排工當晚6點30分(本公司6點下班)的異常處理及除垢工程,
* f$ _: P+ d2 ~* s: [0 c, x* A9 y
4 z, L: N  }& W5 E0 C' i  {7 x當日情況如下:5 `/ F# H% `# T

# A# ?, O( Z" I- S+ |工程師D週二晚上有事無法加班( t6 f2 I" M6 ^9 D0 r6 f
' W5 H0 ?& J# w* x7 c
工程師J週二晚上已有加班行程無法加班
+ }$ s/ r+ ^! |5 M3 q; z8 O# L  q3 O
工程師A週二晚上已有加班行程無法加班+ E. R+ u6 h! ]$ ~0 m
# f+ L5 C4 m5 S1 i! W
工程師D&J週三上午要前往彰化出差,將公司唯一一台除垢機載至彰化施工,回程要至新竹一位客戶處處理異常。
4 f1 x( X7 Z; l5 S$ \2 N5 Z( E3 X1 K/ s, U  q
工程師A周四上午5點要出發至台東進行除垢工程,周三等D&J完工回公司後,即把機器載走先行補眠。
2 J8 B! P9 G/ p8 {6 H5 g$ J- V- _6 C' ?: q, W
工程師行程均為一週前即排定。
: s* h, Y" \1 u4 n2 \0 C8 D, }  D+ s% N/ @- v9 Y
E小姐請求未果,對工務助理:我出加班費看誰要賺,反正今天幫我處理好。
8 s' L# j8 o6 u9 Q) O/ M0 N; J# n- |; n* n8 z2 q4 K# e
工務助理:無言。/ z# H, T! c: g7 q1 v  |+ c

, r& u3 I) H+ b) b拒絕後E小姐再提週三晚上,
; S7 F/ t& W8 T$ ]. _- G: M9 C, B8 T, p/ G! j
工務助理勉為其難答應週三晚上可前往處理異常,但除垢工程一定無法處理。
+ ~: T9 N6 n; i, k3 C9 H
; S. w3 c! t- v: N6 s, [======
. y, h8 ?; f& n" Y  y2 N. {
  S' w! s1 Z! T& X3 I5 z週三晚上,
, p# i4 d: l! l( B4 k6 U
/ Y8 y3 [5 A2 {& Q0 B工程師A及工務助理前往客處處理異常,& }9 ~/ D5 |+ U

9 G8 U. T4 W; J; `: Y) n異常處理結束後,客戶問:不是要做除垢工程嗎?( Z; Z8 s7 F9 F

3 n$ r6 T/ ]6 X7 o& q% X: k( O; ^工程師:沒有啊,我們工單是只有異常處理。, M+ m  `& B2 s" Y3 K& _7 [
$ }  n9 ?2 I- W$ ^( b' O( w8 A
客:什麼?那E小姐還說今天要做除垢工程?
3 p8 Q- k0 x3 s6 `& x8 _7 @. o+ h) T( J: s9 E5 \' P: Z
A:這我們不清楚耶,但E小姐的工單僅異常處理而已。9 i/ J7 V5 \7 {9 U* ~6 C
( r8 P  I& P1 V2 h5 l- t
客:X的,你知道嗎?她已經爽約好幾次了,我們消費者會覺得你們公司是不是收了錢後就沒售服?她沒來?她今天也說要過來啊。9 o! k0 g8 m! r6 q4 T! S8 w
) p/ I% V5 I; m/ H9 ~5 D& h- a
A:不會啦,別這樣想,我們不會這樣的,可能業務太忙了,忘了與你們聯絡吧。- F4 }  R' z. j* a8 t2 k
; n1 k/ o+ l! D. G  F2 I% C, \
客:好幾次都是約好時間,然後時間到時才說不能做,不然就是時間到了也沒來電,什麼都不講,如果一開始就說太忙要排到我家施工要二個月後,那我們等也OK啊。5 v0 q" T( r+ K1 p- I) ^8 O
7 o* ?6 S5 W( V
A:不好意思啦,這樣好了,因為這幾天除垢機不在公司,我請我們工務助理幫你排程約定時間來除垢OK嗎?
, W; t2 X) l; [% ~3 S" S2 g
+ Q2 I7 _( v2 ~0 b7 l, U) ]% _客:不會又爽約了吧?% H/ I$ y* W( Z% a8 Y0 u& D; B8 Z
, t% k/ v( X% C4 H& x- f9 _2 I
助:放心,我們公司工程師排工都我在排的,我現在給你一個時間就一定會處理的。0 R1 w, S6 @! v, l' o: s
$ s, z  j1 Y4 W, s) Q0 [$ `! c( W# H. V
客:好。+ J. p; {) S% q: j  O. T

- v1 F. c  V0 f6 o; d於是工務助理給客戶一個時間,並前往處理結案。6 H& m2 e: {+ V2 C  C
$ v3 e- _& u4 D7 s2 {* _
======
9 l6 {. h5 w' `- h  @/ S- J0 _9 v
* \  D% t; R6 t6 N' g業務最重要的一件事是準時赴約,並與客戶溝通協調。
: b9 l5 Y9 R# k1 n- ?2 J
' U4 w- @1 f  v0 K' I- z/ |( W======
  R5 y$ q0 {" \/ v% ^4 @( t  B$ C+ ?$ ~% T0 u' ]" ]: d( Q
我司老闆只注重業務,不注重工務,# ^7 i% G" u% N7 g. y

: \; h9 `; O+ E: s0 P" r, J- h工務編排為後勤支援單位,依單辨事即可。
- G- @5 Q1 r# |' N# }. p0 q0 K4 Q6 f, c/ L% H9 I( l; q+ b/ h- p+ S
======
0 Y# H  w& i1 O+ W- I9 ~+ ?6 L% `! X$ v/ \, |  c5 |; a
公司排工制度如下:
( H7 T5 S1 m( e3 R2 ]$ T4 _7 y& V
業務需於至少三日前提出派工請求,* r  y3 }, |  X
% ~# P" w% m, F; D; }. ]5 i
工務助理確認工單並排出工程師施工時間及行程,9 ^& \, ^4 W. k) P  X6 C! V0 |
* F1 v- g7 W. |" k; g+ g/ U
工程師依單內容施工不得逾矩,. p0 }/ w% I. c' z& P1 R

0 T# b0 u2 f3 U工程師除工單內容施工,並依程序單施作,
6 A; y0 M, d) z* z& Y! q# L2 a
: Z1 f9 H! ?" b/ L; s6 k' {) C7 _客戶有任何問題請洽業務。
0 d4 d) I, I( I8 q
- V# S: o. l3 Q6 }6 D6 j" N9 e; ]. Y======7 [8 P- u1 j+ h# |

. k' M- T3 T  r; M3 @7 a有時制度如此,並非工程單位刻意與客戶保持距離。
5 x6 c" r2 K) d) ?- q. ~* s- X, u
( Q' V! ~* v  V6 M) s/ K======- ?" b( t' l0 H; n; t

8 {* M5 Y+ W) q! x2 Y. k7 `, }我數年前在同性質公司服務,職為技術主管兼業務主管,  ]1 {6 B$ r7 l. M5 M. V1 @5 z, ?
3 p) Q1 |8 _& \: _0 O( Y
該公司為業技合一,2 ~4 ~" B5 ~9 j8 B
1 }. S3 J  y+ z; S- F+ p1 {
工程師=業務,' B, H! q. k4 P2 \8 a
7 }0 y) |* U4 z8 F0 A
新進業務於試用期間需至技術部門實習二個月,) i& R; n& Q+ x1 p

( m. m" w. X0 Y: M- T9 N5 e如此一來,業務開發新客戶,工程師維繫舊客戶,
0 F3 K# _* z9 G4 U* m6 e9 D) |. Z/ |% }  L) [" G
相輔相成和樂融融。% N7 y* D* j  A

2 L7 _8 s6 Y5 a/ F; O8 Q3 |  H後因公司大股東制度大改革,當期業&技人員全數離職。
' D) Z4 w; ~' R4 j6 F3 w$ L" v% _
# q1 g' n0 K. ~8 s, K[ 本帖最後由 可口奶酥 於 2011-1-26 14:55 編輯 ]
a5351446 發表於 2011-1-26 21:05:09 | 顯示全部樓層
小弟的公司也很糟糕6 A$ L/ W% G5 f& [
老闆面試時"一見鍾情"% j* m9 [. a* N( A* b
就盡快去上班了) f3 g7 J3 _  I5 Y( l
他是美國修的博士 但和我是成大前後期( f) d( x1 c8 X) r# K0 _
於是他介紹我給大家時 強調我是他學弟 (真的相隔太久 不可能認識)- a3 p5 S6 r+ B! ?9 w- z# J6 \
於是大家跟眾主管紛紛企圖探究我跟老闆的關係0 y" j5 J8 y6 Z+ I/ K* a
有人惡整我 有人想霸凌我 有人官銜比我大就下一些稀奇古怪的命令
( i& p. T4 J' O4 F8 a( F' r/ t. M我都忍了下來 接下來他們以為我是悶葫蘆3 j& d7 Y* a9 p+ w* f
乾脆去老闆面前打我小報告 說我能力不足
: i: k& j% f; Y/ L一個人去 老闆聽聽 多一點人去 老闆起疑了9 O, ~, h; ^0 {/ s
上班時跑來看我做事 我一邊埋頭苦幹 一邊回答老闆的問題
3 Z( K# n" C. B' U' m每個答案只是讓他知道我是"一個人"在做事 2 \% ~# D1 z/ @; s) q5 j( h
他檢查我的電腦 連IE都沒開 也沒裝MSN之類的! x) U8 ^. R' m/ ^% l- O* E6 K
自己辛辛苦苦蒐集資料' w; t5 X7 P' \, s$ m
於是 他發火了 他氣他要求別的主管的事變成我的事- P, l  Q2 D7 G% W& a& L: ]
他氣命令大家跟我配合的事除了我全沒人在做
6 i/ i% {6 l2 j* |9 [# ~# ~4 h4 J0 w真的在公司狗幹了起來3 e* O; F4 Y9 m; n+ ?0 @
現在我還是跟進來時一樣 雖然還是有人想孤立我
0 ]1 G7 `5 f0 U9 a( j9 m( U但這麼多年的職場打滾/ f2 s7 Q3 K0 f
我也懶得去跟他們打交道
- F( v  d' D+ Y4 T就是做好自己的事
6 i" \" ?6 F9 G- p8 J+ f$ S現在每天晨會 別人都挨罵
; C, M9 A- @- Q3 c% H只有我 笑笑過日子5 y1 A# X& c9 m" b
大家都是人生父母養 為什麼想去欺負別人?5 Z- s5 A! }1 \! Z
善有善報 惡有惡報

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JY + 1 敘事有理,條理分明,我很贊同!!

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