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[原創] 成功嶺系列─早餐會報2

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李排 發表於 2007-1-19 14:36:15 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
檢視: 4996|回覆: 2
成功嶺─早餐會報2) y9 r# C2 u' q' _" _" z

& C* q+ s' H& Z1 q( K% s7 T+ l* L" v我是學工程的,眾所周知學工程的人很死腦筋,一就是一,二就是二。也因為不會騙人而常常被長官刮。但是我從我的同事─水電官的身上學到一個終生受用卻簡單的不得了的哲學。
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" I! a7 j8 Y( s9 m' \. [& X水電官是台大政治系的步科預官,我們退伍15年了還一直保持聯絡,成了最好的朋友,他現在在香港當大律師,來美國開會一定會捨五星級飯店而來住我家。
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' p, c/ x+ X3 c9 ^0 q各位做工程的人都知道,長官升遷績效有一大部分是看該部隊的工程建設,營建工程這種東西不論你做得再好一定能挑出毛病的。因為如此,常常師長一問到某東西做了沒,答案如果是否定的你就準備夾卵蛋。6 N' E1 F, p/ {! V5 d) l

. U9 k, M2 \* ~5 S$ B! \6 k' ~水電官看到我痛苦的生活就給我上了一課:6 @! c( [6 {  Q9 N! H1 Q* X
長官問你事情作了沒,如果還沒做,老實說沒做的結果是當場被飆,然後到工地再被飆,前後被飆兩次。! B- \' h" B/ h9 a
如果你說做了,長官不相信,硬要到工地看,結果是只被飆一次。
$ R6 l8 w, Z  x: E' d9 q6 H) n然而最大的可能性是長官暫時相信,你就趁長官還沒去看時趕快弄好。皆大歡喜。2 h8 l& l5 f5 r1 Z* p2 v

1 k) j+ W3 M. Q- k3 t; g7 h3 [' |我聽後恍然大悟,立刻在之後的早餐會報用上:
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Case 2: 步兵營飲水器採購計畫
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0 n3 `) a: C5 g- C7 F& {9 }/ G你們當年上成功嶺新訓的營舍都有開飲機吧,那是我們工程組為各位老大買的。一日早餐會報時師長突然攻擊發起問我”工程官!我們採購的熱飲機是幾加侖的?”; K/ a6 H  m: O& _
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我立刻站起來但是腦子一片空白,熱水器是水電官買的,又不是我買的,但是這樣說肯定會被飆說狀況外,因為再怎麼說我也是工程組的代表。
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我馬上不假思索回答:2加侖。(我現在想想真的是胡扯,2加侖是兩桶鮮奶的量,不要說供一個連了,連三個人都不夠)
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這時我心裡開始後悔了,做好了被當眾狂飆的準備。2 \) m) @  _: P4 |0 J2 _
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奇怪的事情發生了,師長楞了有10秒鐘,然後轉頭向副師長說:”2加侖?會不會太少了啊?”,頓時全軍官連交頭接耳悉悉疏疏的,我隱約能聽到大家都在說太小了。
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又15秒過了,咦∼沒事耶。參謀長宣布早餐會報結束。我趕快問水電官同學,他才告訴我是20加侖。
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這個”技巧”在我工作多年後仍在使用中,而你有沒有在這裡得到什麼啟發呢?

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YHLCPS 發表於 2007-1-19 15:23:35 | 顯示全部樓層
這個早餐會報...真得好有趣.......6 ], m; r) C" x0 `& B% l2 z
隨著學長敘述著飲水機那段......小妹我頓時" i- x6 `7 ?* R% K. O* Z* c
腦袋瓜不自覺跑出一堆軍官們..我看你.你看我.4 B' N8 h% p+ E% r2 |
在那交頭接耳竊竊私語..一整個呆的畫面........# z3 x! u( ?5 o2 R: U% v
當場真忍不住大笑了起來...謝謝學長的分享....( t7 ^6 q, Q( j( e1 W8 f. H
快笑翻了....
SmokeyLT 發表於 2007-1-19 16:14:31 | 顯示全部樓層
原帖由 李排 於 2007-1-19 01:36 AM 發表
/ V2 O* h$ n. h& C/ ?* w2 _. o- z成功嶺─早餐會報25 ?+ V! _- h) W- t# H. \& v4 l, S
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我是學工程的,眾所周知學工程的人很死腦筋,一就是一,二就是二。也因為不會騙人而常常被長官刮。但是我從我的同事─水電官的身上學到一個終生受用卻簡單的不得了的哲學。
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3 x0 W& K, Z# \. `% @- S$ f5 A. L水電官是台 ...
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學長,
% [& j9 _" ?0 D1 x; ?! n; Z" }我們緝逃會報也是這麼報的.... X4 ~  ~# p+ x
指揮官,副指揮官和參謀主任,外加調查組長,警務組長,和情報組長...
' M" i7 G* q. r3 y1 |) D各單位主官依序報告成效,) N9 r: A# O* \1 r
以前是這樣報的:8 w  H$ k% X3 J0 l5 i& n
〔XXX營X連XX隊,目標每月X人,實際緝獲X人.〕# z( Z+ k+ t# f0 i/ k

$ I# y; S8 s, h這樣報法,碰到當月績效不彰,一定會被眾砲圍轟到死. + {% }# Y3 ^3 k; J( m
' [6 s" K' g2 D# u
以後就改成:
9 S% o6 L" J% R) l, Q) P〔XXX營X連XX隊,本月緝獲X名逃兵.〕( Q6 v$ @5 ^% y/ p
績效不好的就是:0 h9 O! u  ]/ w% H. `
〔XXX營X連XX隊,本月少於績效X人.〕- ?; E: a8 p: H& ~; ^
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這有什麼差別呢?+ p! G$ R! Z, q. c0 G8 H3 p
因為每隊的目標大約是每月1∼4名,1 {! O) a1 X. z* X: D& ]% ?( [
要是目標是2,但是一個也沒抓到,也只是〔少於績效2人〕!  o4 z9 C: H4 b7 T  R, g9 c
聽起來好聽多了! # O' W/ H& L* i0 S

0 ~0 C9 x  C, B/ R! Y# h我很少去開這個會,除非連長皮癢,竟敢去休假.: [& H0 {- \& ~% @- `9 B" [6 A
有一次,指揮官聽到這個報告,
' \8 k7 ]6 {. K; i6 C( P7 a一反常態地問了一句:1 `% P% c5 c5 p4 l/ G2 Q5 w5 x
〔你們績效目標是多少人?〕
. h4 [( ^7 d0 M# U 我還來不及回答,副指揮官馬上搶答:8 M7 A9 c4 r/ F& m; m
〔他們應該抓4個...〕
) J* w; L' x' b# D) z- Z5 i指揮官說:
; Q" j& O8 k/ K( k- S〔好吧,差兩個,要好好努力!〕
6 M; E$ ]; W) Q. U2 o〔謝謝指揮官,屬下一定全力以赴!〕 $ l3 Y6 t& C; ^, h
...+ n) J& }( G# p6 B5 b8 ~
其實,我們的目標是每月2個...8 y+ b4 F# I/ l3 Q1 L( ~
真是為官之道啊!
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