報告寶貝貓學姐,關於約聘與雇員的兩者關係有何不同!?
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8 P9 C# @- i, K* O! t7 F" k這個問題,當我是新兵負責站大門警衛的時候.9 ]2 k4 Q7 k v, O( f
因為不認識所有的長官與聘僱人員,因此將所有進入營區的人員, `# g) L$ d3 I! i0 R# s i
都要求拿出識別證作認證辯證的動作,
/ S) G: Z1 b _9 w. j, R當確認無誤之後就馬上暗記該員的單位,職稱,姓名.) i/ p* W _! E3 y6 m
之後有問過在會客室服勤務的學長.
# v, {' }% I b1 c8 d9 N5 Q8 X+ G# J為何外聘人員分成約聘人員與雇用人員.
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' ~% |: R; V% X0 F! p當時學長的回答是:1 v; g+ E. V* D) |" h
雇用人員是屬於單位內有編制配屬之職位,& f! I) F) g# y5 D
當遇到有職缺時,又在軍中找不到適職的人員時,9 r. P8 {# v; w8 z" s: @* w
就會從外面招考其相關專長專職的人員擔任該職缺.
# w1 l8 P9 O' ]+ A/ x; E: y薪餉與福利的話與正職人員相同.
% W/ {7 l; e. }" ~# Q例如說,隊部的打字小姐,有兩位(隊部與組部都各有一位配置)
& m6 ^0 e( W+ i一次雇用約,不需每年打契約.5 A/ ~( p6 y/ g6 ]
除非犯有重大過失,需要解雇的話,就可以一直做到退休.2 g+ Q% y' N$ b; ^
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約聘人員,顧名思義的就是,在原單位並沒有編制配屬的職位,
: l4 C8 P* p- D/ x, g6 A應單位任務需要,增加編制以外額外的人員.
9 A9 a q9 I5 ?, w同樣的會從社會上招考有專長專職的人,
$ m+ C. ^2 |6 M4 D( z: D$ d或是將已退伍還是已退休的有特殊專長的人員作約聘動作.
8 P8 Y9 T# J S9 ?- y5 T好比說,在處部的負責寫字的老士官長,退伍以後,被處部約聘.
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5 f& r. e5 w, @5 m6 |( B約聘人員因為是編制以外,) \, O* p8 u& u& O! H
因此薪水是需要申請特別預算方式來請領.
X" T0 Z4 f, \" y% m1 {所以有申請到預算時,就可以付該員薪水.
0 i* f, {4 T) }! ]但是,沒有請領到的時候,就不能繼續約聘.
, p5 v6 g$ C0 B6 Z" W" W因為跟每年有無請領到年度預算的關係,
- O* [, a9 q; Z9 A$ _所以因此須每一年打一次合約.. x6 r1 V9 ~1 I$ H# D
; O; K$ ?- {9 j) x說以說白一點,雇員雖然薪水有可能會比約聘人員的較少,$ m d3 m) F/ ?
但是有退休金可拿.( c U" @2 T/ p/ n3 [
但是約聘人員就是沒有退休金可以拿.0 T1 v) ?# S( Y6 k; k2 j0 \6 {
但是兩者也是要跟部隊同樣運作.好比說上莒光日之類...等等.
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憲訓中心的播音小姐,聽說也算是約聘人員. |