談部隊管理

部隊管理
3 B2 {4 ]% x+ b- g' t' B領導統御的基本就是學習如何做好組織管理，嚴密的組織，有效率的管理，這就是一支鋼鐵軍隊。

談訓練與指導
訓練
. F8 ?9 s: Q" f0 {& S訓練是為充實戰士的基本知識，為了使戰士能了解長官意志、任務、目的，與必須的專業技能等，因此訓練工作必須經常實施，不能間斷。
訓練著重於以全體需要，一般性工作要領為先，應當列入普遍訓練範圍。
/ x2 F& W4 N8 k$ G* h5 l* ?5 n! ^指導
- ^! q& ?& X) I7 p5 L只有個別的錯誤，偶發的事件，特殊的困難，才能以指導方式為之。
3 k4 J* e7 {3 c6 E" Y) A工作態度，一直是長久以來最嚴重的工作問題。因此，糾正工作態度的問題，最屬急需；而糾正態度的方法，也最為困難。只有個別指導，算是適合國人『規過於私室』的傳統習慣；換言之，私下交談是最有效的一種指導方式。交談以親切、自然，不拘時地、情感和智慧，理性與感性，同時併用，甚麼困難或錯誤，都可在這得到解決的。
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談監督及檢察
% T1 W: t& D; i. B& X- n7 x執行者的知能、態度、情緒，對工作的成敗，有密切關係。充實知能，糾正態度，是訓練和指導的工作。而提高情緒，鼓勵工作則是監督的責任。因此分層檢查才能分層監督，分層監督，才能分層負責。
7 ~( y! l0 X7 W: }! K而名詞上有監察、督察、督導、視導，檢察、視察、觀察等。
0 d" @4 _* _! x- n9 H% X% A檢查工作的提示，基本除了查出每件工作的真實錯誤所在，另外要注意到工作與工作間的關聯性，不能將整個工作割裂肢解，成為片面之見。故檢查工作是採取分門別類的方式。
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談考核與獎懲
考核工作的目的，在求提高一個人的思想、品德、行為、知能、涵養、氣質。
3 A1 s/ s  U! v& S- I# I+ P1 {( z一切考核，要根據事實，分析事實，細密的點驗，計算成績效率能，如此獎懲才能發揮實效，提拔真才。
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  ]2 }. G2 }! _1 I以上為郝呆部分經驗，在電腦突然無法上網時亂打，敬請不吝賜教指正。[dabin12]
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" R' b: _8 I$ ?$ `6 i' x9 t[ 本帖最後由 郝呆 於 2009-1-7 17:30 編輯 ]

報告郝學長：
當年的部隊經驗
談管理都不如攀交情
誰紅誰就不會出包，再大的包都可大事化無
% b% E4 L% w( E# [4 j8 x; ]% w7 A誰黑就是爛，部隊好是上級長官領導有 方，出包就等唉罵，管你哪多?!

這一套公式，不管高級軍官或下層小兵都適用哩~~
) k8 r, D* c5 o8 \6 Q) {. V[dabin7]

攀交情，套關係?
誰紅誰黑不知道?
4 \! N$ f' w" n
我的經驗是一切靠自己...
% k. k5 h8 o$ i+ c$ c; D: l% k我
由紅轉黑，由黑轉紅，幾翻折騰，倖存....

6 m1 i) C6 q9 ~1 u簡言:
不出狀況，不進狀況....這是體會...
再言:
4 R+ E' ^4 F7 }人皆有失，算也...
人皆有過，補也
+ G. |. U1 K5 N, S% P/ H( L' g
% R' J& J8 F0 ?: E  E8 j吃燒餅，哪有不掉芝麻的道理，也是一種生活學習態度吧....[dabin12]

看見學長所寫的帖子後
- o- i$ E, Z" a% o& i$ I, ~' x學弟看了也有種心有悽悽焉之感
# D& F, G6 @; r要真的能精通貫徹領導統御不是見簡單的事
一句話說:一粒米養百種人
人生並不是每件事都可完全兼顧
" N6 |& Y3 M# [- T7 n' M人說 法外有情 情中有義
# g9 T6 L% D, i$ q+ L1 @在不超出法理外無法控制的範圍內
6 V  y) e$ ?. O+ X  T. `有些事也盡可能睜一眼閉一眼
也只求自己問心無愧