志願役續簽到底是幾年一簽？

今天與老婆回娘家時∼剛好小舅子的二技同學來訪。
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他的現職是某醫院的醫官，
' ^( h+ q' I* V2 k( n  Q官拜中尉三級，
, B5 z5 o2 _  j3 o6 V是９２年七月時入伍的，
後轉服預官後期別為５３期（晚我１０期）。
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" @' g! r& [. |0 G3 ?我算了算∼就算轉服預官也應期滿退伍了呀！
+ Z+ ]8 l) v* |! r. d1 n1 Z! G原來是他在去年期滿後覺得目前工作環境不錯，
就算自己出來找工作也未必能有更好的發展，
+ P4 q! F$ m. Q8 c2 k( j所以他在去年期滿時又續簽下去了！
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( y& K8 M0 P" s我接著問：「你這一簽要再當多久？」
他回答我說：「現在已改為一年一簽．．．」
& Y; \. m2 ~) G6 ]2 o$ m' p1 m7 ]! ^我聽了很訝異！

6 ^2 B5 h) b  r我記得我們４３期有一位同學選擇繼續留營服務，
續簽下去的期限是２年啊！
$ W9 M5 j  h5 O2 p7 B0 x是現在都改為一年一簽？∼還是看科別而有不同的續簽年限？

因為他來找我小舅子是要來場方城之戰，
我就不便再就此問題追問下去，
想請教學長們：現在志願役（非官校畢業）的軍士官若要續簽的話是幾年一簽？

因應國軍精實案,志願役會義務役轉志願役的
. a( L& T; u( q& C  e1 N都已經改為一年一簽
想簽....還有但書
若是要整編,裁編單位的,就不會讓你續簽
* J' J. S2 e. S/ ]除非轉單位調職,否則...打包走人

小弟以前連上的士官長 (三年半207期) 志願留營升到上士，之後又繼續簽，目前應該還在營。
  Z" s- z9 w4 d7 R; D9 H當士官長在掙扎要不要簽第二次的時候，小弟曾聽我們連上的士官長和本師某營的一等營士官長聊，那時候是兩年一簽。
我們士官長最後決定續簽之後，隔年元旦馬上就昇三等長。
後來士官長請連上人事幫他辦，直接由預備役轉服常備役，就不用兩年一簽，可以服役到不想留營為止。
現在的狀況如何?小弟就不得而知啦。

報告致華排副∼
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: s. x3 _; z( r0 k3 ]/ A( X難怪！
我小舅子他同學在回答我「一年一簽」時還語帶保留的說「要簽也不是一直都可以的．．．」∼原來是這個意思啊！
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不過隨後他又說基本上若沒有什麼大改變的話∼他那單位還算ＯＫ啦！
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只是．．．我隨後想到的是：
" N* {  Y8 U5 K: V1 m2 a! U一年一簽好像有點無關痛癢啊？
續簽下去後若覺得不想幹了∼頂多也只一年就可以走人；
以前在服２年役時期，
在退伍前要簽下去就是再一個２年！
當年對於這２年可是讓許多人考慮再三啊！

8 d/ h' K- @: ^* A[ 本帖最後由 憲兵少尉 於 2008-2-10 11:25 編輯 ]

的確是一年一簽
而且現在是越來越難有續簽
- d% r/ C# g' r$ d縱使軍校畢業的志願役現在兩年續簽
已經不像過去容易了
以前能看到老少校 老上校...
6 f- a' E  _! B) S現在是不可能
7 L+ E+ Y& X5 N: o# N! ?官階到頂後 若無法再升遷上去就必須退伍
4 A$ {5 H3 p- k" U0 ?( ~縱使考績ok也必須光榮退伍啦

現在的大環境，已經不像以前，職業軍人的保障和福利，也無法和以前比。
相對的，職業軍人對自己的本職學能都要能夠保持領先同袍的優勢。
( ]* I  \+ R+ c1 C以前，是和其他軍官競爭，擠上面的位置。現在，也是和其他軍官競爭，卻是擠留下來的位置。
只是軍人不比民間其他職業，具有一定的專業性和長期長時備戰的特性，自由也不比民間老百姓。
小弟個人的感覺是，如果因為精實案等因素，導致軍人無法像以前是長久的職業，而是幹個三五年、七八年就必須面臨失業的危機。
那國防部就必須要為這些青年失業，或是中年失業的職業軍人，好好規劃後路，或是輔導後路。
畢竟軍人和一般老百姓不同，在部隊待久了，和社會也脫節。
若退撫方面沒做好，那誰願意從軍報國?犧牲奉獻呢?

早期是兩年一簽,現在續簽是一年一簽而且還要通過測驗才行 !!簡直是.........

我學長就是義務役校選預士轉服志願役的.他是一年一簽.然後時間到了再決定要不要簽.然後是簽下去在營1年才會升中士.以前是只要簽下去就馬上升中士
當初我也有考慮過是不是要簽下去.後來覺得人各有志.也看盡志願役長官的嘴臉.所以不如離去

以前是2年一簽(我簽過.因某種原因最後放棄了).
4 S1 `/ G5 _9 a& h, Q聽我現在還在服役的同學說.(已經兩粗兩了).
前幾年已改為一年一簽.而且還要看考績.表現.
難怪志願役越來越不好幹了.或許因為要保住飯碗.
* Q* h- E' _2 f只要不出大包.就睜隻眼閉隻眼得過且過吧.
憲兵嚴格軍風也蕩然無存........
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[ 本帖最後由 阿1l3 於 2008-2-8 14:14 編輯 ]

這種模式應該比較符合一個類似"企業化"的管理型態，准留或不准留，一切以本身的本職學能或部隊的編制為考量，這樣比較沒有打混的餘地 。
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" o! L, u* L# ^. p, p* a不過，這可會造成一些考量未來比較遠的人不願意繼續為國家服務，試想，20歲出頭簽下軍官，幾年後，假設將近30歲因為客觀的因素想繼續待在軍中而無法簽下去，這7.8年最青春的時候就奉獻給了國家，30歲才重新在社會上起步投入職場，年紀上的壓力不是沒有的...
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任何公司也希望拿一個人的青春歲月為公司賣命，大概也沒有公司要把人留到變成老人家吧，如果你說老人家比較有經驗，對公司有存在的價值，那也是見仁見智的問題，以現在資訊發達的社會來講，幾乎沒有什麼工作是有經驗秘密的，因此，年紀會變成了職場的頭號殺手也是有道理的...

9 M) J" d' Y0 ]. ~1 ~國軍部隊尚且如此，外面的世界就不用說了，所以，我個人還是覺得如果要繼續在部隊簽下去留營，一定要考慮清楚，你賣的是青春歲月，換來的是一年後的不確定(這是雇你的條件 ! 不一定有補償吧 !)，而且，年紀與退伍後的競爭能力也應該同時一併計入簽下留營的成本，這的確應該好好衡量衡量。

對了，有一個東西是失去後永遠回不來的，那就是青春...
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這東西的成本與價值夠大吧...

[ 本帖最後由 wenrin 於 2008-2-9 11:19 編輯 ]