|
小弟服役時，下部隊第二任專41期的排長林O強曾說：「兩支部隊在一起就會有比較，我們是憲兵，不能在師部友軍面前丟臉」。
5 i' w# }4 v* S/ C& m7 C當時測驗標準，是以分數高低來評比，因此各級憲兵部隊都以滿百做為標準。例如三千公尺的標準，就是要12分半；五百障礙的標準，就是要2分半。達不到標準的，就是加強訓練。$ D4 r7 Z: Y* [2 e% y) o U9 f
不知從何時開始，部隊訓練的改由合格率高低來評比。簡單說來，就是以前是以100分為標準，現在則是以60分為標準。相較之下，戰力高低立判。
1 G& T7 Y; S6 n8 a, l拼一百也是合格，拼六十也是合格，又不像以前拼一個滿百，可以拉幾個成績較差的弟兄，拉抬連上的平均分數。- v, N. t1 b# M% X+ ~3 b
如果我達到六十分就可以了，為什麼我要拼一百?& w2 d- W" ~- @, b3 K
/ w2 d. \# B" I& h) ?& d1 i7 \ X
後來林排高昇新竹隊隨隊連連長，某次小弟與幾位同時期服役的弟兄去找林排。
0 G! ^9 x8 L7 b! B# i/ f% A林排表示以前都是比誰的表現最好，現在則是比誰出的包最少。
* K% `0 F, q+ a* r5 d; p出的包最少，反而是表現佳的連隊，而不是比誰的成績比較好。
7 k2 Y* ] m J; ~: u% G9 j以前一個勤務缺失，馬上就雞飛狗跳，全副武裝整容鏡前罰站。搞勤務示範、聽訓、重申規定、講究的單位還有勤務檢討會。
0 z/ ?0 @: `' T2 J5 b林排91年左右做連長時，包了就可能就是：沒關係啦，反正包得比別連少就好。
6 b& C* R4 Y4 T$ i! ]制度的改變，帶來心態的轉變。
$ w( [- R7 a- v3 w( \& O' m4 C* w0 J% x7 t( [
人是需要激勵的，是需要鞭策的，是需要壓力的。這樣才能成長，才能茁壯，才能有榮譽心。
7 X1 P; k! t7 H+ o不然，不單單是個人，團體也是如此，就會以達到最低標準為職志。" ~8 {, H5 }! `, d; x) q/ i
如此這般，能有甚麼向心力?能有甚麼榮譽感呢?, o& `) i, t, H+ {
; H. ]# @# s! e* I/ m, M2 k' y
榮譽的消減，始於制度的改變。如果主事者能夠扭轉乾坤，將制度改變為原有的遊戲規則，相信對於榮譽的提昇，戰力的提昇，都有正面的助益。或許一開始推動很辛苦，會有些許的阻力，特別是許多幹部習慣達到最低標準就好。' Y6 V' X/ n& o( e5 `
但對於部隊的戰力，憲兵的榮譽，都是百年大計啊。 |
.在我還在當兵時.連上的長官們都是要求盡量滿百.
& i/ ?/ U* ^8 H) T6 |
樓主
