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[原創] 溝通與協調

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可口奶酥 發表於 2011-1-26 01:21:43 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
檢視: 6162|回覆: 5
一家公司的經營及業續的創造,最主要在於業務人員的能力與技巧,! @7 f+ m* j2 g+ `; K

' C; b/ Y& O0 j. D3 V7 d一個成功的業務通常俱備著良好的溝通與協調能力,6 W9 \* k* P. p0 O5 ]" G

& ~/ g& ~  F$ H5 `1 S亦俱備有極高的EQ,7 K: _* V6 p* W0 M0 c

. B9 Z( [1 P/ ?! I) O: p最重要的是要與客戶有著良好的互動以及完善的售服,2 H4 w! N4 P) I/ i6 O

1 K" t1 S8 `0 [. |0 k可是,許多業務員面對客戶能做到良好的溝通協調,
! Z; {8 p, g/ {8 c" d7 x
- \4 a1 k0 a& i* v面對客戶能俱備有極高的EQ,2 z+ E' |1 }9 G5 }2 j  _/ Z
2 n9 f/ M6 U( w& _0 g$ X8 u
但對於公司的後勤部門確只有指責及抱怨。) Y0 a, |' v; A7 D
$ b6 `' a  q/ t. U/ }9 j
E小姐是公司的業務處經理,她對於客戶總是能夠表現出高度的EQ,4 H/ ~/ D9 @( C! Q9 x
: u( i: T4 Z5 E( l* z' c8 m
有一天,E小姐發工單至工務部門,9 C$ w% o# i( _
; R  X. n2 E# e# }0 _. g1 \5 F
請求工務排工至A客戶處拆機,並前往A客戶的新居現堪移機規劃,
9 Y9 ?8 }/ {+ @2 i% C5 K% S' L+ G3 k. H8 I6 k& Z
A客戶原住處為5樓老公寓的2樓,有二套設備位於2樓屋內,另有1設備架設在頂樓處,, o/ W* c( M+ e4 u

# n' e/ R8 `' ?  V必需要請5樓之鄰居開門才能上頂樓(頂樓有加蓋),
. {. H/ K' ^# ~8 y3 o
7 k6 H) }) v4 N% P5 Q0 }. r首次派工前往,因為5樓無人在家,故工程師拆除2樓屋內物後,便要求前往新居現堪,' W/ e. A9 h6 d4 F' P1 O5 P# V
8 a1 @$ H0 T' i/ W* h* L; i
A客戶表示新居該日無人在家無法前往,故工程師回報後便取消行程。
1 ]! _. ]) P4 v3 w. J0 M/ i$ D+ q6 c0 u0 F- l! [5 R9 P
隔數週,E小姐再次申請派工至A客戶家拆除頂樓設備並至新居現堪,
$ z- l" F- V6 P8 _: d! _. }
4 R/ T$ L" f; r; S' X9 D並且表示已與頂樓住戶聯絡好,上午十點會有人在可開門。到逹時直接按門鈴即可。7 ]* \4 `" N( Y. o$ ~, Q9 g
. P0 }* P4 W3 n
工程師於9點50抵達,按門鈴並等待,直到10點30分都無人回應,2 p+ J6 `- k9 r" o# F; B# D. W
, H3 d+ ~) A( E8 f6 g
工程師回報工務主管,工務主管電聯E小姐無人接聽,5 Y) T5 F5 o4 \; j, k, @# [- Z
4 l+ M/ ~5 j* u3 Y
於是主管請工程師與A客戶直接聯繫,2 Z' m0 h/ H, g
. Z, Y7 [. k& a! T
工程師聯繫A客戶,1 ^; s, |+ y, T4 S9 d4 S, G9 {/ g

! |! U8 z+ l# m5 J$ hA客戶:什麼?你們公司搞什麼?到現在都還沒拆?你們E小姐說她會全程負責,你聯絡E小姐,我很忙,就這樣。( @% H& g" \2 E, l( D7 ^

4 n, [: C9 ^. L工程師回報後,便接獲指示直接前往新居現堪,並且繼續後續表排行程。
$ m9 r/ T# W6 d5 o6 f3 i1 L4 x4 {) o6 ^- ?& E4 P& y6 f
下午5點多,工程師回到公司沒多久,8 f0 B; P9 U& p
& `% R! C/ x/ y( v7 Z
E小姐來電工程部,% x' K) D5 u) T) G; P8 }/ o% d

9 [. w6 ~4 v7 X9 Y! U: c8 A5 I" U0 o+ JE:(兇惡口氣)你們在搞什麼?為什麼沒拆機?為什麼遇到這種事沒直接打電話給我?好,沒拆就算了,那你們有去裝了那二組室內機嗎?也沒裝?為什麼不裝?你們這樣是浪費公司資源等等$ Y) L; d+ S% @  y2 p

% |$ j8 O( s& ^" q* k8 S% o工:工單只有拆機及現堪,並沒有裝機這部份,工程師憑單做事。+ B+ f0 F! l2 C

. |; `# g4 w0 e- f( EE:(兇惡口氣)那沒人在你們不會打給我嗎?我有5樓住戶的電話,你們打給我我會幫你們聯絡好啊,你們搞什麼鬼?4 s3 ?0 _  @- \
3 _( C1 B' T! [- ?5 N
工:我沒妳的電話,並且我在第一時間有打給主管回報,主管說會聯絡妳,並且請我聯絡A客戶。; G! B9 F5 M4 c3 [/ n
# H9 s$ s8 _8 t8 l- ~8 |
E:我沒接到你們的電話XXOOXXOOXXOOXXOO
4 ?0 d! f/ {$ _# [4 z3 R( S7 _. D: {( z: ^
工:那我請主管跟你講。- U7 t7 n; G9 k$ l# ^
+ Z) Z- g: q( z2 s" _. l# P
主:E小姐,我手機有通發話時間為09:58打給妳妳沒接,妳們業務不是有規定沒接到的電話一定要在半小時內回電?我的工程師都有照規定做回報,妳沒回電憑什麼罵我們的工程師?更何況妳有5樓的電話為什麼不一開始就KEY在派工申請單留給工程師?而且妳說妳都聯絡好了,那錯的是誰?, l4 `* a8 W4 r! a! {0 w% e
5 X: [. a5 I: q6 N! V% s
E:那時間我在開會沒辨法接電話XXOOXXOOXXOOXXOO$ A! ]# Y9 G# f) ~+ V* x
8 V* @# [9 p9 C. s. ^+ f1 M/ `
主:反正妳自己想清楚,我有會要開,掰掰!) E( X! _3 k5 T! O9 g% {0 i
" _" ]- z" [8 ?2 Y) J  w
於是工務部開會,凡是E小組那處的派工申請單,一切依規定來,
/ Y9 D- U% M6 j1 ?5 H6 V8 e6 _7 \6 ]# q: c: S% [; x9 G
派工內容不完整不派工3 l0 p$ ^! n+ b0 a  `1 L% h

$ q( \6 ?( L5 _9 l! T$ N急件申請派工(例如隔天要施工之訂單),需於1800前完整送達否則不派工1 R  R% K  p% L5 \
' D) w  O4 R3 @1 N4 _! C
不接受口頭申請派工事後補單
( F: I$ w! D6 K8 R) ?: I0 E& i) z* U' o  S( n
不開任何方便之門,不接受該處之請客(例如咖啡、零食點心或招待吃飯等)
8 Q$ v+ G- A$ G0 s2 f$ K
8 v7 l- M- ]! c0 X( S7 ]9 h' t沒多久E小姐來電致歉# A+ T( B8 F$ D3 _1 j
2 y3 k7 u5 D9 Q% N& J. q4 E* g, d
如此,E小姐得到什麼好處?
/ l& y* V1 z- }" S+ S. H% O+ T6 ]: ]. Q" m* f8 C9 ?  A6 |4 s( [
======5 e& _. U& C6 r7 i5 K
; G. v0 H  Q1 q) f8 g3 h1 a
反觀此事,
' ^1 G/ L. b& \) Z$ O, v% P4 p, n9 p& m# O* d/ D
1.E小姐若於工單內給予工程師最完整之資料(5樓電話),是否不會有此問題?$ E/ g' ^& I4 ^$ E# Q1 a6 {$ |
2.E小姐開完會立即回電,是否不會有此問題?$ k4 N  c" x) o" U6 p8 L4 F  m$ q
3.E小姐要責怪工程師前,是否應該先去了解整件事之經過,而不是妳想怎樣就怎樣!
" A9 E: V; X. \6 l3 S8 r: Y' Z3 A6 U4.E小姐的官威無法威到其它部門,如果E一開始即把對客戶的EQ用在工務部門,不會有如* ]& C$ O" D8 b  J9 l, k& U
  此結果。
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- q5 B2 M' ]5 O# D$ c' v2 ?======, ]1 \/ C0 Z, R
; S' i( ]6 T2 Z# C
溝通與協調不是只要用在對外,更要用在對內,2 z. h2 _/ {3 A0 N% l# S  R3 J5 x
5 ~% k4 |( A, N8 Q5 Q
安內攘外,先安內再攘外是最基本的道理!

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SmokeyLT 發表於 2011-1-26 02:57:52 | 顯示全部樓層

回覆 哨長 可口奶酥 的帖子

看了您的案例,忍不住要豎起拇指,因為這種案例屢見不鮮,但能夠把它紀錄詳實,前因後果寫清楚的不多,常常變成口水戰和私人恩怨,弄到最後事情說不清楚,也不知道曲直在誰,那更會造成很大的傷害。5 x7 T* H7 |) i* k" M$ w

0 i( B* r4 J1 w* I$ A/ @以下是小弟的看法:, ~1 A/ b0 n" Y& C3 D
' q) G/ i. S- F- _
E小姐:
7 T5 ?" W' h5 ~9 u7 g2 q1 {+ {6 i讓我猜一下這個人的為人:她必然有點控制狂,佔有慾可能也很高,屬於聲音大,衝動型的人,認為要和客戶搏感情,所以什麼話都敢說,什麼要求都敢接受;而且把業務看得比天高,認為要不是她拉來生意的話,其他人都去喝西北風了。但是同時,她心裡很明白,技術上的事情她可能一竅不通,所以能夠維持她地位的,就是壟斷她和客戶間的溝通,要是沒有別人能夠直接接洽客戶的話,她的地位就穩固了。所以她會對客戶非常好,因為客戶是她的護身符;她能夠對內部的人大小聲,是因為她覺得不怕被炒魷魚,所以聲音特別大。而且她以為工程部的人都是白痴,只要花點小錢或是給點小便宜就打發了。3 t# u9 D' f3 N
( i, q' Y! M  x. I( k8 i0 j
我也遇過幾個這樣的人,大致都和E小姐差不多,甚至有人覺得自己要是業務再多做一點,都可以爬上經理或是副總的位置了,那種狂想的人也不是沒有!以前我在一家公司做經理,後來才知道我的前任就是這種人,壟斷所有客戶的資訊,最後以為他可以帶走客戶而要脅公司,結果被炒魷魚,客戶跟他走的還不到兩成。這種人常常錯估自己的實力,明明是狐假虎威,卻以為自己是那隻老虎。
/ |7 s; p+ ^1 |& H3 w/ K1 _
2 S- Q8 p* g: C5 ^1 f3 J. r; o1 Q# K( {
工程部:
; O, z% L; n+ Y  W; e( u: J* y1 W說實在話,我自己也幹過業務,有時候真的會被工程部的人氣死。(當然,公司的性質不同,所以有些公司的工程部比較氣人∼): j" |+ g* G0 u6 s

% J4 x; p. t, k' E( D: E8 C0 ^  h以前我們那家公司的工程部,最大的問題就是服務沒有熱誠,完全沒有任何動力,反正只是去「按表操課」,又沒有額外獎金,而且總認為「我是技術人員,不必跟你客戶怎樣套交情,那是業務的工作」。坦白講,許多公司的工程部都有人會這樣講,這樣想,甚至這樣做。
4 _3 P. ^: j, a0 m  s2 O. H6 z" N+ u8 {( U4 z4 c$ u
我相信奶酥兄你們公司的工程部不是這樣,但是比起業務人員,工程人員沒有那麼「會做人」也是公認的事實吧!業務人員如果早就把工程人員給「貼上標籤」了,那只要出一點點的錯,就會像E小姐一樣發飆。我不是替她開脫,而是這是人情之常。就像我要是認為xxx是爛兵,要是他一出包,我一定馬上把他飆到死,因為我會認為他可能是故意的!
5 M5 ]8 U1 y; D2 |3 }  C8 b8 J* r, A2 z- H( J0 k

: d/ q, e% D& l- b您說的一點也不錯,E小姐單方面的缺乏溝通誠意,只會對自己人發飆,是造成這種內外脫節狀況的主因。不過E小姐也不會沒有一套自圓其說的心理狀態,或許接近以下的思維:7 a5 D& }8 z3 n4 p/ d" K9 ^  U
「我是為公司賣命的,我沒有私心,誰錯了就該被講,我在開會,忙的半死,難道別的部門都不會為客戶好好著想?」
- G; l2 O; O" w, K  m「客戶是公司的命脈,我是幫公司顧門面,不然我何必做壞人?」4 U3 ^% ]: J9 U% @7 M8 A
「你們這麼多人欺負我一個弱女子...嗚嗚嗚...」; z9 r: ?$ S* H; @
「......」$ G2 M/ r# C: q/ p
6 t( G6 C7 t7 P0 N) Y  I% M9 n
這裡面也不是完全沒有任何道理,雖然最後還是她理虧。
% ]! U2 ?6 S- Y7 T( c所謂業績壓力,當然是業務的事情;壓力也是會把一個人變成惡魔的。
9 M$ v  Q2 p5 u" s% D9 E1 x% s4 o% h8 y& j
我比較好奇的是,那個客戶後來呢?是繼續當忠誠客戶,還是乾脆換一家看看呢?
! I' T+ u, X% W, o' O. G& w  w" @) ?8 i& U/ z; J9 M+ f, O) R
因為我們是局外人,用不著幫忙慶祝工程部「對」了,E小姐「錯」了。部門不協調,吃虧的是公司,是投資人;不知道貴公司的高層是否也有注意這個問題,是否嘗試化解這些部門對立的問題?
光裕 發表於 2011-1-26 09:40:08 | 顯示全部樓層

回覆 哨長 可口奶酥 的帖子

報告學長:8 h5 a4 o. k: M7 z& N7 P
對付這種人就要用這種方式, 一切依照規定, 沒有任何例外。
( }) o& P- L: N4 j* X& s& D業務這分工作本來就是求人幫忙的, 還這樣口氣不好,
% u$ p9 W2 M+ y* T8 v相關單位當然不會幫忙了。
痴人 發表於 2011-1-26 09:45:17 | 顯示全部樓層
Do the right thing?
3 [, P4 z5 B" }Do the thing right.% H2 p1 i- q6 t1 D

" v5 j% i1 a! b組織內常有人拿雞毛當令箭4 D! L3 {1 H2 u' V
凡事依SOP
7 {& F9 \- p6 l# Y) v3 f# X9 l沒錯+ Q* ^7 _3 Y* w( @" J2 k8 Z
最基層的技術人員只能依SOP辦事3 g# f5 Y/ T; @
但是當到主管,不管大、小! I, q% v. y9 n8 P0 h. W: R3 C
都需要臨機應變
6 q0 x( C* B6 `- y1 X也就是權變$ f" r0 a) H; Z6 `; E
對客戶而言,誰管你是哪個部門
5 \1 k; p1 J$ d. K! c他只要事情辦好即可,誰辦好他不管!  O, I" Z" M- b/ |0 j
就如同當兵
% X( a* d# L3 E9 R沒有資源,背值星就是得把任務搞好
9 [3 c7 b& G' m$ i* v2 l至於怎麼搞?自己想辦法!
, r4 _1 I: G4 R
. g6 g3 d+ d# Z, Y奶酥學長所舉的例子* A+ r8 t( p; q. d
履見不鮮
; c3 @- s" J0 T' s% e/ N4 h9 e有智慧的老闆, x! }* C8 m- u& x( ^$ K  m
心知肚明~~
( D3 @  A! @7 s

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SmokeyLT + 1 + 1 敘事有理,條理分明,我很贊同!!

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 樓主| 可口奶酥 發表於 2011-1-26 14:45:59 | 顯示全部樓層
原帖由 SmokeyLT 於 2011-1-26 02:57 發表 9 U0 y9 D8 t1 m# P; V) }' C, P
看了您的案例,忍不住要豎起拇指,因為這種案例屢見不鮮,但能夠把它紀錄詳實,前因後果寫清楚的不多,常常變成口水戰和私人恩怨,弄到最後事情說不清楚,也不知道曲直在誰,那更會造成很大的傷害。
3 F1 a  A5 r: f9 y
. W6 m5 p# H, l" P以下是小弟的 ...
7 Z, y5 F1 U, {& a5 f
9 {( T' n' K) _$ D1 R9 I6 Y% L
整件事,最後由工程師處理結束,第三次派工時要求E小姐將5樓電話給工程師,+ a  M+ m, r+ q* E6 H) A$ t3 u3 j

- l2 v" X. G" V9 s: I) Y% v+ s  z工單內容為舊址拆機至新址裝機,
" c. O/ ]7 N; R( G
7 r7 U) }9 Z0 A2 M. ]2 _; {$ g) E工程師到達後聯絡5樓鄰居協助開門後完工,並移至新址裝設試機。
  N) i  U0 b+ ^5 l: u  S- ^% p, i/ n8 K
案例二:
, \$ _% `, N1 U. B  ^& I" I' ]* X# ?5 E6 X) l4 Z- \
同樣為E小姐,) \" W5 e: b' ^/ l" {7 G$ g
. E  l+ ^8 ^, F) I- }
上週二下午二點半,E小姐來電工務助理請求排工當晚6點30分(本公司6點下班)的異常處理及除垢工程,
2 {# }% ]+ i5 ?# o7 O- K( m$ ~0 \" W
當日情況如下:; L; V, s3 C# @8 ~1 K7 q6 C
9 z7 L' `( [: d( W, r7 G' k
工程師D週二晚上有事無法加班
( F8 p, x2 o5 ~, x7 N/ V/ m) Z9 l3 I/ M( \; n8 I, Y! ^
工程師J週二晚上已有加班行程無法加班4 i+ t# X' g3 u' s/ l

! }4 p! U& F" j4 N* K+ Z: r8 g9 |工程師A週二晚上已有加班行程無法加班
* O9 d1 X: e* {( Y2 ^% i& w0 {" l# z0 C& O
工程師D&J週三上午要前往彰化出差,將公司唯一一台除垢機載至彰化施工,回程要至新竹一位客戶處處理異常。7 ^, z: Y0 y( f# K9 Q5 V3 V2 }4 K

9 C& k) D' {  y- H工程師A周四上午5點要出發至台東進行除垢工程,周三等D&J完工回公司後,即把機器載走先行補眠。
( r1 U. b6 Q! J8 ?* o. I
- Z% v& l1 R+ r# J. m6 e工程師行程均為一週前即排定。* I- n  p. ^' ~
$ Q* T) n% |9 W. K
E小姐請求未果,對工務助理:我出加班費看誰要賺,反正今天幫我處理好。
2 ^( w7 _: f" P$ g) ]) f
% a! `4 L5 z( {6 C工務助理:無言。7 B: m. ~- w2 m+ Z

2 w5 E5 Z# g, k8 ?! p" T拒絕後E小姐再提週三晚上,
- @$ R" t2 y# U7 ^
* \" p* o/ `% \0 h4 v4 T工務助理勉為其難答應週三晚上可前往處理異常,但除垢工程一定無法處理。/ v# V0 K* A" `( d" O( Y

' r5 g* Q& C2 x0 Y======" S/ ]& ]( R# f  ^: F& D0 U, m0 J
8 o; u) Q! d- ?1 {% ~, d9 |
週三晚上,
7 ?. _) D$ W( ]7 ^( H: m5 t" Q& A1 a$ Y. T
工程師A及工務助理前往客處處理異常,
# c  B: _5 O; g& \( p/ x0 n0 Y  ]: V9 f' ?& B
異常處理結束後,客戶問:不是要做除垢工程嗎?1 t9 D* d0 v8 H( C; K

. u% d# W6 Z3 T) h% d* [7 c* _工程師:沒有啊,我們工單是只有異常處理。0 d8 N- q/ T: J, h: x2 W' V

/ s1 j  c# G. D1 J0 N, \5 b$ v$ y客:什麼?那E小姐還說今天要做除垢工程?. y$ \$ j; R4 h& z
% D$ {" g) C$ ~( W
A:這我們不清楚耶,但E小姐的工單僅異常處理而已。5 ?/ m- w  j. Y. b: o
. O% I) t7 A" {0 j* n6 T
客:X的,你知道嗎?她已經爽約好幾次了,我們消費者會覺得你們公司是不是收了錢後就沒售服?她沒來?她今天也說要過來啊。
6 \5 Y0 j. n6 R3 H
* k6 z: ~. s! H( N- VA:不會啦,別這樣想,我們不會這樣的,可能業務太忙了,忘了與你們聯絡吧。
& J# a* i5 \* R/ q5 H
' J) T! p$ w  w! V5 Y: b客:好幾次都是約好時間,然後時間到時才說不能做,不然就是時間到了也沒來電,什麼都不講,如果一開始就說太忙要排到我家施工要二個月後,那我們等也OK啊。
0 ~7 ]# m6 C. F# {" C0 {% j  J
. J; v" [# _6 c7 u+ |A:不好意思啦,這樣好了,因為這幾天除垢機不在公司,我請我們工務助理幫你排程約定時間來除垢OK嗎?
# x. Z) S. r" `1 E1 b3 J( f. P1 Q
客:不會又爽約了吧?
6 g$ X( z9 e4 a
) D9 M$ _2 B& g: o5 L# P9 O& }助:放心,我們公司工程師排工都我在排的,我現在給你一個時間就一定會處理的。! w- m. ], d* G

8 J9 M% c4 `" V3 m客:好。- d. @8 ~, _  t# K! u" ~  |2 q
! t% p# @% n3 ?5 w3 E1 \& O4 b
於是工務助理給客戶一個時間,並前往處理結案。+ [$ B+ E9 n: a/ P. D
9 l- h" s/ O, @! r5 |9 K
======4 C! H9 n4 }: _; |' i8 E
! l" K7 h, Q0 g" y
業務最重要的一件事是準時赴約,並與客戶溝通協調。- O# w4 d0 t% E' j  `" X* J# y
) t  \, m+ D' v8 s" |! U9 p
======- Y1 p1 L9 U, M2 Q: }
: r6 i! K' U4 w
我司老闆只注重業務,不注重工務,
7 ~/ h1 m6 B' S2 t1 J1 @; b, {  o" [
工務編排為後勤支援單位,依單辨事即可。& S& ?, x5 t* L
) G& t  O* S  p' u
======3 }2 N/ C( C* l9 e
2 c$ h! T0 ~, }$ j1 ~9 |
公司排工制度如下:
+ v" p. u: ?+ B6 L6 L8 w
( t5 f1 c9 O" ~/ X7 |9 o業務需於至少三日前提出派工請求,( o1 L8 Q, l& H5 n0 {' y
5 k- q  m8 c" A& G# L8 H
工務助理確認工單並排出工程師施工時間及行程,& b: @, s: |* h' @: O- A0 R

( J6 I( \7 I8 t5 F工程師依單內容施工不得逾矩,0 J2 `8 T/ q- d9 s3 K
* ]4 P: o5 _. ~9 N
工程師除工單內容施工,並依程序單施作,. m/ K8 e) w4 W

( L6 K) a4 n2 |7 L/ x客戶有任何問題請洽業務。
2 P& O  x+ S- @- r( s+ U( s7 c4 o# x, f! k% _
======  a1 F$ M* v* O7 H- U6 K( `- I

; b' @6 H. g  |, e有時制度如此,並非工程單位刻意與客戶保持距離。
. J0 f. Q$ k- v2 b- H% U2 _/ O( |% v6 q( `
======
  h3 x+ n8 _! Y& _! \
! l" N3 s6 B- B! e7 w* i2 R我數年前在同性質公司服務,職為技術主管兼業務主管,
8 Q8 p6 W9 |+ ?2 T# t/ q
: M+ V: L# \7 L. n. M/ c該公司為業技合一,  ^! D7 p9 P. e1 a/ n- g2 R: t

' K" b* Y7 H& w工程師=業務,
* s% C# x9 V) x& Z* X, S& P
2 n9 |" {2 t" |- ?新進業務於試用期間需至技術部門實習二個月,. Z: u( j$ y  a* g4 \- e% T

( M! ]+ N, }5 c4 f( [如此一來,業務開發新客戶,工程師維繫舊客戶,
( r/ ^1 J6 s$ q; X3 N- M) V
5 V8 R: t3 O8 {6 ]# }  U相輔相成和樂融融。
1 M  v3 P/ H% a. O4 Q/ t$ q" G# A) k: C; ^
後因公司大股東制度大改革,當期業&技人員全數離職。8 |5 d6 I0 G. K* H8 x1 [
/ H0 O! @- Y7 |8 Z: v* a
[ 本帖最後由 可口奶酥 於 2011-1-26 14:55 編輯 ]
a5351446 發表於 2011-1-26 21:05:09 | 顯示全部樓層
小弟的公司也很糟糕! P! r) T0 f9 J* u" f4 i+ M) D& y
老闆面試時"一見鍾情"/ q, r- s) A( t3 |
就盡快去上班了
$ Y% A/ Z0 v; R8 |+ \他是美國修的博士 但和我是成大前後期
+ z5 M6 B# Y+ I$ ?; Z" m/ T於是他介紹我給大家時 強調我是他學弟 (真的相隔太久 不可能認識)
% B( O6 J' o- U於是大家跟眾主管紛紛企圖探究我跟老闆的關係
! y6 T# C! A; a8 h5 H0 L% I7 u$ k有人惡整我 有人想霸凌我 有人官銜比我大就下一些稀奇古怪的命令
7 `5 a' S. E: {& c我都忍了下來 接下來他們以為我是悶葫蘆
2 s) q" ~; h) H/ n乾脆去老闆面前打我小報告 說我能力不足1 q! R: U8 C/ m+ r& q
一個人去 老闆聽聽 多一點人去 老闆起疑了
) E: k# Q* q6 D上班時跑來看我做事 我一邊埋頭苦幹 一邊回答老闆的問題9 `7 H8 B9 D/ v& |4 d4 R, m
每個答案只是讓他知道我是"一個人"在做事
$ K$ n3 h: u( g5 u- ], m他檢查我的電腦 連IE都沒開 也沒裝MSN之類的
/ Y. u2 J3 A" T& M0 @- C! W自己辛辛苦苦蒐集資料
& s$ x. I0 |1 \/ v& G5 l於是 他發火了 他氣他要求別的主管的事變成我的事$ [1 R0 ?* z4 k' f! [* t$ z7 X. l. Q) ]
他氣命令大家跟我配合的事除了我全沒人在做
- n$ F9 j* }& E- A( Z  E/ t真的在公司狗幹了起來
; w+ m% X. w# B  z3 c% W9 O現在我還是跟進來時一樣 雖然還是有人想孤立我4 k5 B5 L% f/ c3 a+ ?/ \
但這麼多年的職場打滾- ^3 j- c7 A: [( B7 i. }
我也懶得去跟他們打交道
4 _( j& m* u- G6 I" Z* E就是做好自己的事
/ Y. o0 D$ l% o! P7 F4 O. X現在每天晨會 別人都挨罵
- ?4 C! M& J6 D: A/ c& k& j. J7 T只有我 笑笑過日子
: {8 C2 i' E! ~3 \大家都是人生父母養 為什麼想去欺負別人?4 i% I9 }6 A- |+ b
善有善報 惡有惡報

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JY + 1 敘事有理,條理分明,我很贊同!!

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