人力資源管理
不是要各位學長說自己軍中的專長啦！學弟是認為本站會員數已達300多人，
不管是忠貞或是友軍的各位學長們退伍後在各行各業應該都已闖出一片天地了，
各位學長如果可以說說自己目前的工作或自己的專長，
或許那一天遇到問題時可以彼此以火力支援:gn:！
而且也可以增加彼此的認識。
學弟自己先說好了，
小弟目前服務的行業跟小興學長一樣，
但因為是在行政部門，
所以如有這方面的問題請教小興學長比較妥當(小興學長不要打我:chr:)，
小弟因為就讀科系的關係，
退伍後就一直從事與所讀有一點點關係的工作-人力資源管理，
對於勞動法律(如勞基法、勞健保、勞退條例等)稍稍有些認識，
各位學長如果有這方面的問題，
歡迎提出來與學弟一起討論！
[ Last edited by 大盤帽 on 2005-8-23 at 11:31 AM ]
[ 本帖最後由 大盤帽 於 2006-1-12 15:42 編輯 ] 請問damon 兄
人力資源管理在各大公司幾乎都有這樣的部門,但是在一些學校科系的人力資源組幾乎轉組的轉組,轉系的轉系,難道是此行不看好嗎?
ps.只是看到招生資料人力資源管理名額都很缺,但是一直不知原因為何?謝謝! Originally posted by kenjyr at 2005-6-19 04:41 PM:
請問damon 兄
人力資源管理在各大公司幾乎都有這樣的部門,但是在一些學校科系的人力資源組幾乎轉組的轉組,轉系的轉系,難道是此行不看好嗎?
ps.只是看到招生資料人力資源管理名額都很缺,但是一直不知原因為何?謝 ...
報告學長，
在學弟剛退伍那幾年(85年)人力資源工作還算是個顯學，
後來組織流行扁平化，
許多人力資源的工作多落在一線主管的身上，
也就是說人力資源管理已不再是專業科目，
變成是一種通識，
一般中小企業比較不會有人力資源單位(老闆才是真正人力資源主管)，
多是所謂的人事單位(只負責考勤算薪水)，
大型企業與外商比較會重視人力資源工作；
學弟做了近九年的人力資資源工作，
也是認為在台灣企業這是個沒有前途的工作，
不過已經上了賊船了，唉！ Originally posted by damon at 2005-6-20 08:54 AM:
一般中小企業比較不會有人力資源單位(老闆才是真正人力資源主管)，
多是所謂的人事單位(只負責考勤算薪水)，
大型企業與外商比較會重視人力資源工作；...
據小弟所知..某些人壽保險公司(不論本國或外商),對業務員的薪資計算與發放,已交付(精算部門)與(資訊部門)計算與發放!!..:cry:
人事部門的薪資科,僅為查核單位以及負責內勤人員薪資相關事宜而已..:mad:
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