看到這篇文章 身為人事的學弟心中很有感覺+ F( t! y! T9 o1 b8 Z
首先 人事的累 不是只有體能上的超越 是精神上的壓力 當然 佩服學長認真與負責的投入人事業務 才會感受到: T1 ]! d* w9 G5 u0 W
再者 的確 在人事的身涯日子裡 許多的業務 我敢講 是犯法在做 注意 各位學長 我再說乙次 是犯法在做
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因為太多太多超乎想像的文件根本不可能按時間執行 如此 何以督導成效% v% r4 `0 g) M! J
只能用人情關係去處理
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跟連上長官關係好壞也因掌握太多連上重要大事 所以會有紅黑之分- f1 I! x% B1 `+ [- c
最直接的 理念合不合
% f O% w$ C4 M; X& k( f理念不合 處裡方法就不同 有些連長不太懂 卻亂指示 被督導時又亂幹; S1 Q( y; G' N3 Q9 R
0 s* {+ P! B8 t: {許多弟兄我常聽到對人事的看法 就只有排假是老大
4 h7 n3 G o2 v! \這是很冰山的小角的想法
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包括選兵 從編制的人員與即將退伍的兵與士去推判 還要算好受訓時間與銜接
; C$ u9 Z8 O Y0 ~, W) L義務役的晉升 # x# r* G3 y# X- f' ?
志願役的晉升及晉任還有晉支 還有留營
3 \- I3 N: v1 { I* K& n退伍辦理
6 t* T3 d& y9 J6 ?# Y, ?6 G( q年度考核 積點分配辦法2 C I/ p. {4 h2 U
調任與遴選
3 h- [5 z6 o4 Z, i+ Z# @. j+ p受訓建議案 在職受訓
+ ]9 P% y# V1 B結婚 死亡 因病停役 出國
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- Y3 w) U( W; {光我還有印象的報表有二十多種. {# `4 X; d9 w& @+ N# N0 u& ^
記不得的我也忘了
" ]' L3 p( K" D3 h我只是很開心 我度過了不好過的精神壓力軍旅
9 M1 J9 j4 o. j& d4 Z體力累 可以休息後恢復
- d L; c" r* o, L3 D, V精神壓力 除非你放爛或不接! m1 e0 L8 ^6 N; k, p3 w9 T6 D; f
- X* Z% c$ Y; @) @; ~總之 給所以現役的學弟 犯法的事當你已知 千萬別做 e2 r4 e) R5 d% o7 v; k: V
把所有的問題向上提報 明澤保身 |
樓主
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