談部隊管理

部隊管理
領導統御的基本就是學習如何做好組織管理，嚴密的組織，有效率的管理，這就是一支鋼鐵軍隊。

談訓練與指導
訓練
訓練是為充實戰士的基本知識，為了使戰士能了解長官意志、任務、目的，與必須的專業技能等，因此訓練工作必須經常實施，不能間斷。
+ J9 N. T# H1 _/ K8 e0 |訓練著重於以全體需要，一般性工作要領為先，應當列入普遍訓練範圍。
4 C4 x3 C1 k+ r: Q3 T0 b# x! x指導
只有個別的錯誤，偶發的事件，特殊的困難，才能以指導方式為之。
* r9 |/ \: n/ d( o" x工作態度，一直是長久以來最嚴重的工作問題。因此，糾正工作態度的問題，最屬急需；而糾正態度的方法，也最為困難。只有個別指導，算是適合國人『規過於私室』的傳統習慣；換言之，私下交談是最有效的一種指導方式。交談以親切、自然，不拘時地、情感和智慧，理性與感性，同時併用，甚麼困難或錯誤，都可在這得到解決的。
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! _! q: Q4 x9 b# i談監督及檢察
+ e$ Z: h: `  y) c6 c( {執行者的知能、態度、情緒，對工作的成敗，有密切關係。充實知能，糾正態度，是訓練和指導的工作。而提高情緒，鼓勵工作則是監督的責任。因此分層檢查才能分層監督，分層監督，才能分層負責。
而名詞上有監察、督察、督導、視導，檢察、視察、觀察等。
檢查工作的提示，基本除了查出每件工作的真實錯誤所在，另外要注意到工作與工作間的關聯性，不能將整個工作割裂肢解，成為片面之見。故檢查工作是採取分門別類的方式。

( V2 m4 v/ p$ l/ P; M談考核與獎懲
' Y) r. ~; J8 T0 u7 d考核工作的目的，在求提高一個人的思想、品德、行為、知能、涵養、氣質。
# V/ v; Q$ V8 c, z/ {一切考核，要根據事實，分析事實，細密的點驗，計算成績效率能，如此獎懲才能發揮實效，提拔真才。
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以上為郝呆部分經驗，在電腦突然無法上網時亂打，敬請不吝賜教指正。[dabin12]
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[ 本帖最後由 郝呆 於 2009-1-7 17:30 編輯 ]

報告郝學長：
當年的部隊經驗
談管理都不如攀交情
) j, r4 S+ R1 a, w1 r誰紅誰就不會出包，再大的包都可大事化無
誰黑就是爛，部隊好是上級長官領導有 方，出包就等唉罵，管你哪多?!
  x7 x+ q1 s% \
這一套公式，不管高級軍官或下層小兵都適用哩~~
[dabin7]

攀交情，套關係?
誰紅誰黑不知道?

. N- ^. m6 @* ]+ t6 c7 W+ [我的經驗是一切靠自己...
/ i2 z1 P3 T9 p- J+ L我
& {" N1 `0 g, N$ y2 g" W由紅轉黑，由黑轉紅，幾翻折騰，倖存....

簡言:
不出狀況，不進狀況....這是體會...
/ a4 x$ b- G8 g3 R( b6 B" D再言:
5 A/ ?5 j5 V3 ^2 Z8 X人皆有失，算也...
人皆有過，補也

吃燒餅，哪有不掉芝麻的道理，也是一種生活學習態度吧....[dabin12]

看見學長所寫的帖子後
9 g! X; W6 ?) z" g& r9 Z學弟看了也有種心有悽悽焉之感
要真的能精通貫徹領導統御不是見簡單的事
) t* X- r8 b. F7 }  \0 I" a( V一句話說:一粒米養百種人
: j7 W& T& c2 b4 t3 o' F8 D人生並不是每件事都可完全兼顧
人說 法外有情 情中有義
在不超出法理外無法控制的範圍內
有些事也盡可能睜一眼閉一眼
4 `3 F$ j9 _& ?也只求自己問心無愧