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[討論] 將領應該停止「被動晉升」

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SmokeyLT 發表於 2014-8-18 02:20:26 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
檢視: 9013|回覆: 1
我想國軍在將領職缺大量減少底下,應該停止「被動晉升」。更應該採取「主動聲請,不升則退」的制度。, P$ t8 ?. }; N' `$ y5 ]

5 w6 D9 l7 q5 K) w所謂被動晉升就是,明明當事人幹得好好的,上面來一紙命令,就把他晉升到另一個地方或位階。0 P. h  o& w/ v% S

+ T- d) ^3 u! y2 S$ ?* x3 i8 \有時候是上級賞識,但有時候卻是明升暗降。人事權當然是掌握在統帥手裡,但是這絕不是好的領導風格,更不是良好的升遷制度。
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4 F5 f5 y7 [6 L" U# j/ T0 Q這讓每個人都要跑進醬缸子裡面打滾。有時候你既不能報退,升上去又無望,手邊工作又很痛恨又不勝任,這對任何職業來說都是一種痛苦折磨。9 b. u5 W4 e6 {1 o& K. m6 V- P
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根據Lawrence J. Peter所著的彼得原理,以及超過百本討論彼得原理的作者所共同相信的理論是:5 L3 f6 W; p. x
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「人要有能力才會有晉升的可能;但是有能力晉升不表示晉升後還是一樣有能力。」比方說一個人他的能力就是適合當個營長,管三五百個人他駕輕就熟,績效卓著。你把他晉升去幹旅長,他也許能力根本不夠管兩三千人,要他怎樣幹?
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相反的,要是有人擔任某一職位很稱職,他也知道自己幹這職位大概已經是頂天了,也很滿意,希望貢獻餘生在這個職位上幹到退伍,除非可以證明他已經過時無能,否則只要績效好,又何必一定要他去升遷,去做一個他可能無法勝任的工作?( V% W1 w/ P1 n( U
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而我認為,或許是該開始針對將領進行這種改變:& v& D) U3 i  U- i
1.不想升的就讓他原地做,績效不良的就叫他原地退伍。績效繼續優良的又何必換人。: L  r1 H- I" Z* G  S" o* a
2.想升的要自己主動報升,有空缺出來就公開讓將領自己評估,要不要去競逐這一空缺。' c" j7 z1 s3 g: Q; G
3.主動競逐空缺者,要是失敗了,就要馬上退伍,來肅清升遷管道。
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/ Y3 b9 h* b1 h0 l* O- k( o有人可能認為這樣會使將領都「打安全牌」,誰也不報升。我認為不必擔心,有雄心壯志者大有人在。當然以下的措施不能少:3 q3 L" A' H( b7 g0 D, g$ y7 `9 b
1.合理而嚴格的考核,務使現任者之表現都能忠實的反映在數字上。
0 w  x0 E  p+ R2.嚴格執行退休年限,不再為了要讓某些人升遷而一延再延。
: K& S6 S& U5 l( @8 X  c6 S% `3.反正升了將級年紀至少也五十歲左右,六十五歲強制自軍職退休也剛剛好。
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現在將級數字銳減,要怎樣維護公平性和競爭力是一大課題。

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SIGP226 發表於 2014-8-20 14:41:11 | 顯示全部樓層
首先針對學長文末提及的「延退」回應,其實政府現在反而有再推延役的政策,其考量應是銓敘的關係,讓一名因停年緣故的軍官離營,得支付較高額的退休金,同時還得負擔新進人員的薪水(遇缺不補不算);處理業務的人士還得從駕輕就熟變成經驗缺乏者。6 t' V4 |5 Z9 K9 b# E( T/ [
其要求是三年內考績須有甲等,惟此並非本篇撰述要旨,以下不再贅述。2 |9 f  X- L! A4 {* F

# ?3 y! e9 B+ L# Y  D2 N現今升遷通常皆須具備國防大學的學歷,如果從源頭做管制;加強審核,使真正有心想者入院深造,是否可以達到學長所言?當然,擁有相關學經歷僅是拿到升遷的入場券,是不是真的能夠如願升官又是另一回事,上開關於篩選措施之必要及比例性,仍具討論空間。
* j& s( K0 {1 u4 L我認識的一些軍官,因無升遷意願,故未參加修習戰爭學院任何課程。
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