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作者: SmokeyLT
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[原創] 黃鼠狼給雞拜年的「建議」

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SmokeyLT 發表於 2010-8-26 03:27:58 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
檢視: 6174|回覆: 6
我們常說的「犯小人」，很多就是犯這種小人。昨天我太太很生氣的回家，很生氣的說，她們系上的評鑑被人捅一刀，而負責評議的那位州政府代表，就叫她Ｐ女士吧，簡直不是東西。
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9 l3 B$ I5 L- R* x我當然趕快安撫她，聽她講完，我真有點啼笑皆非，真是小人年年有，今年真多犯啊！原來，這位Ｐ女士不但是州政府派來審核該校教育系的專員，而且很有意來應徵該系的系主任。為了想要讓校長印象深刻，她把我太太她們系上能挑的骨頭都挑出來了，像是「電子論文期刊缺乏書面版本」，拜託，書面版本不是浪費紙嗎？電子化以後，為何還要購置書面版本，不是浪費錢嗎？又如，「教學評鑑未公開發布」，這也是白痴加三級的講法，外行人就算了，內行人應該要知道，學生對教師所做的教學評鑑是不正式的評鑑，可供內部參考，但是卻不必公佈。總之，所有三歲小孩都知道是在吹毛求疵的問題都被挑出來，不但如此，還選擇在與校長開會時，大聲唸了出來。
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這不給面子就算了，還要加上幾句冠冕堂皇的話，「這是按照州政府頒定的執行規定」，她把這些挑出來是為了「增進本系的教學及研究能力」。明眼人一看，就知道事情絕不這麼簡單。（雖然還沒正式應徵，但是Ｐ女士早已私下透露要謀職）這很顯然是來個下馬威，在校長面前表現她的能力，同時加深印象，好讓她當選新的系主任。
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我太太說，「這人還沒來就把關係搞壞了，不是很笨嗎？她的目的不是要當系主任嗎？為何要得罪所有的人呢？」
: q5 E$ [: M$ S' q# P3 Z, ?8 ?( k0 w/ X0 ~% m: }
說真的，我也不懂。這世界上有許多人的行為很瘋狂，和他們的目的無關。尤其是這種「表功」的行為，檯面上她說是給你「建議」，骨子裡其實是想要「給你出醜難看」，順便抬高她自己的身價。說是「黃鼠狼給雞拜年」也不為過。% V! ]# F$ L+ R: f' J% _" s' s

7 j' L6 V- `2 j3 M  j: F更糟糕的是，這些人要是夠聰明，提出一些真正的問題也就罷了，至少大家都有獲益，但是很可惜，這些人其實不夠聰明，根本也想不出什麼有建設性的意見。於是，我們就會常常看到，明明沒什麼事情，卻有些人無事生非，找人的碴。這絕不是事情出了問題，而是人，有些人有私下的意圖，所謂 secret agenda ，這種人最常會藉機生事。防不勝防。% \) U- f5 D6 T
/ m: z) c( a' @- K" p' A" \
我們固然要提防別人這樣，也要小心自己掉入那種「我是照規定來」的一臉正氣陷阱，因為，「選擇性的照規定來」，其實就和沒有規定一樣，隨她高興去扣人帽子。那是很缺德的行為。

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HADES + 1 精品文章，值得推薦，給您加分!!
Tang + 1 敘事有理，條理分明，我很贊同!!
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陸雋康 發表於 2010-8-26 06:15:00 | 顯示全部樓層
報告煙排:
0 M" H7 \; M( [拜讀您的文章後真是要跟您來個High five
" Q) b. f2 M9 y2 G. @我狠狠地同意 在美國二十多個年頭了
8 i3 T/ D& I" i/ ?5 x1 k對於他們的工作文化也小有認識
3 y) s: E" @8 S$ }$ m$ ^越是上層的經理越會運用這些招式來顯示自己能耐1 e8 O7 P& \* ^
在職場上我一直被當作墊腳石 常常被經理們利用成為工具' c+ x/ A6 |" Z/ \* b" @; ~
每次我都在私下用冷眼看他們惡鬥4 K& w# u! x. o  }6 E1 O. e
其實也有老闆要拔擢我升格至經理
$ ~1 h$ d9 \6 C但是我實在無法做出那些陰奉陽違的事
$ O3 ~# _4 b/ u$ K+ B7 c2 ^後來由後進的小弟代替
5 M) `: Q9 S6 y( Y& j$ {" ~在主流社會中我學會不強出頭 但絕不息事寧人" B3 z; G3 U' `8 y
不去搶領導者的位子 我喜歡退居幕後- V. v/ }8 @1 N1 C2 q9 W. i
因為每次權力鬥爭後都會有上頭的經理滾蛋; \( `' [- z8 s
而我還是默默地在旁觀

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 樓主| SmokeyLT 發表於 2010-8-26 11:41:32 | 顯示全部樓層

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報告學長，產界學界其實都是這樣。小弟以前任職的公司，為了一個中國地區的總經理缺，打的頭破血流，最後，參戰各方都沒有上，榮登寶座的卻是．．．太子黨。' n! t9 y5 v7 g, x) B! B

& B* A1 d; T1 D0 r" o學界也是，有些學校，像是我太太的母校賓州大學，算是全美數一數二的名校，那裡的黑函到處亂飛，為了升等，有些鑽營的兇的教授，甚至不惜使出苦肉計，再嫁禍別人。
" |* g" p0 b5 q1 @& T8 D/ X2 l) k! Y0 P
小弟就是在產業界看多了這種嘴臉，才會想要攻讀博士以後教一輩子書算了。我不求名校的教職，只求一個小小的大學，一個安定的工作，應該不會有人要搶我的飯碗吧．．．（還在找尋中．．．）

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sbwu 發表於 2010-8-26 18:25:46 | 顯示全部樓層
原帖由 SmokeyLT 於 2010-8-26 11:41 發表 $ E4 C8 m5 ]( m$ J# `) ]
報告學長，產界學界其實都是這樣。小弟以前任職的公司，為了一個中國地區的總經理缺，打的頭破血流，最後，參戰各方都沒有上，榮登寶座的卻是．．．太子黨。0 U( i  q( x$ s! \* g
" ^4 F5 j5 o% `# W: ?" M
學界也是，有些學校，像是我太太的母校賓州大學，算是 ...
* f5 O  c* S; v7 F

  y3 ?$ K+ r: `, V台灣的二線私立大學教授也是人人自危。
/ F; l9 U# \8 `" E7 J2 l( k6 `5 S, v, p6 O! y
不愁沒學生的一線大學增班增太快，又遇到少子化...: l. P: ~/ ]" f& W
可以想見招不到學生的二線大學系所會越來越多...! Q% ~% q, K. |6 w, s
7 T$ H" {( e; d+ _; A# c3 A
我學長在某學校當助理教授。他們有一項 KPI 是招募學生的能力...
" P1 Y  k) h: r! E0 t, i意思就是說，如果招募學生績效不好的話，可是會影響考績的...

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asun 發表於 2010-8-26 18:42:32 | 顯示全部樓層
原帖由 sbwu 於 2010-8-26 18:25 發表
* O9 M- b7 l0 q( v3 u0 p. M3 v5 J1 a$ n0 d$ l' ~. C
我學長在某學校當助理教授。他們有一項 KPI 是招募學生的能力. ...
0 s/ p( `/ d" D( |$ k% }
! Y; D4 l! P8 j7 Q5 p! a, G: P4 H
報告菸排：
, v6 x4 @" e' _4 y6 L$ {4 |5 N, [( p
. c2 v- u% p, }有空能不能開講一下KPI？小弟認為，這是一種理性過了頭的制度，有很多討論的空間。多謝。
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 樓主| SmokeyLT 發表於 2010-8-26 18:51:31 | 顯示全部樓層

回覆 5哨 asun 的帖子

報告學長，小弟盡力而為！7 l, r* D% T4 R% H& [

" ?1 [/ N8 U* K+ `3 G5 [. Z9 D先做解釋，以後再專文討論。ＫＰＩ是Key Performance Indicator（關鍵表現指標）的縮寫，意思就是，老闆不需要每分每秒盯著你看，只要掌握幾個關鍵的數據，用以評判你的表現。. h" [9 F# z( D9 \% n* d* X; }
' X7 G  j3 ?2 p" G. L
好比，我不必看你的體能有多好，只要看你五千公尺跑多快；0 p7 U! u: s; _0 J, T
因為，有人說，五千公尺跑步，是必須要身體各項機能良好，體力有鍛鍊過，才能得到好成績，所以我用來當做檢查你的體能好不好的指標。
! p) d. Y; F1 [# {4 ?/ \) P' w+ n- _( L/ E# s
或者，我不必看你的腦筋有多好，只要看你作文寫得多好；
8 ^. y) J+ l0 |! f因為，有人說，寫作文最能測出一個人的整體思考，所以我用來當做檢查你的頭腦好不好的指標。
! p3 w4 q2 B7 f/ K5 G3 k; l0 n+ W& e) n- I& n4 C: V% q
這裡當然有許多的弊病，等小弟整理後再專文討論。謝謝！

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pcy 發表於 2010-8-26 18:54:49 | 顯示全部樓層

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個人對這個KPI也很好奇. 好像是近10年來台灣開始流行用這個來評鑑員工. 不是這方面的專業, 但總覺得有些部份很無聊, 一點意義也沒有. 但又不敢說.
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