金榜提名時....

原帖由 abb431128 於 2011-11-1 14:59 發表
首先恭喜學長金榜題名
郵局職稱是否已改，還請學長們賜教。
我在民國79年間，還住在基隆時，遇到一位文學校的學妹，原來她在基隆郵局的一家支局上班。
民國90年又遇到她的時候，已擔任一家支局的支局長，在後座核 ...

報告學長
中華郵政自從民營化後人事規章多有變革
現在大致可分成三種人.....
有公務人員任用資格的、從業人員以及郵務士三大系統
郵務士跑外頭的先不管
坐辦公桌吹冷氣的文書人員中，有公務人員任用資格的因為有退休金，所以當年改制時幾乎都是長字輩的搶光光
相對從業人員就是沒有退休金可領，但是薪資調昇速度及升等速度遠快於有公務人員任用資格的那群人(故意的)
這個編制不能說錯，但是在有些單位反而變成反淘汰
老經驗的公務人員會刻意不做事，直接嗆一句：人家薪水多，當然找薪水多的做
至於從業人員優秀的也不少，但也總有些只會唸書的天兵天將出現，真的會整死人
好笑的是天兵天將出包，公務人員還不能罵，因為單位從業人員的留用率是部門KPI，罵下去搞不好人家就不玩了(小弟還真的見過這種草莓)
這種奇怪的狀況可能還要混亂個10年以上才能大致穩定下來
那時候中華郵政就會是從業人員當政了

郵局現階段的人事制度
大約分下列幾種
轉調人員--92年郵政公司化之前參加考試院郵政特考入局的 是正式的公務人員 享公保國旅等福利
從業人員--92年郵政公司化之後參加郵局委託台灣金融研訊院 辦理招考入局之員工 屬國營事業單位之員工 屬"廣義之公務員" 適用勞基法 現在各國營單位都是以這樣的方式為主流 (如臺銀 中華電信等) 福利各單位有所不同 高學歷 高知識為特點 薪資比轉調人少 約5-9千
契約工----各地郵局自行招募 都是從事外勤投遞業務居多
人力外包--郵局招標人力公司 由人力公司應徵員工 管理薪資均由人力公司負責 人力公司只需定時向郵局報告管理情況 多數處理郵件分撿業務居多

現在郵政人事現在處於過渡期 我們自己原工也"霧殺殺" 可能也要過一段時間 才可能上軌道...

[ 本帖最後由 mp464t 於 2011-11-2 09:37 編輯 ]

敬覆464及各位學長:
金榜題名時的最大快感 是設定 計畫 執行 達成目標 完成任務 做到自己想要做的事 那種快感與榮譽 真非筆墨所能形容
目前公務人員考試任用 到55歲前都可以報考任用 各位學長可以大膽的試試自己的能力 傳銷和保險業都說: 人的潛力是無窮的 這句話是真的 下定決心 全力衝刺 相信自己做得到 肯定自己 沒有做不到的
台灣是證照認證的趨勢 現在連做土水工都有證照都可以考 不管您在哪個領域 不彷多考幾張備而不用 雖然不保證就業 但是要用就有
如果您是老闆選應徵的新進員工 一位有專業證照 一位沒有 您會選哪一位呢?

原帖由 A副排 於 2011-11-2 12:12 發表
如果您是老闆選應徵的新進員工 一位有專業證照 一位沒有 您會選哪一位呢? ...

報告排副
至少在學弟這個行業裡（資訊服務業），專業證照是不一定有價值的
因為台灣的學生太會考試，也太會鑽漏洞
所以像M字頭公司產品的證照只是好玩用，不能當真的
事實上我在interview人的時候，專業證照可能變成另一種負擔 (表示你應該都會，所以考題更難)
難怪老闆最近都不找我interview，因為標準太高了
但以前被我interview進公司的，每一個都能在部門裡成為一方之霸
學弟以為專業證照只能證明一個人對某方面有最基本的認識 (至少名詞會背)
但如果沒有真才實料，證照不過只是廢紙一張
年輕人找工作最重要的真的還是要看態度
其他的佐證資料，真的僅供參考而已

原帖由 bala@syr 於 2011-11-1 23:52 發表


報告學長
中華郵政自從民營化後人事規章多有變革
現在大致可分成三種人.....
有公務人員任用資格的、從業人員以及郵務士三大系統
郵務士跑外頭的先不管
坐辦公桌吹冷氣的文書人員中，有公務人員任用資格的因 ...

報告學長:
郵局是"公司化"成為"中華郵政股份有限公司"，是公營公司但還沒"民營化"。

報告排長
沒錯，完全正確
只是"中華郵政股份有限公司"完全是個大怪獸
既然是郵政，怎麼擁有全台最大的金融資產，
應該把儲匯and壽險業務獨立成立另一家公司還比較合理
還有既然是股份有限公司，怎麼又隸屬交通部？
反正是一整個怪......

這部份因為有所謂政府出資比例及類似公設私法人的問題存在，不過我覺的中華郵政還好，因為中華郵政還是有對外招考，還算比較公平一點，不然公設私法人通常都是比較沒辦法受到民意機關的監督。

我記得沒錯的話，中華郵政股份有限公司應該只有一個法人股東-交通部，其董事和監事都是這個法人股東所選派的代表人。