轉載∼從卡車司機衝撞總統府，夢到募兵制為何招不到人

今天在網路上胡亂逛了一下，忽然看到這篇文章，相信只要當過兵的人都會知道所謂的軍中那一套，雖說應該跟著時代在進步，但是這些文化卻幾乎在牛步甚至像強力黏膠，揮之不去，不知道是否可以在此如此分享，如有不妥之處還請管理者刪除，感恩！在此並向各位弟兄拜個晚年，敬祝身體健康、萬事如意。
; C/ a' \; Q5 \& x+ \) |/ m, x; v
. }( f: l5 S# L8 h# P$ g為什麼募兵成效不彰，時代在進步，國軍內部管理及自有文化能否真正改變或根除，才是能改變國軍或管理或政策現在所有問題的癥結所在吧！
4 R2 n9 S  r# I: p  e- b# d" l
轉載文章標題：從卡車司機衝撞總統府，夢到募兵制為何招不到人
1 f# N% T" @1 L2 c4 Z9 P
& s$ {+ e8 [! d0 b6 F轉載文章網址：http://www.thenewslens.com/post/24193/

現在沒有ISO9001品質管理系統認證的公司,都會讓人覺得..少了些甚麼東西
* m* F) m- y8 |4 w% u' I" U以小企業規模搞這個品質管理系統,如同國軍內部管理類似,大而無當甚至...用到地方很少
國防部應該是要組織扁平化,減少部份的業務參謀作業,才能提高管理的決策
# @0 }; ?/ J; e# `畢竟!軍隊是個武裝組織,無法如民間企業可以沒事玩~變形蟲理論來變身
  E- t' K) `0 K' }0 `4 k1 f: l9 \' T或許軍方可以參考ISO相關系統,建立自己的標準作業模式,不需要連級單位的業務結構與營級業務一對一的搞
/ X8 C' Z/ i9 v& D8 Y徒增基層單位的作業造假與困擾