強烈建議憲兵精實案

原帖由 0928009855 於 2010-11-5 15:33 發表
說實在的...
7 n$ t, k- W4 a+ y. H( C% T; y我認為會有這種現在都是因為許多父母的關係(包含論壇裡已是人父的學長)...
對自己的兒女都是呵護有加...
兒子去當兵又是捨不得又是想靠關係讓他過得好一點...
% |1 V9 g7 f; [" C  ~2 z反過來卻又要求幹部對新兵的要求要嚴格 ...

報告學長:
$ T* y8 c. m2 T& n, g8 R' A學弟作法是...以身作則...
就是如果小犬從軍去(50%義務,或"志願")...學弟就會"傳承"家父教的...
您老爸都可以了...(唉...雖然空特250c已成歷史),那你"起碼"跟你父親一樣走過來...
0 V" S- P; ]5 i( }或者"超越"你父親吧....(嘿...你父親可是有"國防部優秀義務官兵獎狀"的)...
正用心把這信念放在心中.....

在這選票至上的現今台灣社會
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8 J" c# P. E# \( A$ R3 z3 s1 J役期已經像老年福利金被消費成這樣了
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我們這些升斗小民還能說啥呢?
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每法度啊~

其實不只是憲兵需要精實而已吧!
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自開始當兵後所聽到的事蹟.憲兵應該已經是最正常的了....
1 V& ]4 F+ H7 h5 \. c8 s聽朋友說陸軍半夜卡哨.還可以煮火鍋...在大寢內還可以喝啤酒.下基地還灌阿B..這些還真是誇張
但這些或許也不能說是脫序的演出.義務役除了在新訓中心體驗當兵的生活後.接下來的專長訓.也是學了下部隊後要面臨的事情.下了單位後1個月適應後就開始數日子了...平常除了上課.卡哨.發呆.就是等著脫序的演出而已.....
7 f7 \9 i% E6 y3 F# }4 m% ]. ^既然義務役這樣.不知道法國的3個月體驗營不知是否可行?.....再者現在的就業率不佳.是因為不積極還是因為積極也沒用呢??沒服役完沒公司用.一堆人就想說出來再找就好了!......與其讓義務役在軍中亂搞不如提申自願役的薪水.提申自願役的素質.加強訓練和學習更多的東西.精實的部隊就會產生....
! T1 C* X" H4 C' B% K: S+ k9 ?$ U其實小弟個人是覺得3個月就足以讓一個人了解是否要轉服.亦或出社會了.其餘的時間也只是在出公差.打掃課.卡哨了...新訓1個月.專長訓1個月.下單位1個月...這樣就夠了.
; l; L" _1 Z4 l1 H憲兵在單位分發都會有個盲點.部外單位的專長兵...我有位朋友他是牙醫師.我本身是放射師..但偏偏都是部外單位.指揮部也只能搖搖頭@@難道部外的憲兵就只能任由陸軍差遣了嗎??

首先要提醒大家，就本主題討論，不要太過偏離。

5 @  |8 B( U, x其次，就是否憲兵應裁撤的問題，其實道理很簡單。國軍的任務和定位在轉換，但是就台海戰略和敵對狀態來看，應該裁撤的是戰鬥部隊，是價格高昂卻少有用途的某些單位，是動不動就上千億砸在水裡的軍購案。
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2 o  N# E" R6 t憲兵不是高科技兵種，也不是高成本單位，他的存在除了拱衛中樞，更增加社會安定，這樣的單位當然不必先做檢討，因為該裁的單位太多了。
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但是憲兵是否應該採取作為，達到精實的目標？當然也是。所謂精實絕不是等同於裁撤，反而是應該嚴加揀選，落實訓練，達到精實的目標。
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看到小學弟們表現不佳，難道就該建議裁撤憲兵嗎？那就有點因噎廢食了。做不好，再加強就是。