報告寶貝貓學姐,關於約聘與雇員的兩者關係有何不同!?, C; h. _2 }5 {6 a
. U. @7 {! s! {6 ~. z$ v; W這個問題,當我是新兵負責站大門警衛的時候.
" X: I& Y7 P& d因為不認識所有的長官與聘僱人員,因此將所有進入營區的人員,5 X# ^3 y9 Q* v; A o
都要求拿出識別證作認證辯證的動作,
: j+ a3 {( a9 M% Q當確認無誤之後就馬上暗記該員的單位,職稱,姓名.
2 d7 g. W0 B2 D8 K- V1 q) a之後有問過在會客室服勤務的學長.. v O' m* a5 y; b
為何外聘人員分成約聘人員與雇用人員.# y( r" R1 X/ l% J- m# e2 E- t/ x2 S
0 ^5 j) B7 V! s當時學長的回答是:
4 W6 U9 Z5 ?" i: w: c0 V' _" [雇用人員是屬於單位內有編制配屬之職位,
) T0 m& f3 O, P4 |+ G! U5 L當遇到有職缺時,又在軍中找不到適職的人員時,! p0 D( o- k% P; j: J5 ]1 L2 y
就會從外面招考其相關專長專職的人員擔任該職缺.
7 K$ I( [* ]) E: y薪餉與福利的話與正職人員相同.% A) p/ k' q% i
例如說,隊部的打字小姐,有兩位(隊部與組部都各有一位配置)9 P/ ^; F% l5 q' z# l: l% s2 {
一次雇用約,不需每年打契約.
& [3 e+ D w$ N7 G# {除非犯有重大過失,需要解雇的話,就可以一直做到退休.( q5 x4 g6 d/ `4 s2 v i) {/ `
- k# Z* `4 \; W3 J; H' k9 |% E約聘人員,顧名思義的就是,在原單位並沒有編制配屬的職位,
) o- v( D( b# v$ U" k8 k應單位任務需要,增加編制以外額外的人員.
. R- b( f" w7 t同樣的會從社會上招考有專長專職的人,; Y7 I) N5 ^( R; g1 R) f9 J! h; p* b
或是將已退伍還是已退休的有特殊專長的人員作約聘動作.
) X8 b3 j/ a9 S' K0 I好比說,在處部的負責寫字的老士官長,退伍以後,被處部約聘.* Z; Q9 ^, I+ f1 X3 S3 k( |
0 D, F$ x6 ~# m約聘人員因為是編制以外,8 Y$ x) M$ }* G( @/ n8 a
因此薪水是需要申請特別預算方式來請領.6 A( r8 d" R9 T- j4 X
所以有申請到預算時,就可以付該員薪水.3 L4 @. X+ b9 p$ m" |
但是,沒有請領到的時候,就不能繼續約聘.
% G' W( R% T- Y+ J7 e* U8 h& D因為跟每年有無請領到年度預算的關係,3 r/ }* c9 I- z1 a
所以因此須每一年打一次合約.
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說以說白一點,雇員雖然薪水有可能會比約聘人員的較少,
; s' }9 I) Y a, S0 c但是有退休金可拿.+ t' ?' w3 V% g
但是約聘人員就是沒有退休金可以拿.) r8 K3 `- A( p1 R$ O
但是兩者也是要跟部隊同樣運作.好比說上莒光日之類...等等.
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/ c: [% I u8 O4 d5 o! m, l憲訓中心的播音小姐,聽說也算是約聘人員. |
樓主
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