給各位職場新鮮人一些關於求職方面的建議
一般求職時該注意的事項在各大求職網站都會介紹，所以我把一些幾年來自己求職以及當主管面試新人的經驗整理出來，重點放在這些網站所比較少提到的部分。有個原則是：命題的良窳決定了答案的品質。所以先有好的命題，然後再針對這個命題去找好的答案。也就是說，您要先問自己，您心目中所憧憬的是什麼樣的工作？
每一個人對於收入（薪水 + 股票 + 分紅）、舞台（階級 + 權責 + 前景 + 錢景）、成長（教育訓練 + 有沒有資深老鳥帶你）、以及生活品質（操不操？離家遠不遠？離女朋友近不近？）各所佔的權重不一，您得先問自己這個問題後才能決定您要找什麼樣的工作。
很多人問，大公司小公司究竟哪個好。正好俺待過前兩百大企業，也待過不到 20 人的小公司。俺覺得各有優缺點，有些東西只能在大公司裡學到，有些東西只能在小公司裡學到，所以俺覺得隨您高興，都好。如果能把一間三人小公司發展成為跨國大集團，那也是您了不起的本事。
一樣米養百樣人，也養百樣主管。正如同有人愛長髮飄逸，有人愛短髮俏麗，每位主管都有自己的一套選才標準。有人偏愛積極進取，甚至自負帶銳氣的新人，也有人偏愛保守內向甚至鄉愿的新人，沒一定的標準，所以建議您就把自己真實的一面表現出來即可，這樣比較容易讓八字跟您吻合的主管挑上您。
自傳一定要下功夫好好寫，俺第一版求職用的自傳是在退伍前倒數三個月利用零零星星的閒暇時間寫出來的，前後大概寫了將近一個月才定稿，而這篇自傳除了十年來不斷更新一些新內容，主體一直用到現在。俺在當面試主管時，自傳沒寫出一定水準的，是不可能有面試機會的。自傳一定一定要有實質上的內涵，比方說，就「態度積極」這四個字來說好了，如果您能提出例子說曾在二年級時主動向老師提出想參與某專題計畫，負責某個工作內容，後來該專題計畫不但圓滿完成還參賽獲獎獎，…這樣描述起來既可湊篇幅，又踏實。比起只用「態度積極」四個字草草帶過的對手，您一定佔了一些優勢。
還有，絕對不能出現錯字或火星文。
面試前一定要上網對即將前往面試的單位做足功課，最起碼其網頁一定要逛過。如果是上市上櫃公司，最好去關心一下近幾年的股票走勢與產業變遷趨勢。現在越來越多主管會問您對該公司或單位有多瞭解，沒做功課與有做功課在加分減分間一來一往就突顯出落差來了。
以下是幾個面試時常問的考古題，建議預先想好答案，到時候比較不會慌了手腳：
＊您的 SWOT？（麻煩自個兒上網查一下啥叫 SWOT 去！）
＊您最得意的一件事？
＊您最感到挫折的一件事？如何度過此難關？您在這當中學到啥教訓？
＊敝公司（單位）有哪些特色吸引您來面試？
＊如果主管的意見與您的想法不一致，您怎麼辦？
＊從您的成績單上看起來，您的某某科目明顯與其他科目有落差，能解釋一下為什麼嗎？
＊您在學校中覺得學得最好的是哪一門課？您在這門課中學到了什麼？我可以就這門課考您一下嗎？…（如果自認為最熟的科目還輕易地被考倒，那也怨不得人囉！:titter: ）
＊假設有另一位求職者與您不相上下，您能不能告訴我您有何特色，值得我優先錄取您？
＊請以英語作一簡短的自我介紹
＊有沒有啥還想知道的，還想問的？
對於要不要錄取這位新人，有時候「適不適合」比「優不優秀」來得更重要。比方說，李遠哲這樣的諾貝爾獎得主如果應徵的是某化工廠的基層研發工程師，不被錄取的可能性是相當大的。所以，萬一沒被錄取，未必是您不夠好，有時候是您的條件比該工作所需的條件高出太多了。
在收到錄取通知之後，在對任何一個公司（或單位）做出前往效勞與否的決定時，請務必一定要確認自己是做各深思熟慮之後所做出來的抉擇。如果要去，是想清楚了之後才去；如果不去，也是想清楚了之後才決定不去。
最後，出社會上班後的生活形態與學校、以及軍中相差很大，得有心理準備。
歡迎各位長官學長們接龍補充。
[ 本帖最後由 sbwu 於 2007-3-21 15:59 編輯 ] 小弟不才退伍後一直在所謂的人力資源部門打混，
除了上面sbwu兄所提到的幾點外，
依據研究報告應徵者在進行面試前給主管的第一印象最重要，
換言之當你與主管一見面當下就幾乎決定錄取與否了，
接下來所談的只是主管用了佐證用或不用你的理由，
這應該也算是一種月暈效果吧!
所以面試後沒有被錄取不需要太灰心失志，
更不要因此否定自己的能力，
只是你跟面試主管不投緣罷了。 原帖由 damon 於 2007-3-21 02:04 發表
小弟不才退伍後一直在所謂的人力資源部門打混，
除了上面sbwu兄所提到的幾點外，
依據研究報告應徵者在進行面試前給主管的第一印象最重要，
換言之當你與主管一見面當下就幾乎決定錄取與否了，
接下來所談的 ...
:sppt:
我也覺得第一印象很重要~
因緣際會勝過毛遂自薦~
假設你今天去應徵~
主管可能昨晚跟另一半吵架~或是天被更高級的慘電!
可能今天去應徵的通通掛了!
不是有句話說"計畫永遠趕不上變化嗎"呵呵!
不過捏~萬事起頭難!在怎樣還是要試一試! 其實有兩方面跟大家研究
1. 個人資料審查時:
自傳是重點,自傳的重要不在話下,好的自傳可以展現出文筆,組織能力和個人事績,更可以獲得面試的機會.
其次是相片,相片是種負面表列的東西,提供服儀適當,自信軒昂不一定會加分;但是如果隨便提供,或是個人
色彩太過濃厚,可能會導致扣分,當然,娛樂業除外!!:titter:
2. 錄取沒有一定標準,但是沒錄取往往有共同原因:
很多人在面試時,對於基本禮儀的疏忽是無法錄取的主因;要知道面試人員一天可能經歷數人到數十人的面
談,你的一個遲疑或是坐姿都有可能是被刷掉的理由.:L
有許多公司從一進大門的那一刻就開始在觀察你,觀察什麼?看看你對環境的敏銳度,個人舉止,積極性,主動
協助的意願...等等,每個行業以及職務還各有不同的方法,都是在測試及觀察,不要以為沒人看到就放鬆!!
心高氣傲是進步的動力,自信更是成功的要件,但是在面試時碰到實在不清楚的事,請明說不知道,瞎扯蛋只
會留下笑話,不會因此而有機會的:funk: :funk:
既然要面試,對應試公司就要有基本認識,連基本功課都不做的人,刷掉也是天公地道:L
最後要說的是,沒被錄取不是世界末日,怨天尤人也不會進步,要懂得了解及分析原因,修正自身的缺點,工作自然就會找到.記住:求職,面試到錄取,就像美軍在伊拉克一樣,準備充足就能打進去,但是之後呢?
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