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[原創] 黃鼠狼給雞拜年的「建議」

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SmokeyLT 發表於 2010-8-26 03:27:58 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
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我們常說的「犯小人」,很多就是犯這種小人。昨天我太太很生氣的回家,很生氣的說,她們系上的評鑑被人捅一刀,而負責評議的那位州政府代表,就叫她P女士吧,簡直不是東西。" P  R/ S3 {. K1 u! i2 V

3 Z. d! Y( Z9 |我當然趕快安撫她,聽她講完,我真有點啼笑皆非,真是小人年年有,今年真多犯啊!原來,這位P女士不但是州政府派來審核該校教育系的專員,而且很有意來應徵該系的系主任。為了想要讓校長印象深刻,她把我太太她們系上能挑的骨頭都挑出來了,像是「電子論文期刊缺乏書面版本」,拜託,書面版本不是浪費紙嗎?電子化以後,為何還要購置書面版本,不是浪費錢嗎?又如,「教學評鑑未公開發布」,這也是白痴加三級的講法,外行人就算了,內行人應該要知道,學生對教師所做的教學評鑑是不正式的評鑑,可供內部參考,但是卻不必公佈。總之,所有三歲小孩都知道是在吹毛求疵的問題都被挑出來,不但如此,還選擇在與校長開會時,大聲唸了出來。. H8 I8 i4 ~/ x" r. V7 d

" v' J: E; u, g  j# n這不給面子就算了,還要加上幾句冠冕堂皇的話,「這是按照州政府頒定的執行規定」,她把這些挑出來是為了「增進本系的教學及研究能力」。明眼人一看,就知道事情絕不這麼簡單。(雖然還沒正式應徵,但是P女士早已私下透露要謀職)這很顯然是來個下馬威,在校長面前表現她的能力,同時加深印象,好讓她當選新的系主任。: z, G6 V5 Z. _

& x- ~+ W% A: S  e+ o+ ]) ]我太太說,「這人還沒來就把關係搞壞了,不是很笨嗎?她的目的不是要當系主任嗎?為何要得罪所有的人呢?」# G! }$ D+ N  b+ [* v

1 C. t4 y9 q& k3 ~* z# {+ o+ |說真的,我也不懂。這世界上有許多人的行為很瘋狂,和他們的目的無關。尤其是這種「表功」的行為,檯面上她說是給你「建議」,骨子裡其實是想要「給你出醜難看」,順便抬高她自己的身價。說是「黃鼠狼給雞拜年」也不為過。6 R( L" `2 q4 ^/ s" t

) y# X9 [& M  K6 h更糟糕的是,這些人要是夠聰明,提出一些真正的問題也就罷了,至少大家都有獲益,但是很可惜,這些人其實不夠聰明,根本也想不出什麼有建設性的意見。於是,我們就會常常看到,明明沒什麼事情,卻有些人無事生非,找人的碴。這絕不是事情出了問題,而是人,有些人有私下的意圖,所謂 secret agenda ,這種人最常會藉機生事。防不勝防。
) b8 a, H0 v8 o( F7 F4 W1 r
  y6 a7 ?# Q' d; D我們固然要提防別人這樣,也要小心自己掉入那種「我是照規定來」的一臉正氣陷阱,因為,「選擇性的照規定來」,其實就和沒有規定一樣,隨她高興去扣人帽子。那是很缺德的行為。

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HADES + 1 精品文章,值得推薦,給您加分!!
Tang + 1 敘事有理,條理分明,我很贊同!!
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陸雋康 發表於 2010-8-26 06:15:00 | 顯示全部樓層
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+ u5 y& n2 `" M  T, {拜讀您的文章後真是要跟您來個High five# b% {6 E2 w, h- G0 ?& a3 G
我狠狠地同意 在美國二十多個年頭了
1 |8 @' g- u. m: t9 C; }% a6 b對於他們的工作文化也小有認識
7 Y, k9 J' \0 ^6 r越是上層的經理越會運用這些招式來顯示自己能耐9 G: U) a! H; O8 i1 }, ~
在職場上我一直被當作墊腳石 常常被經理們利用成為工具0 Z7 @0 m2 X" Z* G/ S; g$ s* X
每次我都在私下用冷眼看他們惡鬥
- H1 I0 R$ l6 G6 G/ w# V其實也有老闆要拔擢我升格至經理
! W$ k; h) H1 }8 h' c但是我實在無法做出那些陰奉陽違的事
  {) y4 w, P4 s( C* p" \後來由後進的小弟代替% S+ g9 y+ l7 Q. V" d' f& l, j% M
在主流社會中我學會不強出頭 但絕不息事寧人
# n4 L; d" y5 {& P  A不去搶領導者的位子 我喜歡退居幕後3 P" Y" g8 i: s. `1 y, H
因為每次權力鬥爭後都會有上頭的經理滾蛋
# J& U. P% h  i$ u- D8 R而我還是默默地在旁觀

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 樓主| SmokeyLT 發表於 2010-8-26 11:41:32 | 顯示全部樓層

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報告學長,產界學界其實都是這樣。小弟以前任職的公司,為了一個中國地區的總經理缺,打的頭破血流,最後,參戰各方都沒有上,榮登寶座的卻是...太子黨。
- h5 q( A( {6 E+ j; U8 j  W8 p5 l3 f
學界也是,有些學校,像是我太太的母校賓州大學,算是全美數一數二的名校,那裡的黑函到處亂飛,為了升等,有些鑽營的兇的教授,甚至不惜使出苦肉計,再嫁禍別人。5 P$ d  z$ j& [3 T. ^

8 J3 c3 f' k* J小弟就是在產業界看多了這種嘴臉,才會想要攻讀博士以後教一輩子書算了。我不求名校的教職,只求一個小小的大學,一個安定的工作,應該不會有人要搶我的飯碗吧...(還在找尋中...)

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sbwu 發表於 2010-8-26 18:25:46 | 顯示全部樓層
原帖由 SmokeyLT 於 2010-8-26 11:41 發表
  b( ?6 X5 G& [; h, Q5 ?; h% O報告學長,產界學界其實都是這樣。小弟以前任職的公司,為了一個中國地區的總經理缺,打的頭破血流,最後,參戰各方都沒有上,榮登寶座的卻是...太子黨。
; z4 x. I8 t+ S3 P1 B$ o
, Z/ _" u/ X5 S1 x& Q學界也是,有些學校,像是我太太的母校賓州大學,算是 ...
, C: b/ w/ f& h

" W0 a% K( \8 p台灣的二線私立大學教授也是人人自危。
1 l8 B9 `! u- T
# u2 a1 L6 b- a5 D' N, I1 u! N1 R不愁沒學生的一線大學增班增太快,又遇到少子化...
2 a& e" x6 u8 H9 h2 g0 F4 S+ m可以想見招不到學生的二線大學系所會越來越多...; w" ]7 w2 R# f7 b
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我學長在某學校當助理教授。他們有一項 KPI 是招募學生的能力...! W7 W4 n$ N+ p+ b" I6 h5 T
意思就是說,如果招募學生績效不好的話,可是會影響考績的...

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asun 發表於 2010-8-26 18:42:32 | 顯示全部樓層
原帖由 sbwu 於 2010-8-26 18:25 發表
# x0 I) b7 e0 Y5 d( v1 h. T# x
+ X* ~0 f% o% n, n' J我學長在某學校當助理教授。他們有一項 KPI 是招募學生的能力. ...

7 `8 g0 M# K; ?% R. @9 ?
* i3 D+ n+ ]' l9 F  C- |  ]報告菸排:
  g5 K3 U- }* F7 Z+ v- _: Y3 g2 D. R* W7 X' z* U- O6 r
有空能不能開講一下KPI?小弟認為,這是一種理性過了頭的制度,有很多討論的空間。多謝。
 樓主| SmokeyLT 發表於 2010-8-26 18:51:31 | 顯示全部樓層

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報告學長,小弟盡力而為!
/ Q, _) X' X9 b  j# _4 O! C" N! k$ o) I6 [0 m2 g+ O2 f
先做解釋,以後再專文討論。KPI是Key Performance Indicator(關鍵表現指標)的縮寫,意思就是,老闆不需要每分每秒盯著你看,只要掌握幾個關鍵的數據,用以評判你的表現。
. q: u! \3 v% i5 ~) G
: p, w) ]! g: L' @( w好比,我不必看你的體能有多好,只要看你五千公尺跑多快;1 @5 g% m+ N) ?
因為,有人說,五千公尺跑步,是必須要身體各項機能良好,體力有鍛鍊過,才能得到好成績,所以我用來當做檢查你的體能好不好的指標。! E/ h1 b( Q- f4 k% H& S3 C3 ~/ P0 o
5 t2 i7 t, t+ @; g
或者,我不必看你的腦筋有多好,只要看你作文寫得多好;4 N4 I7 w+ A% m% ~( K
因為,有人說,寫作文最能測出一個人的整體思考,所以我用來當做檢查你的頭腦好不好的指標。
. W& d' T+ @3 ?- c6 T1 m- v& e2 D: Q
這裡當然有許多的弊病,等小弟整理後再專文討論。謝謝!

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asun + 1 感謝!

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pcy 發表於 2010-8-26 18:54:49 | 顯示全部樓層

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個人對這個KPI也很好奇. 好像是近10年來台灣開始流行用這個來評鑑員工. 不是這方面的專業, 但總覺得有些部份很無聊, 一點意義也沒有. 但又不敢說.
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