報告學長,您言重了,大家還是互勉之吧!
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您談到士官的晉升和任用,小弟發現那應該比較接近完全的「科層組織」,但是因為當年軍中的志願役士官並未達到填充整個組織所需,因此效應比較不明顯。7 a2 I& A5 o: ^+ Z
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說清楚點,就是粥多僧少。士官精進制度推展後,許多單位開始缺資深士官,常常中士擔任副排,上士擔任連督導長。其實這兩個職缺分別是上士和二等士官長。; a* J% I" @; W
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士官精進制度推展前,志願役士官許多都只升級到上士頂天(加簽留營下去後)。優秀士官另一個出路就是投考軍官專科班,可以較快速畢業,然後以軍官年資繼續服務。當時的晉任制度和社會環境,以及還沒退完的老士官長,都是阻礙升遷的管道。& N: p" M2 Z q/ x5 @5 F2 n# t7 a
7 y6 `( s4 C1 \; J- {( b0 X推展後,大環境也改變,更多人願意留在軍中擔任志願役士官,而升遷管道也通暢起來。士官的考績很容易搞,因為一個營軍官分36點積分,士官也分36點積分(請人事官學長指正),但是營裡有幾十個軍官,要是有申誡或是記過的,補一補也就沒積分了;士官,首先被行政處分的機會很小(誰會真的簽呈士官去記個過,多半丟進禁閉室關關就算了),除非是上級交辦;而且志願役士官數量還在少數,菜一點的一人花一點記個嘉獎就夠了,真的要升士官長的人可分到的積點還蠻多的。
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士官的停年和軍官大致相同,正規班受訓也約在同樣時間,也並不是說士官就比較容易升遷,只是核准的層級不一樣。軍官,尤其是中級以上的軍官,是由國防部以上單位核准其晉升;士官則是師級單位。加上士官精進制度無法在國軍中定型化,因此徒增了許多職缺,卻始終無法補實。就好像許多陸軍單位要以中尉來充任連長(很奇怪吧!),我們看到的「中士副排」和「上士連督導長」等,都是晉升不足下所造成的奇特現象。! a% L! d; W# X# ], K+ Z* \5 G+ l
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在這裡要補充一個大家都知道,但是可能會疏忽的小常識,那就是「佔缺」。* C5 m) X5 d/ L$ U e9 E
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軍中佔缺的意思,在軍官來講,是為晉升作打算。少尉擔任排長或輔導長,其職缺是「中尉排長卅輔導長」,因此年資到了時,自動會晉升到中尉,這叫做「不定期晉升」。高階一點的晉升,必須先佔缺,比方說某上尉,他的職缺就是「上尉連長」,「缺」和他的「現職」一樣,那等一百年也不會晉升。年資到了,要晉升,就是要想辦法調一個少校以上的缺,比方說,「少校工程官」,然後依照規定,佔缺後幾個月,考績也合格,造冊報上去,每年好像1月1日和七月一日兩天,會「定期晉升」。& `! N. f, n8 J q
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但是,之前討論的問題就在,若是缺比人多怎辦?要是單位裡面許多上尉缺,卻沒有足夠的上尉,就只好讓中尉充任。這種職位沒有意義,因為多半這些中尉還要很久很久的時間停年,佔了缺卻爬不上去。同樣的,中士副排,常常是剛升中士不久就調副排長,尤其有些單位強調要志願役擔任副排長,而不願讓較資深的義務役下士擔任。該職缺是上士,但是至少要停年三到四年,所以也算是白白佔缺。
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, }* j, Z8 n+ W9 S關於士官升遷調任的問題,小弟所知還是有限,希望有專長的學長們多多提供意見!; U& E; p: o1 K* a3 [
(最近在論壇碰到了以前314B的營督導長黃oo,雖然以前交往不多,還是很興奮遇到同營一年多的同袍。黃士官長就是一等士官長,如果能得到他現身說法一下,也是一件好事!)
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! z' ] n& P! ?1 M( G[ 本帖最後由 SmokeyLT 於 2010-8-24 20:25 編輯 ] |