報告寶貝貓學姐,關於約聘與雇員的兩者關係有何不同!?
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; i$ Y3 R' |' g$ w. G9 T這個問題,當我是新兵負責站大門警衛的時候.3 O. W+ T$ T" x. y0 H H
因為不認識所有的長官與聘僱人員,因此將所有進入營區的人員,
t" w# F0 O& a; W r% `都要求拿出識別證作認證辯證的動作,! Q8 m& o2 z0 T2 F7 `! C0 k0 Z
當確認無誤之後就馬上暗記該員的單位,職稱,姓名.
* U6 D5 r; E, D# H. I; k& h, N之後有問過在會客室服勤務的學長.7 O5 }: x) p7 P7 K+ z4 X; k! M3 m8 A
為何外聘人員分成約聘人員與雇用人員.
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3 I: t% j4 @. Z B2 E當時學長的回答是:6 z0 T0 ]2 a) l) J% c5 e. |
雇用人員是屬於單位內有編制配屬之職位,
( T* u! W- C; h( I% u) \當遇到有職缺時,又在軍中找不到適職的人員時,
; z, @& k6 I6 C9 b% ]9 P0 \就會從外面招考其相關專長專職的人員擔任該職缺.
$ U; C9 F, v0 r" R9 _" W* F薪餉與福利的話與正職人員相同.
0 B2 R8 |- L" q3 V# x% u8 u6 k例如說,隊部的打字小姐,有兩位(隊部與組部都各有一位配置)
: X3 ]& _) C' z一次雇用約,不需每年打契約.
9 V/ |* P4 \* Z. k除非犯有重大過失,需要解雇的話,就可以一直做到退休.7 v* _7 e6 B" M7 n" M. _
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約聘人員,顧名思義的就是,在原單位並沒有編制配屬的職位,
* O5 K/ ^9 l0 e. n應單位任務需要,增加編制以外額外的人員.; u/ H0 C4 @) T( b( G
同樣的會從社會上招考有專長專職的人,6 j6 _3 A# P; D: Q, K' A1 U
或是將已退伍還是已退休的有特殊專長的人員作約聘動作.
6 \4 h* O9 T" z+ N好比說,在處部的負責寫字的老士官長,退伍以後,被處部約聘.
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約聘人員因為是編制以外, U' p& Y$ Q4 e) W
因此薪水是需要申請特別預算方式來請領.2 @3 M% Q! Z* X# e
所以有申請到預算時,就可以付該員薪水.0 h4 \5 q' I: e1 T
但是,沒有請領到的時候,就不能繼續約聘., b u. |4 S1 h% k
因為跟每年有無請領到年度預算的關係,) |9 e0 H+ l& t, s4 P5 M w" G% [9 q
所以因此須每一年打一次合約.
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說以說白一點,雇員雖然薪水有可能會比約聘人員的較少, P0 o( G% ?3 n% Q" x4 }9 K* X/ F
但是有退休金可拿.
+ \2 n0 o; a: ?1 ]( U6 `6 i% P但是約聘人員就是沒有退休金可以拿.4 z: H& u/ R @4 S
但是兩者也是要跟部隊同樣運作.好比說上莒光日之類...等等.
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$ e* n% {$ n- v/ _( q4 Z憲訓中心的播音小姐,聽說也算是約聘人員. |
樓主
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