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[原創] 溝通與協調

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可口奶酥 發表於 2011-1-26 01:21:43 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
檢視: 5194|回覆: 5
一家公司的經營及業續的創造,最主要在於業務人員的能力與技巧,
( {8 k: e  f2 s5 z" ~3 R2 B' E$ l* A& c' [: v
一個成功的業務通常俱備著良好的溝通與協調能力,6 e& B6 P% a/ S3 ^; M7 H1 l

9 R% R- Q  B; \亦俱備有極高的EQ,* z+ m$ g  z9 }9 L  i0 E7 C

" m! w) A2 x+ ]! R最重要的是要與客戶有著良好的互動以及完善的售服,
7 Q, T" _3 P0 U' t4 p+ m, h) t* L  ?: P0 C
可是,許多業務員面對客戶能做到良好的溝通協調,
8 k' m6 n3 E4 f5 q' ~, Z( @: O. n+ b3 e4 ~( ]% t' P+ h! E
面對客戶能俱備有極高的EQ,6 M" {  N) ^3 k% m0 y$ K6 n1 q
+ n4 W6 J* P" g/ a9 E3 G
但對於公司的後勤部門確只有指責及抱怨。
& G; Z7 l. s* r! p7 N7 e3 L) f& X! M5 s; v9 J! {+ b
E小姐是公司的業務處經理,她對於客戶總是能夠表現出高度的EQ,
( o7 r- ]1 ?% A! G1 [. L1 i' K' h
有一天,E小姐發工單至工務部門,
% q# n7 K0 U) M1 R" J
* Z9 j$ X% E% p% P" F3 p" F! M請求工務排工至A客戶處拆機,並前往A客戶的新居現堪移機規劃,
9 l$ O. c1 ?' {5 |' R) X5 a8 @
" |, x6 b  \* U$ Y  \8 AA客戶原住處為5樓老公寓的2樓,有二套設備位於2樓屋內,另有1設備架設在頂樓處,
1 T  ^+ }8 o3 j7 `/ R7 K- ^7 P' Y' e+ w9 b8 }
必需要請5樓之鄰居開門才能上頂樓(頂樓有加蓋),( d3 H/ ]+ D9 b$ R0 N5 P, w" ?

5 k2 n2 r; Z9 K6 L+ N. R" x首次派工前往,因為5樓無人在家,故工程師拆除2樓屋內物後,便要求前往新居現堪,6 H) W4 @  S, z, v$ f) N" u2 M
" ~6 d2 j  i" {2 m* a$ l
A客戶表示新居該日無人在家無法前往,故工程師回報後便取消行程。
1 P# e- q# @! `, ~& T; m7 @
; [8 M3 j0 d0 M# D3 a9 v隔數週,E小姐再次申請派工至A客戶家拆除頂樓設備並至新居現堪,
& m" W& K+ r8 A/ K3 i* U5 B- }, B6 o. c. }7 V+ p
並且表示已與頂樓住戶聯絡好,上午十點會有人在可開門。到逹時直接按門鈴即可。
# s& I: B+ y# z2 N' H# K1 z3 k7 C5 `. [+ ]  y- w0 v
工程師於9點50抵達,按門鈴並等待,直到10點30分都無人回應,
6 l: q* H* s2 v; p5 t" J# C. _5 M: v% L
工程師回報工務主管,工務主管電聯E小姐無人接聽,4 C- N$ C$ n6 _" J0 {
! t  D# s9 W. M5 V* [3 |: j
於是主管請工程師與A客戶直接聯繫,
, j$ F8 |3 ~" `; |( z  I; P& ?: S) b8 C1 x. z: `
工程師聯繫A客戶,
4 A; b) V' l# G" C' r% u
7 l- w5 Q4 |. U1 q+ k; D4 bA客戶:什麼?你們公司搞什麼?到現在都還沒拆?你們E小姐說她會全程負責,你聯絡E小姐,我很忙,就這樣。
" X) v" l& P7 z# m8 |8 l# _* }$ e0 j; y7 z
工程師回報後,便接獲指示直接前往新居現堪,並且繼續後續表排行程。& w0 p. @2 V3 ^/ B3 H% @  g

2 x. T/ ^7 \. N+ U6 o6 ]' Z& Z下午5點多,工程師回到公司沒多久,4 `" s; K& @9 g0 o2 D' [
1 `+ a6 f7 C+ e+ v
E小姐來電工程部,
; A3 D1 F% {" z  i
+ ]9 d8 i& \- O3 LE:(兇惡口氣)你們在搞什麼?為什麼沒拆機?為什麼遇到這種事沒直接打電話給我?好,沒拆就算了,那你們有去裝了那二組室內機嗎?也沒裝?為什麼不裝?你們這樣是浪費公司資源等等' ?2 |$ `2 `1 M5 y4 C
8 X9 [. i/ _6 h
工:工單只有拆機及現堪,並沒有裝機這部份,工程師憑單做事。
8 B( z* l7 \6 W$ ?$ D4 _0 C( S9 Z2 C' C5 ]! @# T
E:(兇惡口氣)那沒人在你們不會打給我嗎?我有5樓住戶的電話,你們打給我我會幫你們聯絡好啊,你們搞什麼鬼?# b. D9 D/ \0 Y
% s/ u5 B$ O! [8 L4 x
工:我沒妳的電話,並且我在第一時間有打給主管回報,主管說會聯絡妳,並且請我聯絡A客戶。
  w" F/ ^7 `0 r4 b" \" F2 k& U# y( ?7 z& q+ O/ r# J  m8 d6 D
E:我沒接到你們的電話XXOOXXOOXXOOXXOO
7 F. _+ C7 k- P2 Y9 q# `
6 ^$ k' E- }5 [6 B/ {工:那我請主管跟你講。/ R7 {/ T) n$ r1 B# T1 X% D2 k9 A6 \

8 C+ g) {9 \- |  x6 C% r% X/ J主:E小姐,我手機有通發話時間為09:58打給妳妳沒接,妳們業務不是有規定沒接到的電話一定要在半小時內回電?我的工程師都有照規定做回報,妳沒回電憑什麼罵我們的工程師?更何況妳有5樓的電話為什麼不一開始就KEY在派工申請單留給工程師?而且妳說妳都聯絡好了,那錯的是誰?/ M3 l( A0 R  D; X6 ~

9 {7 Z, i5 K- w: w& `' |' eE:那時間我在開會沒辨法接電話XXOOXXOOXXOOXXOO
! C) G/ z) X4 V
8 W( L& a& n* _主:反正妳自己想清楚,我有會要開,掰掰!
9 q! G' L# O* s
3 r5 l8 E3 p$ r於是工務部開會,凡是E小組那處的派工申請單,一切依規定來,: d5 J2 f' o9 Z7 s  ^# e5 |- ~* J5 z4 u

) d( w7 E5 j) i派工內容不完整不派工
% Y$ r: ^7 f, k+ V3 g: M. x! N2 u& O+ Y8 c3 H
急件申請派工(例如隔天要施工之訂單),需於1800前完整送達否則不派工
9 K6 \) d4 ~" w- }6 Y
5 n% E5 q9 u9 o+ l- G3 V不接受口頭申請派工事後補單" G; b2 ]! W# h4 p( f8 ?  i+ z
3 @! f# H8 j3 A3 E/ J* T6 f! W
不開任何方便之門,不接受該處之請客(例如咖啡、零食點心或招待吃飯等)% k4 w5 u7 z$ u/ E( z; F# n

4 B. R6 `  G' Q& U, v; i沒多久E小姐來電致歉, |  M7 o9 w2 e

) f% Q2 U" x$ {$ G/ s# @5 `如此,E小姐得到什麼好處?
7 Y5 Z5 n% t  I6 L6 P! O/ h0 A8 G; |/ a
======
( ^. G8 O4 q8 n- z) l- h, I( `2 {/ Y  F
反觀此事,
% y: l1 ]$ y1 X# Q! C2 g, b* A) w4 t! M  o$ z
1.E小姐若於工單內給予工程師最完整之資料(5樓電話),是否不會有此問題?# I: d/ i; G: [3 R
2.E小姐開完會立即回電,是否不會有此問題?
' u$ t; ?  W! J1 S$ f4 _! L3.E小姐要責怪工程師前,是否應該先去了解整件事之經過,而不是妳想怎樣就怎樣!8 B' s6 J1 b) v+ i* ]' C- O
4.E小姐的官威無法威到其它部門,如果E一開始即把對客戶的EQ用在工務部門,不會有如7 l4 O! ~5 K9 K. H/ w
  此結果。' B8 a5 l# Y9 @7 C! a8 U

9 V/ W0 M- K/ @4 z# l3 c======, d% r/ N% b- S9 {" Y

0 A  i# o/ d, o8 w8 g: ^% H溝通與協調不是只要用在對外,更要用在對內,$ p( `0 |8 u; i( H% ]- H

& g+ v0 y, F  [. i, e0 c, J安內攘外,先安內再攘外是最基本的道理!

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SmokeyLT 發表於 2011-1-26 02:57:52 | 顯示全部樓層

回覆 哨長 可口奶酥 的帖子

看了您的案例,忍不住要豎起拇指,因為這種案例屢見不鮮,但能夠把它紀錄詳實,前因後果寫清楚的不多,常常變成口水戰和私人恩怨,弄到最後事情說不清楚,也不知道曲直在誰,那更會造成很大的傷害。- K+ R; q" y. O' Y0 N
# F- @$ G) A; a% Y( Y
以下是小弟的看法:% V  D  z; V( T2 d

) D; H. n8 |5 {' B5 YE小姐:
7 X! B& D! e: R6 Z+ }$ @( v讓我猜一下這個人的為人:她必然有點控制狂,佔有慾可能也很高,屬於聲音大,衝動型的人,認為要和客戶搏感情,所以什麼話都敢說,什麼要求都敢接受;而且把業務看得比天高,認為要不是她拉來生意的話,其他人都去喝西北風了。但是同時,她心裡很明白,技術上的事情她可能一竅不通,所以能夠維持她地位的,就是壟斷她和客戶間的溝通,要是沒有別人能夠直接接洽客戶的話,她的地位就穩固了。所以她會對客戶非常好,因為客戶是她的護身符;她能夠對內部的人大小聲,是因為她覺得不怕被炒魷魚,所以聲音特別大。而且她以為工程部的人都是白痴,只要花點小錢或是給點小便宜就打發了。
( C' p1 l! A9 {' Q
5 H, N/ J2 E" `' V' J3 ?: v, \! j$ x我也遇過幾個這樣的人,大致都和E小姐差不多,甚至有人覺得自己要是業務再多做一點,都可以爬上經理或是副總的位置了,那種狂想的人也不是沒有!以前我在一家公司做經理,後來才知道我的前任就是這種人,壟斷所有客戶的資訊,最後以為他可以帶走客戶而要脅公司,結果被炒魷魚,客戶跟他走的還不到兩成。這種人常常錯估自己的實力,明明是狐假虎威,卻以為自己是那隻老虎。
0 t4 |* i1 y5 H- k
0 t* l& h% }) B( t+ M. v! G: b. U* _9 u
工程部:
4 |: d& Q$ D, r, H9 F, U3 d0 X' \% f說實在話,我自己也幹過業務,有時候真的會被工程部的人氣死。(當然,公司的性質不同,所以有些公司的工程部比較氣人∼)
& @0 g. B4 ]2 e1 q1 M* l7 \( ^; v2 s8 p
以前我們那家公司的工程部,最大的問題就是服務沒有熱誠,完全沒有任何動力,反正只是去「按表操課」,又沒有額外獎金,而且總認為「我是技術人員,不必跟你客戶怎樣套交情,那是業務的工作」。坦白講,許多公司的工程部都有人會這樣講,這樣想,甚至這樣做。
* n) q8 o: I8 g& q
  K( r$ |5 g. Q! p- ?我相信奶酥兄你們公司的工程部不是這樣,但是比起業務人員,工程人員沒有那麼「會做人」也是公認的事實吧!業務人員如果早就把工程人員給「貼上標籤」了,那只要出一點點的錯,就會像E小姐一樣發飆。我不是替她開脫,而是這是人情之常。就像我要是認為xxx是爛兵,要是他一出包,我一定馬上把他飆到死,因為我會認為他可能是故意的!
% W" V  w; T# k* v5 A, W
: i4 H! F0 K8 R! K5 ~5 [
% X6 c' X7 s: x1 m! Q" j: [; F您說的一點也不錯,E小姐單方面的缺乏溝通誠意,只會對自己人發飆,是造成這種內外脫節狀況的主因。不過E小姐也不會沒有一套自圓其說的心理狀態,或許接近以下的思維:- f8 Y/ f. {$ i
「我是為公司賣命的,我沒有私心,誰錯了就該被講,我在開會,忙的半死,難道別的部門都不會為客戶好好著想?」2 D/ ~6 l1 |) {6 ]6 G$ h
「客戶是公司的命脈,我是幫公司顧門面,不然我何必做壞人?」
6 b. P0 p5 w% N0 d' F「你們這麼多人欺負我一個弱女子...嗚嗚嗚...」
) ^2 @/ R6 j* m/ Q3 \3 V/ B「......」4 g3 p0 [8 O5 M* ^8 V1 ^) ~9 i, q1 a
2 K# H/ X/ h! C/ f" j- P& w
這裡面也不是完全沒有任何道理,雖然最後還是她理虧。& v8 j! a/ ]+ N! P( R# |( v$ P
所謂業績壓力,當然是業務的事情;壓力也是會把一個人變成惡魔的。
* H" A* q) E6 n. y. f) f, c; ~  F
: d" Y  @0 c3 X: B: z# u我比較好奇的是,那個客戶後來呢?是繼續當忠誠客戶,還是乾脆換一家看看呢?( l- Y5 p9 y4 [) ]2 Z$ B2 X" Q4 [

! z3 V) O, }7 S) s* o2 u8 m因為我們是局外人,用不著幫忙慶祝工程部「對」了,E小姐「錯」了。部門不協調,吃虧的是公司,是投資人;不知道貴公司的高層是否也有注意這個問題,是否嘗試化解這些部門對立的問題?
光裕 發表於 2011-1-26 09:40:08 | 顯示全部樓層

回覆 哨長 可口奶酥 的帖子

報告學長:  w5 _- ]( Y4 j" s4 V
對付這種人就要用這種方式, 一切依照規定, 沒有任何例外。1 H5 {+ n3 i2 z7 f: Y: i) }
業務這分工作本來就是求人幫忙的, 還這樣口氣不好,
/ q$ D  B4 D& U2 ?相關單位當然不會幫忙了。
痴人 發表於 2011-1-26 09:45:17 | 顯示全部樓層
Do the right thing?# l$ k3 n. M0 t/ b
Do the thing right." x- O8 w) U2 r/ B8 H  v

7 X% n' p$ t2 L7 A" {5 r/ r( _' h組織內常有人拿雞毛當令箭6 ^& T* W9 z, _7 x; `
凡事依SOP
- v$ A; \. Q0 k3 R; y沒錯8 X( |/ Q1 |% b3 P: ^4 \3 Q
最基層的技術人員只能依SOP辦事
, W) e( S! S" F- u8 ~. V3 M+ m但是當到主管,不管大、小, K- ?0 c4 W0 I# P0 y
都需要臨機應變4 L4 m+ J$ V$ b2 b
也就是權變6 \' i$ o8 q- j& c: I- A8 O5 {
對客戶而言,誰管你是哪個部門& A) k. Y4 {* `6 }. T
他只要事情辦好即可,誰辦好他不管!5 n9 d" {" x- }9 r) X6 V, |
就如同當兵/ L! j! K6 c9 ?4 V" J
沒有資源,背值星就是得把任務搞好
6 [3 d2 }& Z+ D至於怎麼搞?自己想辦法!; j& _; ~# i, ~0 R& r9 V6 X+ }, b7 n0 j
' {  {  Z! B9 C5 O( ~
奶酥學長所舉的例子
% o1 ?( e' v. t$ E6 n: \& Z履見不鮮
- c& F. `; D0 p9 I/ \' l( }; \有智慧的老闆- h7 B8 R/ k4 }( l5 O# Y: L
心知肚明~~. M8 `) s2 e& N' {# A4 q) Y

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SmokeyLT + 1 + 1 敘事有理,條理分明,我很贊同!!

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 樓主| 可口奶酥 發表於 2011-1-26 14:45:59 | 顯示全部樓層
原帖由 SmokeyLT 於 2011-1-26 02:57 發表
7 e4 T9 _1 h& ^) S3 R看了您的案例,忍不住要豎起拇指,因為這種案例屢見不鮮,但能夠把它紀錄詳實,前因後果寫清楚的不多,常常變成口水戰和私人恩怨,弄到最後事情說不清楚,也不知道曲直在誰,那更會造成很大的傷害。, v8 S! m7 ^/ o" G6 A

6 p% Z0 N: j- h- s: u以下是小弟的 ...
6 N& K0 ?' @. W4 Z/ M7 g- @
3 c: x5 }6 x7 M1 j
整件事,最後由工程師處理結束,第三次派工時要求E小姐將5樓電話給工程師,! f4 k# U' ?5 @

% s8 Z0 a  c8 ~% ^3 p+ @工單內容為舊址拆機至新址裝機,
3 }# ]8 w- {: |
1 C9 L$ G+ J" k, q- A) E- c7 m工程師到達後聯絡5樓鄰居協助開門後完工,並移至新址裝設試機。( Y! [8 Q1 ^* Q- f" ^, |1 J
# N! N# ?* o% `& \' u
案例二:- [0 M4 z' E2 v& m2 a- P+ k/ w
# K7 x" Q7 q5 _
同樣為E小姐,8 d& e0 U  N( F$ |8 l# l. |
4 j/ Y; n2 G) e! `, v" b
上週二下午二點半,E小姐來電工務助理請求排工當晚6點30分(本公司6點下班)的異常處理及除垢工程,
% D" s6 D/ Q) _; `. {6 h
# y# o0 D- H% T8 |; C+ D當日情況如下:$ U) y) k/ e8 A& G$ Q# D* b
) y8 z  }$ h3 C6 k, y! a4 `/ O
工程師D週二晚上有事無法加班
( j- r6 e0 G" `' N
" d$ T0 C4 j9 f8 G& v, Y工程師J週二晚上已有加班行程無法加班3 ]$ M$ l- p" Z0 K; ^/ {

5 x3 q% x7 P( b* g1 ?工程師A週二晚上已有加班行程無法加班
" v2 ]  L8 j* D& n; j" B5 p
  |2 a, N: C/ W' R: s8 Q" D工程師D&J週三上午要前往彰化出差,將公司唯一一台除垢機載至彰化施工,回程要至新竹一位客戶處處理異常。
6 i; {/ t* g' c; c5 {0 `9 J! B) u% L0 G; H4 N" i  K" ^/ M
工程師A周四上午5點要出發至台東進行除垢工程,周三等D&J完工回公司後,即把機器載走先行補眠。
1 E  r! x, ?9 F4 _. i  m
$ C% C% n+ P; q1 e3 J3 G& W7 W3 K工程師行程均為一週前即排定。
) \2 ?+ y: q* l: K, Z
1 L8 F2 o9 x' j9 b5 Z- T! K& }E小姐請求未果,對工務助理:我出加班費看誰要賺,反正今天幫我處理好。7 u$ L1 C9 v7 [9 o1 ]
$ R( \6 s$ d9 `8 m
工務助理:無言。6 Q& ~- |* T5 [4 z1 b

: \3 @) {0 T6 o0 k6 P2 z& c拒絕後E小姐再提週三晚上,
$ [# D  E! T- }  \9 B. R0 x2 j6 Z( g& s# V, b4 Y
工務助理勉為其難答應週三晚上可前往處理異常,但除垢工程一定無法處理。
, Q: ^& Z6 y. o+ P9 v/ M3 [3 {1 i, L; b
======2 L" c- |2 ?: x/ P$ ^: [- I
3 r. r! z7 A( k9 T* s. j' r# I
週三晚上,
& c# @8 [1 M2 ^
; k3 |# z" ]  }4 [5 p% N* p工程師A及工務助理前往客處處理異常,7 z; k7 g' ~; ?9 y" o6 h
+ `/ B8 W. }9 {# j3 ^
異常處理結束後,客戶問:不是要做除垢工程嗎?% m. U- F1 ]+ u3 a
. t4 B1 |4 b9 y: E0 t- P9 ^: _
工程師:沒有啊,我們工單是只有異常處理。
5 a# _" C# c2 S9 L9 e3 D5 G
7 `5 X! a  l  \; U客:什麼?那E小姐還說今天要做除垢工程?: }* S, G9 j9 T+ o/ U% m  F& M2 H; x
1 X5 n9 p4 r0 O& c* |7 T4 _
A:這我們不清楚耶,但E小姐的工單僅異常處理而已。
; I3 N6 _2 ]' X: j5 X
" x+ G/ ]* ^7 D0 r客:X的,你知道嗎?她已經爽約好幾次了,我們消費者會覺得你們公司是不是收了錢後就沒售服?她沒來?她今天也說要過來啊。
- \0 y; {$ P# S$ q* a5 ]$ w  H$ n
# _$ ~5 G* X; r+ f7 b$ \4 r0 y) SA:不會啦,別這樣想,我們不會這樣的,可能業務太忙了,忘了與你們聯絡吧。
+ T5 S) X" \7 A* M; M
) s$ X( M& f8 q& O4 h6 r; O  g$ |* u客:好幾次都是約好時間,然後時間到時才說不能做,不然就是時間到了也沒來電,什麼都不講,如果一開始就說太忙要排到我家施工要二個月後,那我們等也OK啊。# t; z3 K" z0 z- W& Q
' _$ U9 A8 c! d1 H
A:不好意思啦,這樣好了,因為這幾天除垢機不在公司,我請我們工務助理幫你排程約定時間來除垢OK嗎?% h9 C" X; S* i0 ]

; {3 }0 G2 Q* B6 a0 h2 z客:不會又爽約了吧?0 Q8 V$ R2 {% N. y& T- a9 T2 F% a

% E' y! W4 B; \助:放心,我們公司工程師排工都我在排的,我現在給你一個時間就一定會處理的。
5 t& N! |& w! T' r( n% Z$ S& f
7 L( n. v% q; Y/ q9 n客:好。
8 k7 w5 p2 A  M5 A6 S+ M4 N2 v* w0 B$ ]  M, ^  C' \
於是工務助理給客戶一個時間,並前往處理結案。
8 D0 t8 i- P' q
) w8 A0 [  F0 t. S. }+ j======
6 l4 i  t0 I. K
4 r: F5 F6 }, y' |+ \/ Z( Y業務最重要的一件事是準時赴約,並與客戶溝通協調。
  D0 y4 Z+ U" E) I7 E/ i* u. g% ^' s* O  x6 V& X: o
======
  ?5 f" f/ ~9 y
( ]' L' O! i% ]. @9 D% y我司老闆只注重業務,不注重工務,3 \+ e- H7 Q3 }% w

# r6 N& s' C2 g! X8 |! Q工務編排為後勤支援單位,依單辨事即可。# u+ v9 q' t& k, @
  f# @2 e$ i3 i* P, S
======
4 R7 V4 H2 O( {, W% m3 K- ^* K# O$ t1 s# v  v
公司排工制度如下:; h2 u/ V! w  }( k* Q4 D" z
; @* O4 R% Y& S* X
業務需於至少三日前提出派工請求,5 F6 p4 g& D0 q% d8 V7 C0 ~$ O

" i$ j! b$ z* d) C3 x. I. R- i" S工務助理確認工單並排出工程師施工時間及行程,
# [3 U) I7 d; {2 a. A) o$ I/ v& A/ ~+ b+ M
工程師依單內容施工不得逾矩,
7 q. h1 b5 ^! c0 \9 J% g# e
& b5 r# \7 n. \- b* ]0 C工程師除工單內容施工,並依程序單施作,
& i: L: y) r0 {5 j! D, w/ e
# t9 x" P, S8 w* i客戶有任何問題請洽業務。
5 q* {7 _4 B/ H6 n5 g+ U* J. i9 Y0 ^% n( z8 g/ p& R4 }
======
  q9 B6 A/ i  Y6 F: I5 T
' k$ m' b; K$ [有時制度如此,並非工程單位刻意與客戶保持距離。0 B, E  b9 f- }2 ~& S; G1 S7 B

& H( j4 C& A0 G4 C; X======- ~6 i1 B9 {( Q0 E
2 R4 \/ w4 b0 s( M2 ~: |
我數年前在同性質公司服務,職為技術主管兼業務主管,
  b7 |) H- z4 N8 ?1 k/ I, r0 a% m* i" S
7 i1 v! K4 }  ~8 w該公司為業技合一,
. m8 J/ I9 j: K& C& Z7 W" P& d; u. Z" g
工程師=業務,
! i6 Z0 r3 i% r- `! t+ Z. {; ~* G& E
7 {" V; S. D* V% O9 j. D& R新進業務於試用期間需至技術部門實習二個月," V& t# t3 H3 z; Q6 E" H! J+ j

5 {1 B) y7 C9 F  p! D如此一來,業務開發新客戶,工程師維繫舊客戶,: h8 E) B) s0 `6 {

  e/ D+ h4 H' ]1 |  q相輔相成和樂融融。
7 P* O0 F9 V8 G! [1 l6 |/ h- g7 G5 U/ x/ m3 n. I
後因公司大股東制度大改革,當期業&技人員全數離職。
+ O+ N! _1 ^# G' D3 ?7 b; x1 ~4 K$ P) V0 c! o' h3 a+ R
[ 本帖最後由 可口奶酥 於 2011-1-26 14:55 編輯 ]
a5351446 發表於 2011-1-26 21:05:09 | 顯示全部樓層
小弟的公司也很糟糕+ q8 k+ G2 E5 z5 j, }
老闆面試時"一見鍾情") N8 _! Z* f" Y- T& Y% l( a
就盡快去上班了
! b6 N2 m" j; R& J他是美國修的博士 但和我是成大前後期. d, o4 X; U+ W, S
於是他介紹我給大家時 強調我是他學弟 (真的相隔太久 不可能認識)
6 R* s2 C6 Z& R4 `; T8 l+ {3 K於是大家跟眾主管紛紛企圖探究我跟老闆的關係
* M4 E- X$ A7 C0 F. j5 ]有人惡整我 有人想霸凌我 有人官銜比我大就下一些稀奇古怪的命令
  X% X, L& i3 U! H3 C) Z我都忍了下來 接下來他們以為我是悶葫蘆
7 a" R% F. E, y- O- p乾脆去老闆面前打我小報告 說我能力不足
5 i# w/ E) N3 h4 Q# {, j一個人去 老闆聽聽 多一點人去 老闆起疑了0 V$ Z# o7 ~, g
上班時跑來看我做事 我一邊埋頭苦幹 一邊回答老闆的問題8 T. |4 H4 N- r* t
每個答案只是讓他知道我是"一個人"在做事 7 l" A$ H9 F2 X! d! h4 Z) n
他檢查我的電腦 連IE都沒開 也沒裝MSN之類的* i' D3 D# D& x, N  K
自己辛辛苦苦蒐集資料
. C3 L9 |$ N6 R* o於是 他發火了 他氣他要求別的主管的事變成我的事+ {- E5 s1 V2 j4 X
他氣命令大家跟我配合的事除了我全沒人在做! c& _8 u& e- L! y1 J
真的在公司狗幹了起來
. H5 n  [% s  ]( {/ W5 }% S' W現在我還是跟進來時一樣 雖然還是有人想孤立我. f, i) |4 ~- W6 `
但這麼多年的職場打滾& \* K% S7 _% T! n% p: O5 Y2 I. y
我也懶得去跟他們打交道
3 f% \0 ]+ S* }- t8 O0 ^就是做好自己的事2 [. C0 a! x7 v" U* N' y3 T
現在每天晨會 別人都挨罵
  q) I' b- H9 C! m; v, u% }只有我 笑笑過日子
, J0 z4 n! e$ \) m* P大家都是人生父母養 為什麼想去欺負別人?6 P! C3 k' X0 }- c1 P# ?2 g
善有善報 惡有惡報

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JY + 1 敘事有理,條理分明,我很贊同!!

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