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[原創] 有關領導統御-打排球的領導課

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sharka 發表於 2009-11-7 09:24:23 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
檢視: 7983|回覆: 5
報告各位學長& U4 `" J' F- D+ }& i% o8 o! u; a
小弟在下文中所貼的,是小弟部隊長官所寫的文章。該長官是陸軍官校專科班五期畢業的優秀長官。曾擔任過62R精誠連連長。目前長官從事教育訓練、演講以及滑雪教學的工作,且有滑雪國手的資格。
8 h2 @" ^- ~2 [8 m$ V  }在偶然的機會下,看到長官寫了幾篇文章,關係於領導統御方面的故事與見解,十分適合推薦給目前擔任主管職,或者是未來即將擔任主管職務的學長學姐們欣賞。
3 r, t% k; ^3 f1 r: M轉貼來源:http://tw.myblog.yahoo.com/david ... =1&sc=1#yartcmt% n0 ?" c4 ]+ ?* R

; Z$ v% _! O$ t& N$ w有一段時間,我們連上接了一個特殊任務,全營區只剩下我們一個連隊,負責營區警衛。這段時間連上的最重要的休閒育樂就是下午四點的排球時間。只要體能合格的都可以留下打排球。各排組都有自己的team, 連部也有自己的一個排球組,大家相互比賽,競爭可激烈的。: E1 S' E; r7 g; E# k. S

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想當年,我在官校時還擔任過排球社的社長,不過我這個排球社長當的有點心虛,因為我不會打排球。當初學長要選我們這一屆社長時,是這麼問的:「不會打排球的舉手!」 我跟其他兩位同學自動舉手出列。學長說:「好,大家投票,就在他們三位裡選一位社長。」 不知道為什麼我就當選了。我斗膽的向學長鄭重報告:「學長,我不會打排球呢,怎麼可以擔任社長。」 他說:「社長就是要不會打排球。社長的職責是接送社團老師、陪社團老師聊天、去福利社買飲料和冰給同學解渴,還有要參加定期的社團會議。這麼忙,要是一位會打排球的人來當社長,他一定會被憋死的。所以你做最適合了。」 我跟學長力爭:「我就是因為不會打排球,所以才加入排球隊,這樣一來我不是沒辦法打排球了嗎?」 學長說:「你少囉唆,你就是社長了!」 所以我這個身高還不到170的人,居然當了排球社社長。這真是太奇怪了,還有這種道理,這比公孫龍的「白馬非馬」論還難懂,學長真是太了不起了。
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2 j& V: e! l$ E/ T" `/ b不過在一旁見習觀摩多了,好歹也會耍耍把式,連上能藉這個機會打排球,我也可以大展伸手,好好溫故知新一番。8 X' m) v$ v3 ^  l8 ~
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有一次正在比賽,一位跟我同一組的士兵在被我指責沒適時補位後,他突然講:「別人只要沒打到球或犯錯,連長都會指責別人;如果是連長自己沒打好,他就只說『抱歉』了事。」 聽到後我頓時錯愕,球打完後回到自己的辦公室,好好想了這位士兵講的話。為什麼別人犯錯我會直接的指責,而我自己犯錯卻只說「抱歉」了事,我自己在管理上時是否也會有同樣的錯誤,只會知道指責別人,忘記反省自己;錯誤都推到別人身上,自己都不會犯錯。就算有錯,也是別人的錯,是執行上的錯誤,不是我的責任。
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7 s: K: ?- K7 [  O2 z0 |# Q多年後,讀到孫嘉淦寫給乾隆的「三習一弊疏」,其中論及的三習分別是「耳習於所聞」、「目習於所見」及「心習於所是」。此疏的內容正好規勸及提醒擔任主管的人應要提防的事(能用到給皇帝勸言也是很高興的),因為這三種習慣而養出的弊病,正是團隊走向績效不彰、人心渙散及劣幣驅逐良幣的主因。
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領導不是只會從你的主管或上司身上學,被你帶領的人可以讓你學到更多。畢竟你學來的(或是聽來的,或是自己研發的等等)領導及管理方式是用在他們身上的,別人只會看到你領導及管理的成果,只有被你帶領的人會「享受」中間的過程。+ }- x' c9 x+ ]( N# J

1 ~7 S2 S# w4 T9 j4 m% U我很感謝那位士兵的直言,他雖然只是一位士兵,但是他讓我上了一堂很重要的領導課。
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& a3 K3 Y; b  t& x& ^9 ~% R/ g  A4 o身為主管的人,你不要擔心你的部屬會提供意見或建言,你要擔心你的部屬不再提供意見和建言。如果你的團隊只有一種聲音(而且這個聲音通常來自於你),你的團隊一定會有問題,並且這個問題已經不是「遠慮」,而是「近憂」!9 ~' \2 @. w$ Z* V, l% v
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[ 本帖最後由 sharka 於 2009-11-7 09:39 編輯 ]

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bala@syr 發表於 2009-11-7 10:02:07 | 顯示全部樓層
哈哈哈  沙卡老大的好文
7 Y. r6 Z) m3 G+ v% n9 p" N我的第二任阿達營長就是最好的對照組: G5 ^) k# v( Q; m0 A6 Q9 a
不陪他打籃球就戰備集合
1 s( P4 S6 s5 F打贏他保證被當場海K" n3 R3 t; A+ ?$ I6 z" o7 U
不管他怎麼犯規球權還是他的# ?0 o7 s/ |# p
領導統御?
, b. V  Z. f( ~6 c上戰場第一個目標就是他
Kanhsun 發表於 2009-11-7 10:21:25 | 顯示全部樓層
沙卡學長既然發了領導統御的文章( \  ?& N' S/ ~- B/ p
那麼學弟剛好藉此發問,當一次網路乞丐 / U6 N* }5 T. r: y' f

4 @7 B7 M: m- j( J8 q( y3 L9 z記得在士官隊時,領導統御課程的教官曾經傳授: K! t' c- P; d* e* j
領導九不;領導九要+ h0 H$ o& a4 g/ ?% g1 m
當時我有把他抄寫到筆記本上,這本筆記本一直到退伍都還留著) n, X3 x- b& b3 X3 x3 t* {7 }1 b
甚至當小弟升上小主管時還翻出來看看這18條領導箴言+ |; K# H, w: f4 J% ]
在轉入IT產業後,於小公司內大家幾乎都同位階,已談不上領導& I! O& i% w3 o+ Q" ~. M+ E
後來搬家多次,這本筆記本卻再也找不著了1 o" S. N/ |9 I5 G. J
印象中比較深的幾條
" h8 k+ y/ R7 \7 P$ a
  {+ _6 l9 K) n要規定完成的時間+ a4 J  r! u3 o( y+ H# N) J
要下清晰明確的決定4 G7 ^# O! ]. g* P  s
+ n! U: X8 v, A+ ?% }4 e0 d' {
不在部屬前非議他人
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' c8 R9 `; _" J3 z再來實在記不起來了,弟懇求還記得領導九不;九要的學長* {  n' ^2 z- y, [8 R
可以的話也順便PO出來讓大家也學學領導統御要領
$ a2 ~1 @- ~1 V  W, v6 j5 Z7 S1 {' W& ?- s& }: k( d! D
在此先行致謝禮
BPeGT 發表於 2009-11-7 11:36:16 | 顯示全部樓層
學弟目前的工作即是擔任分公司的主管,+ T( b5 w# N% N7 E7 P5 e( v. ?6 I
公司大約有近二十名的業務及內勤,
& N" Z# n% f0 Y: o: n5 Q# o所以對於領導統御的經驗分享都相當有興趣。# z' }# y1 v1 L7 `
) W: {$ J: R8 t3 U' s
看到學長提到「領導九要與九不」,雖然學弟沒聽過,
  D2 O# _' e9 W! e但上網搜尋了一下,有找到類似的,不知道是否一樣?
* c, L( o" p" ~/ X) P8 M9 M' v- h# F
: X3 y9 u# \$ {8 w- y3 v資料來源:《東吳大學 張彥之教官 教材》9 Y+ F% t, m  T# Z

& Y  U* }, o: V$ S2 e. v; ]1.要支持和協助部屬. G; U- |: p" h" l+ H
2.要規定工作期限) z' R  Y2 k8 X2 y3 C9 e3 B
3.要勇於認錯+ O- r; l) d* w' c- O3 ^
4.要授權部屬( X8 O6 h- ~; v9 \  f* h1 C
5.要信任部屬# P- q& I6 ]& U/ |# ^; O0 P% \
6.要讓部屬發揮, J( c! Z8 S- Y; L! _0 `
7.要有完整和明確的工作指示
; V% Y  z1 D: m: m" S8.要有足夠的資料和裝備9 B; ^9 |# t" ?0 C3 p' Q
9.要作明快清晰的決定6 G5 f; d5 A: @" u; ~& q
- [! Z+ H8 Q8 _! L6 g' t1 C0 I# V
1.不要在部屬面前批評幹部
/ M( k" V- d  F* j3 E- O- p2.不要對任何部屬表示偏愛  X& q3 T7 W* A5 d
3.不要對部屬吹毛求疵
" D* ?6 o  Q* q' l$ |8 ]4.不諉過責難部屬
7 W: e) H6 l9 B2 ^7 \6 V5.不於閒談中非議部屬- b% ^! R, Y8 r1 {! Z
6.不處處顯現幹部權力5 u& D" X4 V. r! m, @' ^
7.不必拘泥部屬工作細節/ @# t4 a2 \* P& ]
8.不認為部屬能力不如自己' D2 v4 x3 d5 A! l
9.不干涉部屬私人事務

# x8 T  {5 A9 v- c4 @  v
/ ?% H) ^! N0 X4 [$ [學弟看過一本書是《自慢 II》,個人覺得很有幫助,
# R; O% F6 l/ G提供給各位學長參考。

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Kanhsun + 1 感謝長官,這正是在下要的

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Kanhsun 發表於 2009-11-7 12:01:24 | 顯示全部樓層
原帖由 BPeGT 於 2009-11-7 11:36 發表
3 G# r' V- g0 a  i學弟目前的工作即是擔任分公司的主管,: W" y4 @' ^  D9 e; M. K" @
公司大約有近二十名的業務及內勤,
3 S1 ]1 y" }% }6 a3 F9 `  D所以對於領導統御的經驗分享都相當有興趣。  ^/ s' F( ?, z+ J2 b. ^

0 s' N0 [7 @* g看到學長提到「領導九要與九不」,雖然學弟沒聽過,
% S0 p4 g" o8 s: s, q但上網搜尋了一下,有找到類似的,不 ...
  ^0 \2 j/ @4 y/ ^# @

0 t. P8 V" Y9 r" T7 k! g1 s" e, S+ ^& H4 \感謝長官發文回覆 這正是在下想要的7 D) k% d& Y8 z) ]( y2 W
沒想到不到3小時內就得到答案,後憲學長們真是臥虎藏龍阿
mp464t 發表於 2009-11-8 16:31:26 | 顯示全部樓層
我們以前學校有位教官
9 n, x: d$ u1 d/ Y( N- @% i很喜歡打籃球# v6 P+ H# J! a( B8 S" x
球技'普普"但很喜歡"帶球上籃'
4 I% X. G7 k9 I每當他要上籃時; |$ b6 v' G- r4 u5 {
防守的同學會退到旁邊6 o* S8 ?( e6 [  A6 \3 h/ U) X
行"注目禮'看他帶球上籃
" C: b' t. r' o1 N, Y: Y) g因為我們不想蓋他火鍋0 v0 @% x% g0 M" C8 L
事後被叫到教官室"喝咖啡"....
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