原帖由 黑牌政戰士 於 2011/7/10 11:37 AM 發表 
0 @8 Y e) h1 ~6 q: W$ P菜兵還可以排假喔???剛下部隊的時候，學長就說了~~菜兵不要想要排假3 }* @7 d* ]. O
有假給你放你就要偷笑了~~要是誰私底下在那邊橋來橋去~~; h2 ?$ Q8 {! ], H: G, ]
我就給你緊急召回~~~- d/ S/ _5 J1 m2 R; r; j
所以到破冬之前~~都是按照梯次排下來~~我們菜到連假表都不敢翻~~ ...
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學長講得很傳神呢，菜的弟兄真的是連假表都不敢翻看，菜兵通常都是莫名其妙，有時候會要等到放假當天１７００或是０７００我發假條時，才恍然大悟今天原來輪他休假。偶爾會有兩個現象：
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# X! s7 X5 x- [5 S# p( g菜兵來求我，叫我把他的假和學長對調。這是我還比較菜的時候，大概剛破冬前後才會發生；那時候許多上兵還當我是菜排，所以會叫學弟來求我，叫我幫他們對調。不過我排假主要是按照兵力需求，老的菜的輪流休，沒有什麼老的先休的道理（不然要我帶一堆菜兵在營區，等著挫賽嗎？）而菜兵是不敢自己去看假表的，都是老的看了後順便告訴他們（有求於菜兵，所以會把整個月的都講出來．．． ）% g( P. ?: k$ X* [: G+ I* S
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有些菜兵喬過假後，往往上個月２７．２８．２９三天放假，下個月搞不好２．３．４．又放，八天內放了六天，以後再下個月又輪到２４．２５．２６，等於撐了快兩個月才放連休，這對我來說一點好處都沒有，更增加管理風險，所以之後我都要求菜兵也要去看假表，不過是趁莒光夜我拿給他們看，有問題趕快說。不要到時候我關心的問「怎麼不早說」，還會被人譏諷不懂關心屬下？！ . [9 e9 }- L, C6 K1 m
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許多連隊都是人事士排假，我則是把這個工作攬過來，並不是因為我要攬權，而是這樣的話人事士的壓力減輕，不會被學長要脅，也不會變成欺負學弟的工具；而我秉公處理，按照工作需求排休，但是偶爾也會接受某些請求，當然是以條件交換，作為管理上的籌碼。連上有些幹部不太滿意我的做法，認為我「不合慣例」，其實慣例是什麼？不過就是連上軍官幹部推卸責任，把事情丟給人事士官。其實人力運用應該是領導軍官的權力，也應該由領導軍官來主導；尤其在任務導向吃重的憲兵隊，人事士本身又不負管理領導的責任，更應該由值星人員，甚至連級幹部安排休假輪替。這是我的一點小小心得。 |
