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[原創] 溝通與協調

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可口奶酥 發表於 2011-1-26 01:21:43 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
檢視: 7348|回覆: 5
一家公司的經營及業續的創造,最主要在於業務人員的能力與技巧,9 V0 B) b2 M, q; c& V  A2 L2 z# W

3 i' h  n/ \1 R+ Y一個成功的業務通常俱備著良好的溝通與協調能力,) J  d$ a! z* w

6 w0 X4 v9 n, L亦俱備有極高的EQ,
7 ]% R3 L! T% c2 Q& u) K8 M; Z3 @3 E- ^
最重要的是要與客戶有著良好的互動以及完善的售服,
; h- z, ~( f& p% C. b( Q' X2 M6 f1 x$ t
可是,許多業務員面對客戶能做到良好的溝通協調,
3 A+ r' L1 {5 A" z/ q2 z7 j' k0 `
! _: y& o* Y# Q% E! A' z面對客戶能俱備有極高的EQ,' L* ^! ?7 y9 e$ [5 A
% N/ q6 Y- J* [  m
但對於公司的後勤部門確只有指責及抱怨。. i" c3 U% W0 n9 |! g

3 D  W5 m. S$ |* G+ ?* W/ G6 rE小姐是公司的業務處經理,她對於客戶總是能夠表現出高度的EQ,
7 f9 c  _7 Y1 Y7 z0 s+ G7 a7 Y) e4 _, b2 M. H9 z) {2 G4 S0 W
有一天,E小姐發工單至工務部門,2 h" W0 C+ E6 {' {4 B
1 c3 C9 o$ `9 T9 F8 s) V
請求工務排工至A客戶處拆機,並前往A客戶的新居現堪移機規劃,
) T' E" E. d! w/ p* h& t2 \0 z; [. F+ o$ h3 n, A5 S( Q2 ?
A客戶原住處為5樓老公寓的2樓,有二套設備位於2樓屋內,另有1設備架設在頂樓處,; [8 w* `5 Q) U$ e6 n/ [

* z5 n$ [! s% X必需要請5樓之鄰居開門才能上頂樓(頂樓有加蓋),$ H: d; {2 T6 W% ?, }
" A' |4 r3 s" q/ I4 o8 o6 \) v
首次派工前往,因為5樓無人在家,故工程師拆除2樓屋內物後,便要求前往新居現堪,
$ N& w, g/ K  K( H# t# @; I6 d* h
. E8 S5 C2 R( j9 m: tA客戶表示新居該日無人在家無法前往,故工程師回報後便取消行程。  g2 q6 d# s1 i

& c' n  j* A. G9 |3 v$ N! y; ^隔數週,E小姐再次申請派工至A客戶家拆除頂樓設備並至新居現堪,
$ t+ w9 ^) G' S* x9 o% I" I. B& }, ^  N
並且表示已與頂樓住戶聯絡好,上午十點會有人在可開門。到逹時直接按門鈴即可。2 o( a* U/ ]: E" R' W
+ L( b3 f- M6 ~
工程師於9點50抵達,按門鈴並等待,直到10點30分都無人回應,1 S3 ?4 f5 i/ ]
2 i* p  n  h. ^( _4 _. V: N& d
工程師回報工務主管,工務主管電聯E小姐無人接聽,
+ _5 e; u, p7 B4 p' C
2 N: V, K9 X8 O4 f7 S, K9 j' K& i於是主管請工程師與A客戶直接聯繫,1 {" z9 B% d/ M& i* n  p- J; m

# u6 p( \5 \/ _, H- r工程師聯繫A客戶,+ n4 z$ b+ \* H% ?" O3 Q
1 l5 i: D8 S5 D( k  N1 B) Y4 p1 B
A客戶:什麼?你們公司搞什麼?到現在都還沒拆?你們E小姐說她會全程負責,你聯絡E小姐,我很忙,就這樣。
1 `. }3 }- b, r8 R
: I6 x  w1 ]6 j8 k, P. Z9 y1 D( ?8 k工程師回報後,便接獲指示直接前往新居現堪,並且繼續後續表排行程。
8 ]+ x8 j* y! E# l$ ~+ U' u4 s0 a+ T
下午5點多,工程師回到公司沒多久,5 Y7 C# D2 x/ D" R4 @1 |2 r0 _0 T

8 z. t0 G' v! V2 X  f6 N0 EE小姐來電工程部,
/ i& l7 O9 B$ s+ s" {% ?  ]
* |, S8 D  g; Z. yE:(兇惡口氣)你們在搞什麼?為什麼沒拆機?為什麼遇到這種事沒直接打電話給我?好,沒拆就算了,那你們有去裝了那二組室內機嗎?也沒裝?為什麼不裝?你們這樣是浪費公司資源等等
' G& [) ^- v0 U0 \" i
- Y$ f  _1 e" P: ?( O; ?! E工:工單只有拆機及現堪,並沒有裝機這部份,工程師憑單做事。" [1 [$ _; c5 Q. X! x* X* K

4 \( O/ `& O' {' uE:(兇惡口氣)那沒人在你們不會打給我嗎?我有5樓住戶的電話,你們打給我我會幫你們聯絡好啊,你們搞什麼鬼?1 F3 H2 |( U  s9 z" I, ^5 `, p
2 y, k2 A# @' ~5 }, l$ ^, @
工:我沒妳的電話,並且我在第一時間有打給主管回報,主管說會聯絡妳,並且請我聯絡A客戶。
/ B$ U( }" u6 R1 S$ H# j  `% o) W& y9 F( y. @( L
E:我沒接到你們的電話XXOOXXOOXXOOXXOO& [3 }) z+ B* t/ L1 u) R9 x0 D
1 {! D! @/ `- m' Y- S) n: W
工:那我請主管跟你講。' ~0 N  F! _; Y) S. f. x7 y5 P

- y$ `: z* t( U& o" O9 o主:E小姐,我手機有通發話時間為09:58打給妳妳沒接,妳們業務不是有規定沒接到的電話一定要在半小時內回電?我的工程師都有照規定做回報,妳沒回電憑什麼罵我們的工程師?更何況妳有5樓的電話為什麼不一開始就KEY在派工申請單留給工程師?而且妳說妳都聯絡好了,那錯的是誰?
3 X, U4 J1 `: T- r$ h) a# c( `. S+ h" A" d, Y$ U3 {( [/ O
E:那時間我在開會沒辨法接電話XXOOXXOOXXOOXXOO6 L. _1 Z" C: I9 a

1 k4 Q( a4 V. d) g; r- m# E& x主:反正妳自己想清楚,我有會要開,掰掰!' O3 K1 b3 @9 }
0 i. `5 o+ T. ?8 i& P
於是工務部開會,凡是E小組那處的派工申請單,一切依規定來,2 Y1 G6 S/ r  n5 z. J) R4 u. W' C
- \6 t2 M, E* w
派工內容不完整不派工
! D7 m3 T. p9 r3 V4 j. N& r
5 ?" T- _2 g) [* d+ ~& Y* |" ~急件申請派工(例如隔天要施工之訂單),需於1800前完整送達否則不派工- T2 Z7 k8 g& P4 _& C) T

% b: r) u# J+ n3 ^# `不接受口頭申請派工事後補單, Q$ L5 u7 o# m1 s  \: ~. i& K- k
: c2 h& J" N; \: G1 r& `+ T' q; n
不開任何方便之門,不接受該處之請客(例如咖啡、零食點心或招待吃飯等)
/ x# s" O% R! D3 H) Y" R$ A' X& ]" m9 k+ D: }; A
沒多久E小姐來電致歉
4 [) r* G* |' Q$ k2 M
8 b5 ?2 ?: i- v% X+ m如此,E小姐得到什麼好處?* N% a# l  x: T1 L- b  O
  g' k- f$ X/ [2 a! k0 ?
======
7 q: r& K; W% X7 j* K  a- g0 u2 O! J4 }! M9 a5 F: r
反觀此事,0 ]' c9 |, f4 r2 }
2 r/ w! A" D" g
1.E小姐若於工單內給予工程師最完整之資料(5樓電話),是否不會有此問題?" W; {$ k, B1 C6 I: v* n9 g
2.E小姐開完會立即回電,是否不會有此問題?( ?  @: N# P0 E2 I
3.E小姐要責怪工程師前,是否應該先去了解整件事之經過,而不是妳想怎樣就怎樣!3 @0 J/ Y( U& y  u/ |
4.E小姐的官威無法威到其它部門,如果E一開始即把對客戶的EQ用在工務部門,不會有如
6 e4 O( ^. Y1 S" ?" g& @  此結果。
, `4 D; S" Z* D# K' T$ \
! W! e3 i( o4 t4 W- K======
! Q1 G1 B$ M# G6 ?* V8 a
; H. ~- n3 _+ T4 k! t2 `# N; T溝通與協調不是只要用在對外,更要用在對內,
( ]% T/ `0 I0 B; q
9 j5 `" F: e7 E4 s安內攘外,先安內再攘外是最基本的道理!

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SmokeyLT 發表於 2011-1-26 02:57:52 | 顯示全部樓層

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看了您的案例,忍不住要豎起拇指,因為這種案例屢見不鮮,但能夠把它紀錄詳實,前因後果寫清楚的不多,常常變成口水戰和私人恩怨,弄到最後事情說不清楚,也不知道曲直在誰,那更會造成很大的傷害。& |2 C) M, K8 z  k: d3 d
9 w4 S( `3 C3 v+ @+ V
以下是小弟的看法:" B  k7 }- T, X
4 q. t+ @, B9 d$ Y; q
E小姐:: {# k8 W  Q# p
讓我猜一下這個人的為人:她必然有點控制狂,佔有慾可能也很高,屬於聲音大,衝動型的人,認為要和客戶搏感情,所以什麼話都敢說,什麼要求都敢接受;而且把業務看得比天高,認為要不是她拉來生意的話,其他人都去喝西北風了。但是同時,她心裡很明白,技術上的事情她可能一竅不通,所以能夠維持她地位的,就是壟斷她和客戶間的溝通,要是沒有別人能夠直接接洽客戶的話,她的地位就穩固了。所以她會對客戶非常好,因為客戶是她的護身符;她能夠對內部的人大小聲,是因為她覺得不怕被炒魷魚,所以聲音特別大。而且她以為工程部的人都是白痴,只要花點小錢或是給點小便宜就打發了。3 U' M4 P6 @1 G" M- u0 @

3 }( ~' M. V) {  W" B4 o  X我也遇過幾個這樣的人,大致都和E小姐差不多,甚至有人覺得自己要是業務再多做一點,都可以爬上經理或是副總的位置了,那種狂想的人也不是沒有!以前我在一家公司做經理,後來才知道我的前任就是這種人,壟斷所有客戶的資訊,最後以為他可以帶走客戶而要脅公司,結果被炒魷魚,客戶跟他走的還不到兩成。這種人常常錯估自己的實力,明明是狐假虎威,卻以為自己是那隻老虎。
0 d! f9 `8 p9 s5 C: U, b6 m* r* D4 i& y$ ]

$ O1 K: A) {# T1 M' n) I7 `0 h工程部:
! h. T' N  r4 k8 d5 P# G# ]- V說實在話,我自己也幹過業務,有時候真的會被工程部的人氣死。(當然,公司的性質不同,所以有些公司的工程部比較氣人∼)4 l4 _8 B% l: q. k1 W8 p5 t

# ]' r. E  ?. B/ N: b以前我們那家公司的工程部,最大的問題就是服務沒有熱誠,完全沒有任何動力,反正只是去「按表操課」,又沒有額外獎金,而且總認為「我是技術人員,不必跟你客戶怎樣套交情,那是業務的工作」。坦白講,許多公司的工程部都有人會這樣講,這樣想,甚至這樣做。
5 D1 s# l# n5 m; Z  q8 b7 ^& a* n' l3 x! R4 z; I3 H
我相信奶酥兄你們公司的工程部不是這樣,但是比起業務人員,工程人員沒有那麼「會做人」也是公認的事實吧!業務人員如果早就把工程人員給「貼上標籤」了,那只要出一點點的錯,就會像E小姐一樣發飆。我不是替她開脫,而是這是人情之常。就像我要是認為xxx是爛兵,要是他一出包,我一定馬上把他飆到死,因為我會認為他可能是故意的!
4 }0 b4 f$ p& i( t% N+ i* \3 M$ l
; b1 m- V  a: `+ ~& p4 [5 ^2 B: {! ^
% s/ B3 D# ?. u* L# W# a: ^您說的一點也不錯,E小姐單方面的缺乏溝通誠意,只會對自己人發飆,是造成這種內外脫節狀況的主因。不過E小姐也不會沒有一套自圓其說的心理狀態,或許接近以下的思維:
# \! [/ u$ S8 h1 G; V「我是為公司賣命的,我沒有私心,誰錯了就該被講,我在開會,忙的半死,難道別的部門都不會為客戶好好著想?」
- G0 M2 S  ~& v+ a8 h. a) _! `「客戶是公司的命脈,我是幫公司顧門面,不然我何必做壞人?」: C- U9 O  Q8 _  M9 h2 n6 [7 A3 O
「你們這麼多人欺負我一個弱女子...嗚嗚嗚...」
( \+ f9 w- K, r6 v「......」6 w0 d) v' d+ R
4 R4 T. \+ \4 v2 {1 l
這裡面也不是完全沒有任何道理,雖然最後還是她理虧。
- R. z+ e2 [" b$ P+ U- p所謂業績壓力,當然是業務的事情;壓力也是會把一個人變成惡魔的。% M0 Q! [  f6 e9 W8 I
/ G4 v+ G8 n- T6 G/ y
我比較好奇的是,那個客戶後來呢?是繼續當忠誠客戶,還是乾脆換一家看看呢?
: ~) n$ A' J( N% \; J/ L) L  D& Z# @' Z' Q+ y- Q$ O
因為我們是局外人,用不著幫忙慶祝工程部「對」了,E小姐「錯」了。部門不協調,吃虧的是公司,是投資人;不知道貴公司的高層是否也有注意這個問題,是否嘗試化解這些部門對立的問題?
光裕 發表於 2011-1-26 09:40:08 | 顯示全部樓層

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報告學長:+ X  K: @1 l1 ~; j
對付這種人就要用這種方式, 一切依照規定, 沒有任何例外。+ s9 h7 `8 C7 a4 A
業務這分工作本來就是求人幫忙的, 還這樣口氣不好,
! V) L4 h3 p/ @: b+ t, p: s% [% ?相關單位當然不會幫忙了。
痴人 發表於 2011-1-26 09:45:17 | 顯示全部樓層
Do the right thing?
* d+ o/ W! L% j/ z8 vDo the thing right.
" v: `/ f1 w& u1 C* G3 P; @
1 }0 `: j$ P2 T3 }' q組織內常有人拿雞毛當令箭6 ]: N/ {; x% r: I6 ^( |
凡事依SOP
% O2 Q  x5 h4 h/ x沒錯" @$ e) K$ F- C4 R& p" x
最基層的技術人員只能依SOP辦事4 T3 C: s: d$ L
但是當到主管,不管大、小( o( w- G7 c8 H. n! y# F
都需要臨機應變
+ t& Y) n. W4 `/ o1 \2 {也就是權變% o1 f4 [- N# e
對客戶而言,誰管你是哪個部門
" N) S8 E. S  }9 j; E, ^& i他只要事情辦好即可,誰辦好他不管!
- E, |& ~) Z: C' f2 Z4 N) S4 }" s! t就如同當兵$ s3 [6 D/ Q4 T
沒有資源,背值星就是得把任務搞好, n0 G, g) B/ T% V- f/ @
至於怎麼搞?自己想辦法!* G, ?, u% y7 E) s; i8 O

6 i# L* r& X9 ~0 w6 V奶酥學長所舉的例子: l8 z* G4 c6 d0 Q6 u
履見不鮮; o4 \* F1 Z/ K7 c$ q
有智慧的老闆) E: C9 Z) n1 S1 V' r( D
心知肚明~~" e6 I: n& p& L# U7 w3 [9 X# b' ]

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SmokeyLT + 1 + 1 敘事有理,條理分明,我很贊同!!

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 樓主| 可口奶酥 發表於 2011-1-26 14:45:59 | 顯示全部樓層
原帖由 SmokeyLT 於 2011-1-26 02:57 發表 9 `% m. Y" `2 J  W
看了您的案例,忍不住要豎起拇指,因為這種案例屢見不鮮,但能夠把它紀錄詳實,前因後果寫清楚的不多,常常變成口水戰和私人恩怨,弄到最後事情說不清楚,也不知道曲直在誰,那更會造成很大的傷害。
' A. D/ x5 D7 }) D8 q8 v. s8 Z' r+ b& k2 M" c# [
以下是小弟的 ...
$ V4 }# k" s& T& s% G2 e
- V. T  V& c  k$ {% F
整件事,最後由工程師處理結束,第三次派工時要求E小姐將5樓電話給工程師,, A$ Z: M* w% S4 {6 F, [
- x# K3 d: g, D5 d5 v. K2 [6 D
工單內容為舊址拆機至新址裝機,
* `) S# b( Z# T
& o2 n' C0 p3 n1 W$ ~7 C工程師到達後聯絡5樓鄰居協助開門後完工,並移至新址裝設試機。
* c2 m  ]7 i0 X1 B6 ]9 ]  c
& C& [+ y2 x& R1 J/ z案例二:; m1 h, C( S: w9 X0 Z

9 R1 b. z6 V4 J- h; k% l同樣為E小姐,* ]( z2 b( h0 _, p) I
( G1 @1 ]# U1 P8 S  l
上週二下午二點半,E小姐來電工務助理請求排工當晚6點30分(本公司6點下班)的異常處理及除垢工程,3 m; W5 N* b. a: J# q6 a* S
9 d! E1 n4 ^6 ~+ Y, f
當日情況如下:$ U% |; p3 j" M- j! {5 R2 @

. x0 {5 S; D& q6 V9 [. \工程師D週二晚上有事無法加班
6 K' t3 B0 E+ n7 o, h/ p- J
9 k7 _" E* @% [: G# s1 E工程師J週二晚上已有加班行程無法加班
  ^2 F: g  Q) @3 d/ O
. E( g6 t" ^- D工程師A週二晚上已有加班行程無法加班$ P; ?8 q5 b' T  ^. R2 S

4 w( j9 g) o0 R( P: d  {. t工程師D&J週三上午要前往彰化出差,將公司唯一一台除垢機載至彰化施工,回程要至新竹一位客戶處處理異常。- p0 j  l2 c$ e( y1 `$ T

; N2 Y$ f7 B8 J; r6 H2 g9 J+ L工程師A周四上午5點要出發至台東進行除垢工程,周三等D&J完工回公司後,即把機器載走先行補眠。
9 |( h' ~- Z; e) n
6 L, ~7 ~+ D" h3 j9 W1 t" s% \" b工程師行程均為一週前即排定。$ e) W$ m+ f+ v% e- p

) n/ t0 W3 S* I" l$ L7 mE小姐請求未果,對工務助理:我出加班費看誰要賺,反正今天幫我處理好。
2 B  A6 G% x: C, N' j) O  f1 U2 C9 h3 Z7 D
工務助理:無言。
- _  {. K6 [8 N* u$ f
0 q  r1 V  {& O: {9 ^/ V3 ?拒絕後E小姐再提週三晚上,  W/ d) R2 \$ C3 s

# @- Y' h* ?! [& g工務助理勉為其難答應週三晚上可前往處理異常,但除垢工程一定無法處理。/ L+ ?& `" K5 S, d3 W
4 d" v+ i6 A8 O6 j) D) r
======' w3 o8 ?7 V( @4 F% z; A

, }' \* W" W: l" Y6 J) A3 ]週三晚上,, i; s2 ^  G! m+ ~0 D; S+ a
6 ]0 g9 `3 {5 |( [' d) q1 z
工程師A及工務助理前往客處處理異常,( A9 ~; P; F& \
  Z' I2 }* c5 ?) z6 @& T! Z. y0 v
異常處理結束後,客戶問:不是要做除垢工程嗎?
+ l4 g! u) W3 c
% P$ o: c& N# i" {0 Q工程師:沒有啊,我們工單是只有異常處理。
! D* [* M! g7 p* V% j, F9 r: c% Y* E* e2 g$ V
客:什麼?那E小姐還說今天要做除垢工程?2 Z8 `" o, q  s2 J: B

8 u6 E! R" ^6 r* f8 H* N& S; ]A:這我們不清楚耶,但E小姐的工單僅異常處理而已。
; C+ D" O+ k* O8 b7 e7 v# W$ Q) Z+ G( Y' X" w8 h& r+ V
客:X的,你知道嗎?她已經爽約好幾次了,我們消費者會覺得你們公司是不是收了錢後就沒售服?她沒來?她今天也說要過來啊。$ |/ k6 q7 R6 P0 e3 x

, ^- H: i6 W& u( n2 {% IA:不會啦,別這樣想,我們不會這樣的,可能業務太忙了,忘了與你們聯絡吧。
! G- g% ?7 [1 h, c
3 g) b: J1 |/ b1 ^客:好幾次都是約好時間,然後時間到時才說不能做,不然就是時間到了也沒來電,什麼都不講,如果一開始就說太忙要排到我家施工要二個月後,那我們等也OK啊。: J9 X0 M9 j: Z5 i# U) T' H
$ ~' }1 g+ r9 ?2 G) }, h
A:不好意思啦,這樣好了,因為這幾天除垢機不在公司,我請我們工務助理幫你排程約定時間來除垢OK嗎?3 A! D) R' V0 s& C0 Y

3 @( j: a+ k7 O, [% u客:不會又爽約了吧?+ R7 u- w* C0 \7 W' Z5 ^3 [
  p" l  `0 Q8 h" \& ~( y
助:放心,我們公司工程師排工都我在排的,我現在給你一個時間就一定會處理的。0 F+ X& U7 A" `3 s& z% }8 w# j0 }
/ d( J2 A* H+ }! d  M
客:好。
7 v0 T) N+ K0 Q- c' S- L" g* f& r9 U: G  v) Q. {2 `: {# k
於是工務助理給客戶一個時間,並前往處理結案。* d9 J/ J% g" L4 W
4 R7 K: R) b% w! p
======
" p# S- n) Q3 e* n
+ e2 s$ H- ?: n6 G業務最重要的一件事是準時赴約,並與客戶溝通協調。
( O" p; J1 g& v" w! o5 p- @& `: L
1 q! X3 P- f/ e, j( P% ]& J======
$ g3 [) Y! [  y6 x: S" U8 ^* [6 D8 i+ }' c3 b7 A6 w+ A* m: m1 F
我司老闆只注重業務,不注重工務,* j2 z7 l# K4 E% F5 C

! L# a; o" R" C9 {8 q2 D4 X5 v* ?9 o工務編排為後勤支援單位,依單辨事即可。5 Y: G# j0 H' c7 n" V( X3 g
- x! _& d1 e  |2 R  B$ e
======
) T. o# Q  i! ]% E5 q
  E( ]* [/ `, [! S公司排工制度如下:
- M  f1 _! ]+ t3 `1 e4 M+ _6 r4 D. u. n# P
業務需於至少三日前提出派工請求," n! R/ V9 _. W7 v8 \, L% l$ b
- M- G5 [0 M& e! _8 A( P4 I% }- [
工務助理確認工單並排出工程師施工時間及行程,* M  `; \1 ?; b4 f# h! y

7 m. T4 H/ X+ ~; d# Q1 p' Z/ m工程師依單內容施工不得逾矩,2 i  o, N4 J& ~% @
" K+ Y/ A8 y! O$ d7 P' ^
工程師除工單內容施工,並依程序單施作,
2 Q2 G  F$ {7 _1 i7 Q; G  x7 h/ M$ K: w" ]& |  `) V
客戶有任何問題請洽業務。
9 x7 Q. J5 G' |0 |$ l+ P  _1 e/ H3 L( p9 ^" `/ e* {+ S
======7 y' S% }7 M+ y3 M. v" t% o

+ Q& c. e7 V6 K# ~2 {9 Y有時制度如此,並非工程單位刻意與客戶保持距離。& z7 ]+ t+ ]0 ^" h6 x. P

2 Y/ ~4 W% O9 @6 \======6 u* a/ |$ Y* f* x: ]4 C+ d3 ?

6 a( j: `/ W+ F我數年前在同性質公司服務,職為技術主管兼業務主管,
/ h) v) [. ^* R7 n
6 D/ x& u3 p7 L$ Y$ B5 u* c4 B8 p該公司為業技合一,
+ ]3 {; W/ O9 ]1 }, K) ~8 s
/ s% X- ^) l) O9 L* Q( c工程師=業務,
! K0 }$ Q0 O  Z8 ]0 `- @$ O3 W4 b9 _$ r# t* I( q9 m  Q4 z
新進業務於試用期間需至技術部門實習二個月,
" s0 b$ Y; z) o5 K, U& ^
. s' W& Q6 }0 Q, j  Y如此一來,業務開發新客戶,工程師維繫舊客戶,2 Y1 J& H  b8 D2 s: r6 r- F

- n# ?2 H+ O) d相輔相成和樂融融。- I6 j2 J1 D) d, p/ F8 f( G* J! V0 }* P
+ @) D/ z  R! G
後因公司大股東制度大改革,當期業&技人員全數離職。8 g$ m! K' y0 R- h& K: _8 U
. S0 r8 w, c) p8 J- J7 D. ~
[ 本帖最後由 可口奶酥 於 2011-1-26 14:55 編輯 ]
a5351446 發表於 2011-1-26 21:05:09 | 顯示全部樓層
小弟的公司也很糟糕
) ~: i) ?  d3 q! a' B$ b7 n# B2 O老闆面試時"一見鍾情"
$ b" Q  @, |1 e) b. G# Q# ^就盡快去上班了3 x- j6 y' u- n/ R/ i7 c8 r
他是美國修的博士 但和我是成大前後期
# B% W; Q9 i8 o+ R於是他介紹我給大家時 強調我是他學弟 (真的相隔太久 不可能認識); y  b: m7 M# m' x: ~4 Y
於是大家跟眾主管紛紛企圖探究我跟老闆的關係: g4 F) Y* e+ F1 h, X; z2 U
有人惡整我 有人想霸凌我 有人官銜比我大就下一些稀奇古怪的命令2 H9 M) Y8 [7 f' p; X
我都忍了下來 接下來他們以為我是悶葫蘆$ C3 W: C$ y2 U/ G( v
乾脆去老闆面前打我小報告 說我能力不足  o3 J  M6 O) F7 H2 K% O
一個人去 老闆聽聽 多一點人去 老闆起疑了1 i9 |; _  }! G" C8 U+ E  J9 c
上班時跑來看我做事 我一邊埋頭苦幹 一邊回答老闆的問題
- V' x% `0 ~2 C9 T- \: ?* R每個答案只是讓他知道我是"一個人"在做事 2 z: p( @3 H1 z& m  s
他檢查我的電腦 連IE都沒開 也沒裝MSN之類的3 |$ x8 h& p: W- y9 s
自己辛辛苦苦蒐集資料
# i# c1 g1 D3 L- A; o1 N於是 他發火了 他氣他要求別的主管的事變成我的事
) ]4 M4 L- ]+ B" P4 z1 B他氣命令大家跟我配合的事除了我全沒人在做
1 f* {/ i8 K  z* G真的在公司狗幹了起來
: q" \( n4 e( K! Z" z現在我還是跟進來時一樣 雖然還是有人想孤立我
1 ^6 m' y. }( t8 J* k但這麼多年的職場打滾: r+ p, Q5 C" p* X
我也懶得去跟他們打交道, R2 G6 [/ t# v3 _
就是做好自己的事
. C+ D! _' A2 R* C4 d現在每天晨會 別人都挨罵$ n6 m7 x. B/ ~( H6 M/ ^' R
只有我 笑笑過日子
( k$ Y- f7 ?& S+ S1 @7 J: H大家都是人生父母養 為什麼想去欺負別人?
8 Z6 v0 D. h0 g1 `/ |% }善有善報 惡有惡報

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JY + 1 敘事有理,條理分明,我很贊同!!

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